辭職與協(xié)商解除的區(qū)分及界定
專家診斷
孫先生的申請(qǐng)應(yīng)視為要求協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
離職,意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類:勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類中各分諸小類,有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系終止
勞動(dòng)關(guān)系的終止是指期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止
協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此,提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會(huì)不同最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可分為員工過失解除和無過失解除首先,員工過失解除勞動(dòng)合同的情況,即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的
依據(jù)以上幾種情況,用人單位可以即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
其次,適用員工無過失解除勞動(dòng)合同的情況:
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
這一解除勞動(dòng)合同方式,需要用人單位提前30天書面通知員工,且需要按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限,每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算
員工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系
員工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位但是,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
1. 在試用期內(nèi)的;
2. 用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的
如果不存在以上原因的,員工可以向用人單位提出辭職,只需要履行提前30天書面通知的程序,無需得到用人單位的批準(zhǔn)
因此,根據(jù)以上概念,要區(qū)別終止用人單位解除員工解除和協(xié)商一致解除幾種離職方式,就需要從合同期限提出的主體意向內(nèi)容等方面予以界定單就本案中的情況來看,我們主要區(qū)分的是辭職與員工提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之間的不同
簡(jiǎn)單地說,辭職是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為,協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種雙方解除行為通常情況下,員工辭職,即使單位同意,也是不會(huì)被視為“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的本案中的孫先生向公司提出申請(qǐng),要求公司解除與他的勞動(dòng)合同,很顯然不是我們通常見到的辭職申請(qǐng),而是要求與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的一種意向申請(qǐng)書的內(nèi)容如果單純表達(dá)自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,就屬于其單方,即所謂的辭職但是,如果只是表達(dá)一種意向,要求公司解除的,則應(yīng)屬于由員工提出協(xié)商解除合同這時(shí),如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職的,企業(yè)可以要求其承擔(dān)提前解除合同的違約責(zé)任,支付違約金,但需要在員工提出辭職申請(qǐng)30天后雙方的勞動(dòng)關(guān)系方可解除因此,在辭職期間內(nèi)會(huì)有發(fā)生其他爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)而由員工提出協(xié)商一致解除的,則不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任,但可以約定即時(shí)解除,從而避免因勞動(dòng)關(guān)系尚未終止而發(fā)生爭(zhēng)議二者各有利弊,因此,用人單位在處理時(shí),要首先考慮員工是否有非法辭職給企業(yè)造成損失,以及其他違約的情況,根據(jù)自己的訴求來衡量對(duì)待類似孫先生這樣的申請(qǐng),是按照辭職處理好,還是按照協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系處理更利于企業(yè)利益。
專家處方
依需要選擇辭職或者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
處方1:
針對(duì)孫先生的申請(qǐng)應(yīng)采用哪種方式處理,需要根據(jù)公司的具體情況和訴求等因素加以考慮首先,如果是公司尚不期望其離開的員工,且有協(xié)商的可能性,盡量去協(xié)商解決以達(dá)到一個(gè)雙方都能夠接受的方案但一般情況下,如果員工無意在公司繼續(xù)做下去的話,從公司的人力資源管理的角度來說,留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的其次,如果員工在職期間曾造成公司損失,尚未處理完畢的,或者根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同約定,員工提前辭職應(yīng)支付違約金的,此時(shí)就應(yīng)把握員工有意離開的時(shí)機(jī),及時(shí)地誘導(dǎo)他提出辭職,而不是同他協(xié)商解除勞動(dòng)合同否則,公司將無法要求員工承擔(dān)違約金或其他違約責(zé)任但是需要注意的是,辭職需要提前30天書面通知,因此,在這30天的過渡期中要盡可能注意不要發(fā)生爭(zhēng)議糾紛,以及工傷事故等第三,如果公司希望員工立即離職,無需承擔(dān)違約金等責(zé)任的,則可以選擇依照員工的申請(qǐng),同其辦理協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理完畢之日起,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除
每一種離職方式都對(duì)應(yīng)有特定的法律文書在制作相關(guān)法律文書時(shí),不妨考慮參考員工關(guān)系專業(yè)顧問律師的意見或者請(qǐng)其直接代書界定不清而所寫的文書,在仲裁庭和法庭上往往經(jīng)不起考驗(yàn)
辭職信應(yīng)具備的形式與內(nèi)容
處方2:
辭職信可以采用由員工提交的辭職申請(qǐng)的形式,或者由用人單位提供固定的格式文本要求員工簽署為避免因辭職信的形式和內(nèi)容不規(guī)范,為日后埋下爭(zhēng)議的“禍根”,筆者建議采用后者的形式辭職主要表達(dá)員工自愿與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿,因此,辭職協(xié)議或申請(qǐng)中一定要帶有“本人自愿解除與××公司的勞動(dòng)合同”的字樣其次,須說明已結(jié)清員工在職期間的工資社保及相關(guān)待遇,因此,可以使用“員工本人確認(rèn)已從公司領(lǐng)到××元,作為員工所應(yīng)得到的工資待遇并且,員工本人確認(rèn)是其辭職的最終和全部的待遇”這樣的詞語再次,有關(guān)離職手續(xù)工作交接需要約定員工及時(shí)并且依規(guī)定辦理,因此,可以要求員工作出同意按照公司規(guī)定辦理完畢辭職手續(xù),并歸還公司所有財(cái)產(chǎn)等內(nèi)容的承諾最后,是關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求雖然,保守商業(yè)秘密是每個(gè)員工必須遵守的基本義務(wù),但無論是否簽署過《保密協(xié)議》,均應(yīng)要求員工承諾將不與任何個(gè)人公司或機(jī)構(gòu)交流,或出于私人利益使用本人所知曉的任何與公司有關(guān)的商業(yè)秘密業(yè)務(wù)信息戰(zhàn)略方案市場(chǎng)及銷售策略或任何其他保密信息
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