“什么都漲，唯獨(dú)工資不見漲。”這是近年來(lái)老百姓的口頭禪和流行語(yǔ)。數(shù)據(jù)表明:2004-2009年,中國(guó)的GDP從13萬(wàn)億人民幣增長(zhǎng)到33萬(wàn)億人民幣,增長(zhǎng)了將近150%。而與此同時(shí),城鎮(zhèn)職工工資收入?yún)s只增長(zhǎng)了不足90%,兩者完全不成比例。然而,更不合理的是,增長(zhǎng)的工資大部分落在了企業(yè)管理層、壟斷性行業(yè)國(guó)企正式職工身上,城市外來(lái)務(wù)工人員實(shí)際平均工資僅僅增長(zhǎng)了50%，社會(huì)整體貧富差距在進(jìn)一步加大。
“久旱必降甘雨”。2011年城鎮(zhèn)絕大多數(shù)職工的工資收入必然會(huì)上漲。支撐觀點(diǎn)的理由是：
一、是堅(jiān)持?jǐn)U大內(nèi)需戰(zhàn)略的必然要求。黨的十七屆五中全會(huì)提出了要在十二五期間堅(jiān)持?jǐn)U大內(nèi)需戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)原先過(guò)于依靠投資、出口拉動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄M(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)。擴(kuò)大內(nèi)需的基礎(chǔ)一方面是提高消費(fèi)率，另一方面則是繼續(xù)推動(dòng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)。推動(dòng)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)就需要提高社會(huì)普遍消費(fèi)能力。十七屆五中全會(huì)突出強(qiáng)調(diào)保障和改善民生，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，這“兩個(gè)比重”的表述為增加勞動(dòng)者收入提出了具體要求，也表明了政府的政策導(dǎo)向。
二、通脹現(xiàn)實(shí)壓力倒逼工資上漲。中國(guó)已進(jìn)入通脹時(shí)代。我們國(guó)家的CPI指數(shù)已經(jīng)連續(xù)數(shù)月超過(guò)4%，預(yù)計(jì)12月份將超過(guò)5%。通脹下普通職工甚至是中高收入者都切實(shí)感受到了物價(jià)上漲給生活帶來(lái)的巨大壓力，如果這種壓力不能及時(shí)得到緩解或釋放，必然會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。當(dāng)下，普通職工最渴望漲工資。曾經(jīng)有這樣一句流傳網(wǎng)上網(wǎng)下的段子：你可以跑不過(guò)劉翔，但你一定要跑過(guò)CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù))。據(jù)一份社會(huì)調(diào)查問(wèn)卷顯示，對(duì)于普通老百姓來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)通脹時(shí)代最大的渴望是什么?有51.9%的人選擇了收入增長(zhǎng)。由此可以看出，如果通脹無(wú)可避免的話，普通職工最大的渴望還是漲工資，用收入的增長(zhǎng)來(lái)抵御通貨膨脹的增長(zhǎng)率。經(jīng)濟(jì)學(xué)家成思危先生曾表示，如果人民群眾收入的增長(zhǎng)超過(guò)了通貨膨脹率，那么通貨膨脹并不會(huì)給人民群眾帶來(lái)實(shí)際的損失。
三、漲工資浪潮已勢(shì)在必行、勢(shì)不可擋。今年以來(lái)，已有十幾個(gè)省市調(diào)高了低保標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)幅10%以上；出口制造業(yè)地標(biāo)性企業(yè)富士康等公司紛紛宣布大幅提薪；“5年左右翻一番”的國(guó)民收入倍增計(jì)劃也從專家之口說(shuō)到中國(guó)媒體上一時(shí)成為熱點(diǎn)話題。這些情況其實(shí)已經(jīng)傳遞出社會(huì)的普遍性要求。世界主要媒體紛紛驚呼，廉價(jià)勞動(dòng)力將不再是中國(guó)的代名詞。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體和第一大出口國(guó)，中國(guó)普通職工漲工資問(wèn)題引起全世界關(guān)注，成為今年以來(lái)各國(guó)學(xué)者和媒體爭(zhēng)論的熱點(diǎn)。美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》評(píng)論：“這是一個(gè)分水嶺。漲薪潮注定要改變這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)”。現(xiàn)在社會(huì)的普遍共識(shí)是，國(guó)家GDP持續(xù)高速增長(zhǎng)必然帶來(lái)勞動(dòng)力價(jià)格上漲。戰(zhàn)后歐洲、美國(guó)以及亞洲四小龍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都走過(guò)了這個(gè)階段。
四、給員工上漲工資是企業(yè)發(fā)展的唯一選擇。十二五開始，中國(guó)從中等收入國(guó)家將邁向高收入國(guó)家，屆時(shí)中國(guó)人均GDP將接近8000美元左右，未來(lái)五年間我國(guó)仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，中國(guó)有望進(jìn)入新一輪上升浪。這是十七屆五中全會(huì)對(duì)十二五發(fā)展前景作出的判斷。致力于抓住這個(gè)發(fā)展機(jī)遇期的企業(yè)勢(shì)必期望擁有一支歸屬感強(qiáng)、專業(yè)化程度高、心態(tài)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。而工資收入水平是影響員工隊(duì)伍素質(zhì)和穩(wěn)定的重要因素。從這個(gè)角度說(shuō)，在漲工資浪潮和強(qiáng)烈呼聲的大背景下，給員工上漲工資就是企業(yè)唯一的選擇。其實(shí)，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定必然會(huì)加大企業(yè)的管理成本。從維護(hù)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、降低培訓(xùn)成本等多角度衡量，順勢(shì)而為是明智之舉。
從以上四個(gè)方面分析我們完全有理由相信2011年上漲工資是大概率事件。轉(zhuǎn)眼到了2010年的歲尾，期盼2011年是一個(gè)殷實(shí)的年景。就讓這個(gè)“殷實(shí)”從漲工資開始吧。
聯(lián)系客服
