同事之間的關(guān)系相處，是職場(chǎng)上一件非常重要的事，只有處理好同事之間的關(guān)系，你的職場(chǎng)才能順風(fēng)順?biāo)?，小編總結(jié)的處理同事關(guān)系有“三避三評(píng)三不說”，與大家分享：
一、同事之間的三個(gè)回避
1.同事的感情糾葛要回避——記住，無論你是職場(chǎng)上的熱心腸還好心人，請(qǐng)不要陷入到同事的感情糾葛中去，遇到這種事，請(qǐng)直接回避，實(shí)在是回避不了，請(qǐng)不要給同事參考任何意見。
2.同事與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾要回避——無論你們關(guān)系有多好，請(qǐng)不要陷入到同事與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾糾葛當(dāng)中去，除非你是他們共同的領(lǐng)導(dǎo)，這種事很給處理的讓雙方都滿意，最后只會(huì)落得個(gè)你兩邊都不好交待，有些矛盾的存在正是你重要的機(jī)會(huì)，你覺得呢。
3.同事的不良嗜好要回避——一是不要參與，二是不要鼓勵(lì)，三是要遠(yuǎn)離。特別是一些低級(jí)下俗的不良嗜好，如果你參與了，對(duì)你的影響是非常大的。切記。
二、同事之間的三評(píng)
1.對(duì)于同事，只要不是太壞，請(qǐng)對(duì)他進(jìn)行正面評(píng)價(jià)——這個(gè)是很多人容易犯的毛病，總想貶低別人提升自己，把自己的同事說的狗屁不是，同事好與不好，不是你說出來的，而是他做了來的，所以評(píng)價(jià)就來正面的，否則就不評(píng)價(jià)。
2.對(duì)于同事，只要不是太壞，請(qǐng)對(duì)他進(jìn)行正面評(píng)判——很多公司里都做360調(diào)查，如果你也遇到了這個(gè)調(diào)查，請(qǐng)對(duì)同事進(jìn)行正面的評(píng)判，下正面的結(jié)論，人在做，天在看，你對(duì)別人如何，別人如何對(duì)你。
3.對(duì)于同事，只要不是太壞，請(qǐng)對(duì)他進(jìn)行正面評(píng)論——同事之間，閑扯個(gè)淡，評(píng)論個(gè)人，是常有的事，不管別人怎么評(píng)論，請(qǐng)管好你的金口，不要附和對(duì)同事的負(fù)面評(píng)論，你要堅(jiān)持要么不評(píng)論，要么正面的評(píng)論。
三、同事之間的三不說
1.同事的風(fēng)涼話不要說——在職場(chǎng)上，最容易犯的一個(gè)毛病就是說同事的風(fēng)涼話，小編建議，這樣的話不要再說，既傷了同事的面子，又傷了同事之間的感情。
2.同事之間莫棱兩可的話不要空著說——在處理同事關(guān)系的時(shí)候，很多情況下的很多事情是不能確定的，所以在說不能確定的事情的時(shí)候，一定來一個(gè)確定的說法，比如你加上如果成了會(huì)怎樣，如果不成會(huì)怎樣，就是要把模棱兩可的話，給出兩個(gè)可能的結(jié)果，不要讓同事覺得一定能辦成或者你已經(jīng)答應(yīng)，很多時(shí)候，就是這樣一個(gè)模棱兩可的話，斷了你們大好的交情。
3.批評(píng)抱怨扯淡的話不要說——同事之間最忌諱的就是批評(píng)和抱怨扯淡，無論同事真心對(duì)你幫助還是虛頭巴腦，都避免批評(píng)抱怨和扯淡，遇到脾氣好的同事還好，遇到脾氣不好的，可能這一下子就把人得罪了，以后就不好相處了。
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