“會做人”被認(rèn)為是人的一項優(yōu)勢，那些會做人會來事的人，擁有更好的人際關(guān)系，更多的機(jī)會。
于是很多人刻意訓(xùn)練，以期望提高情商，收獲人際的紅利。
但往往，有人恰恰就失敗在太會做人上。
老王是我前單位同事，公認(rèn)的老好人，會說話，和誰都相處融洽。
他工作不偷懶，常常還加班工作。也不推諉責(zé)任，只要做錯了，他主動道歉，工作推翻重來，毫無怨言。
說話還特別好聽，才來實習(xí)的小姑娘，他不嫌人家沒工作經(jīng)驗，夸別人是高材生前途無量。
一個組里的同事，他真心誠意地說辛苦了，沒有你這事我做不成。
他還經(jīng)常給辦公室同事買咖啡、拿快遞，特別熱心。
按理說，老王該是公司里最受歡迎的人。
但每個人和他合作的時候，心里都會暗叫倒霉。
因為他工作中出錯實在太多了，組里的人基本都幫他“擦過屁股”。
他總把數(shù)據(jù)弄錯，讓他做個PPT，他都會有錯別字。
這不是工作能力問題，而是他的心思完全不在工作上。
他特別擔(dān)心因為自己工作不好，受到排擠，所以他一門心思全放在了搞好人際關(guān)系、和同事好好相處上。
為同事服務(wù)，耽誤了他太多時間和精力，工作績效更差。
雖然他看起來人際關(guān)系不錯，但工作中要的是業(yè)績，事都做不好，總拖別人后退，人無論怎樣八面玲瓏，也是遭嫌棄的。
只會做人，不會做事，是職場大忌。
我和合作伙伴，經(jīng)常有意見分歧。
我倆都互不相讓，為一件事?lián)砹幒芫?，有時候我也會心里很不愉快。
但事后冷靜下來，覺得他說得其實很有道理，執(zhí)行下來，收效也不錯。
那我就不會再糾結(jié)他和我爭論的時候，態(tài)度是不是不好，是不是沒有給我留情面。
畢竟工作不是請客吃飯，一團(tuán)和氣往往是事業(yè)進(jìn)步的阻礙。
工作中，需要的是專業(yè)的人，至于相處是不是融洽，不是合作時最重要的事情。
而其實，工作中只有把自己分內(nèi)的事情做好，才能做到和同事關(guān)系融洽。
因為做事專業(yè)才能給他人帶來收益。
“雙贏”是一切關(guān)系良好運作的底層邏輯，除去這兩個字，關(guān)系連平衡都談不上，更不要說融洽了。
工作中，做人和善，不如做事靠譜。如果一個人做事不靠譜，做人可能也不大靠得住。
這些年，情商被抬到一個比較高的位置，很多人說，決定一個人成功與否的，是情商，而不是智商。
于是，不少人研究與人打交道的辦法，有些自認(rèn)為“會做人”的人，會花很多心思去考慮別人的喜好，通過做一些迎合別人的事情，來獲取別人的歡心。
這其實不是情商高，而是不自信：專業(yè)能力不夠，只有靠人緣來補(bǔ)。
過于強(qiáng)調(diào)“會做人”，也是對情商的一種誤解。但凡情商不差的人，都知道該提高專業(yè)能力，啥本事都沒有只有一張嘴，很難講是不是真的情商高。
周星馳大概算是香港娛樂圈人緣最不好的幾個人之一了吧。
幾十年下來，他幾乎得罪了所有跟他有關(guān)系的人。
王晶、張衛(wèi)健、向氏夫婦，甚至和他相戀13年的于文鳳，都和他鬧得不歡而散，甚至還把他告上法庭。
可見，他不僅僅是情商低的問題了，可能人品也不太靠譜。
但單就工作來說，人們依然愿意與他合作，畢竟，他是不可多得的人才，杜琪峰導(dǎo)演說，和周星馳交朋友免談，但合作可以。
因為在事業(yè)上，杰出的人都愿意與更專業(yè)、不可替代的人合作。
黃秋生曾經(jīng)說了一句話：“有那么多人講星爺不好，但你幾時看到他出來講別人的？”
周星馳有底氣不理會別人的非議，即使得罪天下人，也不拉攏關(guān)系，憑的也就是自己不可替代的專業(yè)能力。
工作中，一個人的核心競爭力是專業(yè)能力，過于關(guān)注情商，無疑是本末倒置。
叔本華在《人生的智慧》里說：“如果一個年輕人很早就洞察人事，擅長于與人應(yīng)接、打交道；因此，在進(jìn)入社會人際關(guān)系時，能夠駕輕就熟，那么，從智力和道德的角度考慮，這可是一個糟糕的跡象，它預(yù)示這個人屬于平庸之輩。但如果在類似的人際關(guān)系中，一個年輕人表現(xiàn)出詫異、驚疑、笨拙、顛倒的舉止和行為，那反而預(yù)示著他具備更高貴的素質(zhì)?！?/p>
他所說的更好的素質(zhì)包括提升自己、自律精進(jìn)。
任何的人際關(guān)系的基礎(chǔ)，是人和自己的關(guān)系。
也就是說，自己如何看待自己，決定別人如何對待你。
一個努力又有專業(yè)能力的人，背后是多年的自我深耕努力，這樣的人是尊重自己的人，也值得別人尊重。
