每年的3/4月份，是員工辭職跳槽的高峰季。在這個(gè)時(shí)候，有的員工拿到的上一年度的年終獎(jiǎng)，想找一個(gè)更好的公司。有的公司是由于公司經(jīng)濟(jì)型裁員，主動(dòng)辭退員工，在這種情況下，主動(dòng)辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是最新的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了4種情形，員工主動(dòng)辭職，公司也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。
一、公司擅自調(diào)崗的
工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同重要內(nèi)容的變更。只要簽訂了勞動(dòng)合同，員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，公司就不能用任何理由擅自調(diào)整員工的工作崗位，當(dāng)然也不能單方面降低員工工資。
如確需調(diào)整工作崗位，那也必須事先征得員工同意。公司未經(jīng)員工同意，擅自調(diào)整工作崗位的，員工有權(quán)拒絕。若因此導(dǎo)致員工離職，那么用人單位必須按照勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。
二、公司未提供正常福利待遇
勞動(dòng)合同期間，用人單位如果沒(méi)能提供正常的福利待遇，如拒絕為員工上社保、拒絕支付加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)辭職，并可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
勞動(dòng)者入職正式崗位后，有權(quán)享受年假、年終獎(jiǎng)、加班補(bǔ)償金和社保等合法權(quán)益。
三、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，否則勞動(dòng)者有權(quán)離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位必須支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
四、拖欠工資或非法克扣勞動(dòng)者工資的
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放工資。非法克扣工資或拖欠工資，是任何人都不能接受的。若因此導(dǎo)致勞動(dòng)者離職，用人單位必須支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
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