內(nèi)容提示: 加班加點(diǎn)的條件和時(shí)限 加班加點(diǎn)工資支付 計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù) 不享受加班加點(diǎn)待遇的人員 有關(guān)規(guī)定 (一) 加班加點(diǎn)的條件和時(shí)限 1.加班加點(diǎn)的條件 用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)： (1)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的； (2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的； (3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （4）為了完成國家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的； （5）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （6）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 用人單位在上述情況下需要組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點(diǎn)。 2．加班加點(diǎn)的時(shí)限 按法定程序批準(zhǔn)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)的時(shí)限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 屬于上述第1項(xiàng)（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目情況的，加班加點(diǎn)的時(shí)間可不受上述規(guī)定限制。 （二）加班加點(diǎn)工資支付 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。 2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。 3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。 上述支付加班加點(diǎn)工資舉例說明：如某人日工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加2小時(shí)，其加點(diǎn)工資為10元÷8×150％×2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工資為10元×200％=20元；在法定休假節(jié)日加班的，其加班工資為10元×300％＝30元。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150％、200％、300％支付工資，即：法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為100％，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按150％計(jì)算；在休息日加班的，計(jì)件單價(jià)按200％計(jì)算；在法定休假節(jié)日加班的，計(jì)件單價(jià)按300％計(jì)算。按上述計(jì)件單價(jià)乘以加班加點(diǎn)完成的計(jì)件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點(diǎn)計(jì)件工資。 實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長工作時(shí)間的。均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（即分別以周、月、季、年等為周期）的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同）的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。 （三）計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù) 根據(jù)國家現(xiàn)行工時(shí)制度規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，均按照本單位規(guī)定的其本人的月基本工資（實(shí)行等級(jí)工資制的勞動(dòng)者指等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位技能工資制的勞動(dòng)者指崗技工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制的勞動(dòng)者指崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行其他工資制度的勞動(dòng)者指本制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）除以20.92天計(jì)算。用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）不享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員 1、廠級(jí)高級(jí)管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員； 2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤、推銷、長途運(yùn)輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員； 3、在休息日、法定休假節(jié)日和平時(shí)夜間輪流值班的管理人員； 4、請(qǐng)事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員； 5、未定級(jí)的學(xué)徒工、熟練工、練習(xí)生； 6、受處分發(fā)生活費(fèi)的人員。 上述不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資待遇的人員，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和每天法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，事后應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。 （五）有關(guān)規(guī)定 1．為統(tǒng)一政策，實(shí)行請(qǐng)事假不扣發(fā)工資的管理人員，享受事假工資待遇的時(shí)間每季不得超過3天，超過的時(shí)間應(yīng)扣發(fā)工資。 2．用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定招用期限一年以內(nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，不執(zhí)行本單位勞動(dòng)合同制職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼制度，一般應(yīng)實(shí)行日工資制，也可以實(shí)行計(jì)件工資、承包工資等。這部分臨時(shí)工、季節(jié)工加班加點(diǎn)，其待遇也按本通知規(guī)定執(zhí)行。 [詳見河北省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問題的通知》（1995年1月25日冀勞[1995]14號(hào)）]
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