堅持選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認，把敢不敢扛事、愿不愿意做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。這些重要標準其實是干部的德才標準，而政治標準則是德才標準考核的首位，主要體現(xiàn)在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力等四個方面的考察。把握好這四點，才能考察選拔出忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。
突出政治忠誠，考察干部“四個意識”是否牢固。黨員干部忠誠與否，集中體現(xiàn)在政治意識、核心意識、大局意識和看齊意識是否樹立得牢固?！八膫€意識”樹立得越牢固，對黨就會越忠誠，因此，要把考察干部“四個意識”作為選拔任用干部的首先標準，大力選拔任用那些全面認真貫徹落實黨的方針政策，不折不扣落實黨中央決策部署。
突出政治定力，考察干部“四個自信”是否堅定。領導干部的選拔任用，必須多方了解、考察干部是否擁有堅定的理想信念，是否對中國特色社會主義道路、制度、理論和文化自信，要多方考察論證，把那些理想堅定的好干部選拔出來為人民服務。
突出政治擔當，考察干部在堅持政治原則和面對錯誤言行能否堅決抵制。黨章明確規(guī)定黨員干部必須同一切形式的錯誤思想作斗爭，政治上有沒有擔當、能不能擔當、愿不愿擔當是檢驗黨員干部政治品格和政治操守的試金石。一定要將那些在政治上敢于擔當、敢于斗爭、甘于奉獻的好干部任用起來，堅決讓有政治擔當者“有位”，讓喪失政治原則的黨員干部“無位”。
突出政治能力，考察干部在政治上觀察問題、認識問題和處理問題的能力。新時代忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹浚仨殦碛卸喾矫娴哪芰?，在擁有的能力中，最核心就是擁有政治能力。選拔干部，要重點考察政治能力，要對政治能力不過關的干部采取“一票否決制”。(邛竹)
(責編：羅昱、高紅霞)
