有人說“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動”對此你怎么看？
我對這句話的前半句深以為然，工作上累出病了，吃虧受苦的是你自己，領導雖然也可能會為你感動，但畢竟身體犧牲的代價太大了！有些代價也許是你無法承受之重。
所以，我的觀點是：你工作拼可以，但有一條，無論領導怎么評價你，都不要把自己累出病。
就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
我們工作的意義是什么？
想起前段時間我到一家企業(yè)去講課，主題就是討論工作的意義。
很多人就提到，工作實際上并不是為了老板，而是為了自己。
說說當年我剛工作的時候，我的部門領導就是工作非常努力的一個人，用“拼”字來形容，一點不為過。
比如每天早上他都是第一個到，下班都工作到最晚走。
我因為和他關系還不錯，有次就和他開玩笑說：領導，你這么努力，老板好像也沒有給特別的待遇?。?/p>
領導笑笑說：你說的沒錯，我這兩年都沒有漲過工資，加班也沒有加班費。
我說：那你為啥還那么拼呢？
他說：其實我努力工作并不是為了老板啊，就是因為我自己熱愛這份工作，為了實現自己的價值而努力。
聽到他的回答，我當時真的震撼到了。因為那時候我腦子里的概念還是為了老板打工然后賺錢，還沒有思考是為自己而工作。
后來多年工作下來，我終于體會到了以前領導這句話的意義。
第一，努力工作，可以提升個人能力，增加經驗，你離開公司，唯一帶走的就是你的能力、經驗這些了。
第二，努力工作，哪怕短期得不到價值回報，長期還是可以兌現自己的價值。比如我當年第一份工作試用期收入才800月薪，幾年后翻了10倍都不止。
第三，努力工作，能夠實現個人理想，也是一種享受，并非都是辛酸。
任何一個成熟的職場人，都不會拿自己的身體去換來工作的成就。
想起這些年網絡上各種各樣的新聞事件，比如某互聯網高管年僅40歲猝死，某醫(yī)生倒在自己的手術臺上等等。
這些新聞看著都令人觸目驚心，一旦沒有了健康，你再努力，所有的一切都自己個人而言都是一場空。
我在7年前也曾經生了一場大病，那時候也是全國各地到處出差，連續(xù)工作熬夜加班，這樣的狀態(tài)持續(xù)了四個月，最終還是沒頂住壓力，進了醫(yī)院。
這次大病讓我對工作重新有了思考，雖然我當時也還年輕，但不能再把工作當成玩命一樣，必須得學會勞逸結合。
首先，我和公司領導進行了溝通，幫我的崗位進行了一些調整，出差的頻率就沒有那么多了。
其次，我開始注重自己生活方式改變，比如以前經常飲食不規(guī)律，以后就開始養(yǎng)成規(guī)律的習慣，盡量少吃“垃圾食品”。
最后，必要的鍛煉和休息是需要的，我從大病后，每周都要確保幾次鍛煉，無論是健身房還是跑步，工作再忙都堅持下去；還有每天的睡眠至少要有7個小時。
做到了這些改變，我這兩年的身體才更好，才有可能應對更大的工作挑戰(zhàn)。
對一個公司的領導來說，他最關心的是什么？
在我來看，答案就是工作業(yè)績了。
企業(yè)畢竟是搞經營的，如果業(yè)績不關心，難道真的還關心你的個人私事嗎？
這就意味著你努力、你拼命的過程未必顯得那么重要，更重要的是你給領導做成了什么？
我愛人在銀行工作，去年時她們單位來了一個小伙子，這人是帶著業(yè)務資源進來的，他一入行就拉來了上千萬的存款和許多高質量客戶。
所以盡管這小伙子工作沒有特別努力，可業(yè)績卻可以排名前幾位。
于是到了今年，小伙子就得到了晉升提拔。
我愛人說覺得不公平，憑什么別人努力工作那么多年，他才剛來就超越了上去？
我安慰了她，但也講了一個道理，那就是業(yè)績導向原則。
雖然別人非常努力，但業(yè)績就是不突出，想提拔也沒有辦法??！
所以回到這個話題，要說領導感動，那我覺得也唯有感動你的業(yè)績了，至于你的身體健康、受了多少委屈這些，只有你自己感動自己了。
