朋友小林說：“感覺自己好失敗，在公司里同事都不把自己當回事，辦公室6個人，有一個6人群，沒想到他們另外還有個5人群，他們平時出去吃喝玩樂也不叫上我，工作上也是自己獨立完成，沒有人愿意給她一些幫助，自己做得很不開心，想辭職了?！?/p>
開始我覺得小林太矯情了，自己做好工作就好了，干嘛在意這些小事呢？但是，后來想想，同在一個辦公室，另外5人再設置一個群，孤立小林起來，平時對她也不友好，覺得同事真的太不把小林當回事了。
那么，在職場中，為什么有些人會被別人不當回事呢？作為職場20多年的過來人今天和大家說一說，這3大扎心的原因，希望能給大家?guī)硪恍椭?/p>
01、太善良，不會拒絕：
俗話說“人善被欺，馬善被騎”，在職場中太老實，就會被一些人欺負。
我的表妹是個非常溫順的90后，說話輕聲細語的，對別人的要求不會說“不”，經(jīng)常被其他同事使喚，幫拿個快遞，幫到食堂拿份中餐，幫打印一下文件等等，這些和她無關的事情，同事卻理所當然的叫她幫做，卻常常連一句“謝謝”都沒有，她覺得很委屈，卻又不敢拒絕。
這些同事一點都不考慮她的感受，從來不把她當回事，每天跑上跑下，自己正當?shù)墓ぷ鲄s需要加班來完成。
有一天，我又看很晚才回家，我問她干嘛那么晚，她說：“今天幫一位同事做幾個圖案，她不會PS，改了又改，花了不少時間。”
我和她說：“從明天起，其他和你無關的工作，你不要去做，就算幫忙做也是你先做好自己的事情，有空余時間再去做，不要幫忙別人耽誤自己的工作，別人還不當一回事，你吃力不討好，不要太好講了。”
職場中，像表妹這種老實又不會拒絕的人，最容易被別人不當一回事。
就像電視劇《三十而已》中的鐘曉芹，每天像個“便利貼”一樣為大家服務，別人都覺得這些都是應該的，她一個在職場工作6年的老員工還被人到處使喚，一點都不把她當一回事，主要的原因，就是她不會拒絕別人的要求。
比如，辦公室找她的無非都是這類雞毛蒜皮的小事：
“曉芹，你那有針線嗎？裙子的扣開了?！瘪R上放下手中的工作翻找一遍，送給同事；
“曉芹，你快去弄下咖啡機，吃包子噎死了?！绷⒖膛苋ヌ幚砜Х葯C，好像自己是隨時待命一樣；
“曉芹，你那兒有堅果夾子嗎？“”有有有”，馬上小跑拿過去“；
“曉芹，可以幫我拿個文件過來嗎？”“好的好的”
……
諸如此類的雜事，每天都在上演中，浪費自己時間做一些沒有價值的事情，直到有一天新來的鐘曉陽看不過眼了，讓她學會拒絕，不要把自己的勞動當作廉價的勞力為別人服務，別人還覺得是理所當然的。
終于，當同事再次叫她幫拿打印資料時，鐘曉芹終于第一次學會了拒絕同事，當她干脆利落的拒絕同事“不順路”時，她才明白，要想別人把自己“當回事”，自己先要做一個敢于說“不”的人。
就像鐘曉陽說的一樣“一個不知道拒絕的人，你的所有接受都是廉價的”
02、能力不強的人經(jīng)常被別人不當回事：
職場中，要想讓別人把自己當回事，就要有過人的能力，反之就會被別人不當回事。
比如《親愛的自己》張芝芝，性格內(nèi)向，沒有好的學歷，更沒有過硬的專業(yè)能力，在公司里唯唯諾諾，隨便一個同事都可以嘲笑她。
特別是她剛調到銷售部的時候，作為一個老員工跨部門調動，大家起碼客氣的歡迎，但是，第一天報到銷售部，領導同事直接無視她，連正眼都不看她一下。
領導還將一個下屬放棄的客戶發(fā)給張芝芝去拜訪，還揚言“下個月如果拿不下這個客戶，就自己走人?！?/p>
其他同事笑著說：“在銷售部，我們都不用擔心排在最后一名，因為有張芝芝在?！?/p>
試想一下：如果張芝芝在行政部的時候，工作能力很突出，她調到銷售部的時候，領導和其他同事敢對她如此無視嗎？
后來的事實也證明了，只有自己強大起來了，別人才不會把自己不當回事。
張芝芝到銷售部后，因生活所迫，自己積極學習銷售相關知識，不斷拜訪客戶，最后因能力突出，業(yè)績提升，得到了領導的認可，并說她是在部門里能力前三的人，同事也不再小看她。
當其他公司有更好的機會時，她的領導還幫張芝芝介紹去一家新公司擔任銷售部經(jīng)理。
領導從對她不當一回事，到推薦她去其他公司當領導，主要的原因就是張芝芝的工作能力得到了提升，讓別人信服并尊重。
就像我的朋友小林，其實完全沒有必要辭職，自己不用去管那些同事，自己將事情做好，平時學習專業(yè)知識，提高自己的技能，讓自己在工作中不斷的成長，當別人在八卦浪費時間時，自己在進步，當有一天自己足夠強大的時候，他們自然會把自己當回事了，不僅不會孤立自己，還可能來巴結自己，所以，我勸她不要辭職，堅持做好自己就好。
在職場中，我們要想得到別人的認可，首先要在自己能力上下功夫，讓自己足夠優(yōu)秀，足夠強大。
03、沒有提出自己的需求，沒有存在感：
俗話說“會哭的孩子有奶”，如果在職場中，自己沒有任何要求，只是任勞任怨，默默無聞，別人同樣會把自己不當一回事。
我的同事，是大家公認會向領導哭的人，大家做同一件事情，她會在領導面前說自己如何辛苦，付出了多少努力才做好，讓領導知道她的不容易。
平時只要有機會，就和領導說自己又做了什么，又碰到了什么困難，讓領導多多支持自己，取得一點成績也及時的向領導匯報。
久而久之，領導就覺得她是一位很不錯的員工，有事情主動匯報，有困難及時提出，并能處理好，取得了不錯的成績。
有一年競聘主管，4個同事一起參加，按照平時的業(yè)績，她并不是最好的，但她卻被選上了。
領導總結的時候說：“作為一名員工，要學會及時溝通，無論是好的不好的，都要讓你的領導知道你做了什么，遇到了哪些問題，我們?nèi)绾稳タ朔щy，把工作做好，如果大家都不出聲，我并不知道大家真實的情況，我們又如何提升工作呢？”
相反，我的另一位同事，各項業(yè)務都不錯，綜合考核得分排名第一，但她卻沒有被選上當主管，她就是平時默默干活的人，很少主動和領導溝通，遇到困難自己想辦法克服，我們大家其實更喜歡這樣實干的人，但是，她卻被不當一回事，被領導忽視了。
或許，領導考慮的角度不一樣，他需要一位能多溝通的手下，而不是一個不出聲的手下。
職場中，我們除了會做事，適當?shù)囊惨獣陬I導面前表現(xiàn)一下自己，提出自己的需求，讓領導看到真實的自己，得到重視并被重用，這也許是我們職場人都要學會的。
職場啟示：
想在職場中不被別人不當回事，我們不僅要自己有能力，還要有方法，學會對無用的事情說“不”，還要在合適的時機表現(xiàn)自己，提出自己的見解和需求，讓自己有存在感，得到重視和認可，這是我們要學會的職場生存法則。
