人才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。有人說現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，這說明了人才培養(yǎng)的重要性。 然而，在現(xiàn)實中，許多主管領(lǐng)導(dǎo)認為人才培養(yǎng)只是人力資源部門的職責(zé)，與他們自己無關(guān)。這是極其錯誤的——在人才發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)和應(yīng)用方面，每個門監(jiān)的責(zé)任實際上更重，作用更直接。然而，由于缺乏思想認識，許多管理者在實際工作中經(jīng)常犯兩個錯誤：放任和拋棄。
領(lǐng)導(dǎo)一個團隊就是要贏得人們的心。一個真正好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)該知道如何管理人，還應(yīng)該學(xué)會如何領(lǐng)導(dǎo)人。如果你不知道如何吸引人，你能贏得別人什么？想要讓下屬跟著你死心塌地的干，而且做事高效有質(zhì)量，其實不是一件難事，今天就來給大家介紹這本書——《帶團隊：不懂帶人，你拿什么贏別人》。如果工作場所的管理者能夠掌握好的方法，刺頭員工的人也會成為千里馬。創(chuàng)建一個高績效的團隊是管理的最終目標。事實是，許多經(jīng)理陷入了誤解，他們非常忙，但他們的團隊表現(xiàn)平平。問題的關(guān)鍵是你不能“帶一個團隊”。
什么是優(yōu)秀的管理者？
優(yōu)秀的管理者是具有敬業(yè)精神、奉獻精神、責(zé)任感和使命感，接受企業(yè)文化并能承擔企業(yè)發(fā)展重任的人。
兩個輪子
1.牽引輪—目標。
目標是實現(xiàn)從被動監(jiān)督管理到主動自我管理的有效途徑。彼得·德魯克說:“如果你不能衡量它，你就不能管理它。”
2.驅(qū)動輪—激勵。
材料和獎牌一樣重要。任鄭飛說，“激勵不僅僅是物質(zhì)上的，也是員工為錢而努力工作，給員工一種榮譽感?！?/p>
四個原則
1.開心原則。有必要為員工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境和愉快的工作氛圍。高壓只會限制員工的積極性和創(chuàng)造性。
2.結(jié)果原則。
3.合作原則。這個團隊需要像野雁一樣能夠獨立工作和團隊合作的人。而不是一個孤獨的“野狗”員工。
4.成長原則。團隊要成長，首先員工要成長。
八個不要
1.不要“做事”，而要“做人”
（1）普通人(自己做事)，優(yōu)秀的人(帶別人做事)做生意。
（2）一級領(lǐng)導(dǎo)不做事，二級領(lǐng)導(dǎo)做事，三級領(lǐng)導(dǎo)不做事。
（3）要領(lǐng)導(dǎo)好別人，我們首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
2.不要做“頭羊”，而要做“頭狼”
（1）不管羊有多好，它們都不能生出最平庸的狼。如果你想打造一個強大的團隊，你自己必須足夠強大。
（2）在快速成長的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更加霸道。
（3）知道什么時候該做獅子，什么時候該做綿羊。
3.不要當“老大”，而要當“裁判”
（1）一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是:無情的制度 無情的管理 管理過程中深情的領(lǐng)導(dǎo)者。
（2）系統(tǒng)管理加過程管理可以使團隊走得更穩(wěn)定、更長久。
（3）美國國際農(nóng)業(yè)機械商業(yè)公司董事長西洛斯·梅考克說:“管理是一種嚴肅的愛?！眹烂C，指無情的制度；愛意味著領(lǐng)導(dǎo)者有愛。
4.不要管“手腳”，而要管“人心”
（1）自由手腳。管理的重點是管理人，首先要關(guān)心人。解放他們的手腳，抓住他們的心。你更關(guān)心員工，員工為你承擔更多責(zé)任。
（2）精神病醫(yī)生。始終理解員工的內(nèi)心需求。
（3）情感投資。“情感投資是所有投資中成本最低、回報率最高的投資?！?/p>
5.不要抓“權(quán)力”，而要抓“目標”
（1）對準目標。當人們獨自戰(zhàn)斗時，他們會很快死去，他們會用大火收集柴火。（2）權(quán)力下放、關(guān)注目標和效率將隨之而來。
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅是授權(quán)的主人，也是權(quán)力控制的主人。任正非說:“授權(quán)不是放權(quán)，而是授予決策權(quán)，保留監(jiān)督權(quán)?！?/p>
6.不要做“牧羊人”，而要做“布道者”
7.不要先“修路”，而要先“推墻”
（1）有必要推倒影響溝通的五堵墻:高高在上、自以為是、傲慢與偏見、拒絕傾聽和缺乏信任。
（2）良好溝通的前提是尊重。艾森豪威爾說:“你不能通過拍別人的頭來領(lǐng)導(dǎo)他們。這是侵略，不是領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>
（3）大張旗鼓地表揚，私下批評。管理學(xué)家雅科爾說:“最好用官方文件表揚一個人，并盡可能多地批評一個人使用電話?！?/p>
8.不要盯“缺點”，而要看“優(yōu)點”
總結(jié)
有人說做管理就像烹飪食物。一般來說，你會按照食譜烹飪，但當你真正做到這一點時，你必須運用你所有的感官，隨時觀察，隨機調(diào)整。在“試錯”中，你會逐漸積累經(jīng)驗；這是成功管理的藝術(shù)。創(chuàng)建一個高績效的團隊是管理的最終目標。然而，許多管理者陷入了誤區(qū)，他們忙得不可開交，但團隊表現(xiàn)平平。問題的關(guān)鍵是你不能“帶一個團隊”。領(lǐng)導(dǎo)一個團隊就是要贏得人們的心。一個真正好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)該知道如何管理人，還應(yīng)該學(xué)會如何領(lǐng)導(dǎo)人。
