所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。如果還敢于擔(dān)責(zé)任，還就是“特靠譜”的。
管理監(jiān)督一定要見(jiàn)諸日常，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題就及時(shí)提醒，并督促改進(jìn)。
成功的反義詞不是失敗，而是從未行動(dòng)。有一天你總會(huì)明白，遺憾比失敗更讓你難以面對(duì)。
如果你是真正的管理者，希望真正對(duì)下屬負(fù)責(zé)，就要考核他，要求他，批評(píng)他，幫助他……并且高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，督促他成長(zhǎng)！這樣才能幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，自信的內(nèi)心……這才是對(duì)他未來(lái)的負(fù)責(zé)
有人說(shuō)細(xì)節(jié)決定成??；有人說(shuō)戰(zhàn)略決定成??；有人說(shuō)管理決定成敗；有人說(shuō)創(chuàng)新決定成??；有人說(shuō)……決定成敗……
；有人問(wèn)：“到底什么決定成?。俊蔽艺J(rèn)為：“干，還是不干，決定成??！”。
有能力的人混日子一定是機(jī)制和文化出了問(wèn)題，沒(méi)能力的人混日子一定是領(lǐng)導(dǎo)管理出了問(wèn)題。
一位企業(yè)家接受訪問(wèn)，記者問(wèn)他，業(yè)務(wù)繁忙如何抽空搞音樂(lè)？他笑笑答：“要是喜歡，總有時(shí)間，譬如說(shuō)，人家吃飯，我不吃，人家睡覺(jué)，我不睡，我作曲，我練習(xí)樂(lè)器?！本褪悄敲春?jiǎn)單。人在愛(ài)得不夠、努力得不夠、用心得不夠的時(shí)候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來(lái)開(kāi)脫自身，以便下臺(tái)。
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