廢話(huà)不說(shuō)，直接上規(guī)定了。
一、事假
事假，國(guó)家并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，一般都是企業(yè)自己規(guī)定天數(shù)和請(qǐng)假流程，事假不能出勤，不支付工資（工資支付條例里面有規(guī)定）。
二、病假/醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限主要是和職工的工齡有關(guān)系。
1、期限
病假包含周末和法定節(jié)假日。
2、工資待遇
病假期的工資，國(guó)家層面只有一個(gè)規(guī)定，就是工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。更詳細(xì)的規(guī)定一般是所在省市規(guī)定的。例如山東省規(guī)定：停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，支付70％的工資；累計(jì)超過(guò)180天的，支付60％的工資。這里的工資是指基本工資還是綜合工資，沒(méi)有細(xì)說(shuō)，一般單位會(huì)制定自己的規(guī)定。
3、勞動(dòng)關(guān)系處理
（1）醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，需要順延；不適用經(jīng)濟(jì)性裁員；不適用無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除（因醫(yī)療期滿(mǎn)不適應(yīng)原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化而預(yù)告解除）
（2）醫(yī)療期滿(mǎn)，職工不能適應(yīng)原工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗仍舊不能從事新工作的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同（提前一個(gè)月通知或者額外支付一個(gè)月工資），但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知、勞動(dòng)合同法
三、工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例
四、婚、喪假
婚假和喪假這兩個(gè)假期的規(guī)定出自同一個(gè)規(guī)定，而且是年代久遠(yuǎn)的規(guī)定（1980年細(xì)化了1959年的規(guī)定），不過(guò)目前仍然有效。
1、婚假
職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。一般來(lái)說(shuō)，都是給與3天婚假。3天肯定不夠，但是只能自己休年休或者請(qǐng)事假。
2016年二胎放開(kāi)之前，各省還有獎(jiǎng)勵(lì)的晚婚假，例如山東省就是獎(jiǎng)勵(lì)14天晚婚假，但是二胎放開(kāi)以后，各省修訂了計(jì)劃生育條例，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假已經(jīng)取消。
2、喪假
職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。
這個(gè)規(guī)定的范圍有些狹窄，里面只提到了職工本人的父母、配偶和子女，對(duì)于像爺爺奶奶、姥姥姥爺?shù)戎毕涤H屬?zèng)]有說(shuō)明，配偶的父母也沒(méi)有說(shuō)明，不過(guò)很多企業(yè)會(huì)制定適用于本單位的喪假制度，范圍更廣一些。
婚喪假期間，工資照發(fā)。
法律依據(jù)：關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定
五、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
不同的省份會(huì)給予不同的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，例如山東給予60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予丈夫7天陪產(chǎn)假。
流產(chǎn)假：不滿(mǎn)4個(gè)月的，15-30天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的，42天。
產(chǎn)假、流產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)支付。陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，工資照發(fā)。
法律依據(jù)：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、山東省人口與計(jì)劃生育條例
六、年休假
1、年休假規(guī)定
職工連續(xù)工作12個(gè)月享受年休假（包括不在同一用人單位）；
職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，10天；已滿(mǎn)20年的，15天；
單位未安排的年休假，按照其日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬（實(shí)際是額外支付200%）；
2、年休假折算
當(dāng)年入職的新員工，如果連續(xù)工作了12個(gè)月，按規(guī)定可以享有當(dāng)年年休假，但是需要折算年休天數(shù)，折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
當(dāng)年離職的員工，年休假也需要折算，折算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。多休的部分不用退回，未休的，單位需要支付工資。
3、年休假限制
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假不包含周末和法定假日。
法律依據(jù)：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法、職工帶薪年休假條例
七、探親假
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。這個(gè)規(guī)定是1981年頒布的，適用范圍十分狹窄，絕大多數(shù)企業(yè)并未執(zhí)行。
1、適用人群
國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
2、假期
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
以上就是常見(jiàn)的假期及其規(guī)定，有些福利較好的單位可能會(huì)高于以上標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于請(qǐng)假的流程以及需要資料，每個(gè)單位會(huì)有自己的規(guī)定。
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