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案例：工作滿十年該如何界定

關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，其中第三條“連續(xù)訂立二次”方面的問(wèn)題，上文已經(jīng)進(jìn)行了解析；而第一條“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年”的問(wèn)題，也是目前用人單位與勞動(dòng)者多發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的點(diǎn)位所在。下文筆者將通過(guò)真實(shí)的案例，幫助大家清晰理解這種情形下的一些特殊問(wèn)題。

案情簡(jiǎn)介

王先生于1990年進(jìn)入甲公司工作。2002年6月甲公司改制為乙公司，王先生與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行了身份置換，與乙公司簽訂了2002年11月1日至2005年10月31日的勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)簽到2008年11月2日止。

2008年9月底，乙公司書(shū)面通知王先生，因勞動(dòng)合同于2008年11月2日到期，要求其在2008年10月30日前到公司書(shū)面回復(fù)是否同意續(xù)訂5年期限的勞動(dòng)合同，如逾期不前來(lái)協(xié)商，視為申請(qǐng)人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將為其辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。王先生認(rèn)為乙公司系甲公司承繼的用人單位，他在兩個(gè)單位已連續(xù)工作10年以上，所以要求與乙公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但乙公司不同意簽訂。

因雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜未達(dá)成一致，2008年11月2日之后，乙公司再次書(shū)面詢(xún)問(wèn)王先生是否同意續(xù)簽5年期限的固定勞動(dòng)合同，得到否定答復(fù)后，乙公司于2008年11月30日與王先生終止了勞動(dòng)合同。王先生隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員委員提起了申請(qǐng)，要求乙公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

仲裁結(jié)果

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理查明：根據(jù)乙公司提供的先后兩次的續(xù)簽書(shū)面通知及企業(yè)改制批復(fù)、企業(yè)職工置換身份協(xié)議書(shū)、置換金發(fā)放表、勞動(dòng)合同書(shū)，符合證據(jù)真實(shí)、合法、有效的原則。甲公司在企業(yè)改制時(shí)已經(jīng)和王先生解除了勞動(dòng)關(guān)系并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王先生進(jìn)入乙公司應(yīng)重新計(jì)算工作年限。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定是：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。申請(qǐng)人不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁決：駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求。固定期限勞動(dòng)合同。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

本案的焦點(diǎn)在于王先生在甲、乙兩家公司的工作年限是否被認(rèn)定為是同一用人單位的工作年限。

本案中王先生認(rèn)為甲、乙兩家公司“一脈相傳”，乙公司是由甲公司改制而來(lái)，因此甲、乙兩家公司的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，視為同一用人單位的工作年限。因此在計(jì)算完畢后認(rèn)為已在乙公司工作滿十年以上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，由勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立。

筆者認(rèn)為，首先，王先生已經(jīng)與甲公司辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，且甲公司向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至此王先生與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。盡管隨后其又與乙公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條之規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，因此，王先生在甲、乙兩家公司的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算并作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。

其次，甲公司改制為乙公司時(shí)，與其職工簽訂了企業(yè)職工置換身份協(xié)議書(shū)，明確由乙公司與勞動(dòng)者重新建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，不承擔(dān)甲公司與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。所以乙公司可以不與王先生訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，乙公司先后兩次書(shū)面通知王先生續(xù)訂為期5年的固定期限勞動(dòng)合同，但是王先生沒(méi)有給出同意的書(shū)面意見(jiàn)。雖然乙公司在2008年11月30日與王先生終止勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，仲裁庭根據(jù)用人單位已書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，駁回了王先生要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。