體制內外，各種單位，動輒干上十年八年，或者在一個單位干到退休的人不少。優(yōu)質單位整體是積極向上干事業(yè)的氛圍，憑業(yè)績提拔輸出升官的比例大，個人取得工作成就的牛人多。在這樣的單位，職工之間內耗少，容易獲取多樣化的收獲。
調動工作頻繁的人，有時會說某個單位進去就感覺不對勁兒，厚黑學盛行，人們津津樂道說閑話。你一旦落入這類劣質工作環(huán)境，不要空耗風華正茂的大好時光，必要的共事交道好好打，有些話躲開不聽不行，緘口不語少說話總行，請記住如下九個忠告。
第一，不要受影響，喜歡把別人想得更差 ，把自己想得更好，習慣了這么想，你也會變成隨意說話傷人的人。
第二，詼諧幽默絕不是嘲諷他人，遇到喜歡當面說話較勁，不計直接令你不舒服的同事，學著值當耳旁風或一笑了之。譬如他強調你的同鄉(xiāng)有多聳，潛意識是在與你爭強。
第三，遇到總愛跟你說同事壞話的領導，千千萬萬別上當，不要把這個當做是信任你，這意味著他隨時隨地也會說你壞話。有的能力欠佳又好權術的領導，很喜歡把想用不為所用的人劃歸輿論打壓對象。
第四，能力強水平高，不是聲音大態(tài)度傲慢，學會說軟話辦硬事，推動讓同事或工作對象感到心情舒暢的工作氛圍。
第五，與第一條有重疊，不要喜歡拿自己的長處對比同事的短處，強調別人的弱點證明自己的優(yōu)點。有的單位就是形成這個壞風氣，某個壞種子已經(jīng)長成了草。
第六，直覺的東西，對自己都要克制不能亂說。干工作要靠研究求證，擺上桌面討論，一切以確定的事實為準，事情更多時候不像有人想的那樣、有人說的那樣差，猜疑妄議不要從自己嘴里說出，尤其不要以訛傳訛。
第七，除非丈夫是超級大老板，女職工不要把相夫教子當做唯一追求。工作上可以謙讓不爭，總得養(yǎng)成一個有益社會的愛好能力。
第八，不要越位的涵義很多，自己離開了那個部門，自覺放棄主位意識，以客氣口吻與人說話。從舊的角色意識走不出來，只會讓別人為難，也給自己找難過。
第九，學會與不勝任工作而又很好強同事相處，尊重對方強烈的領地意識，好處是節(jié)省做對應的勞動，領導上出于別的原因維護這個存在，那就由領導承擔必然導致整體效率產(chǎn)生劣質的后果。
