能力再強，都不要忘記感恩
或許你自身能力超強，也可能名校出身本就有著一定的資本和優(yōu)越感，更可能你在職場已經(jīng)做出了不少成績，得到了許多同齡人沒有的嘉獎，但不管你能力多強，又得到了多少人的肯定，請記得不要忘乎所以過度高估自己忘記感恩。
能力強本事大，沒有領導的認可也沒有施展的機會，沒有同事的協(xié)配合也很難展開順利展開工作，職場中任何微不足道的細節(jié)都足以潰于蟻穴，任何的成功都不可能憑借一己之力就能完成。不懂感恩的態(tài)度行為，會讓領導定義為白眼狼培養(yǎng)過程中必然有所顧忌和擔憂。不懂感恩會讓合作伙伴滿心怨憤，待下必定各種刻意為難，讓你了解自己環(huán)節(jié)的重要性，懂得成功并沒有那么簡單。
人生懂得感恩是一份素養(yǎng)，職場懂得感恩則是一種良心的互動禮貌的精神回饋，讓人知道你懂得他的重要性，明白自己的付出遇到的是有心之人。只有這樣才能形成良性循環(huán)，存在繼續(xù)合作的可能性。用心感謝別人對你的幫助，你遲早會發(fā)現(xiàn)，因為感恩自己的運氣會越來越好。
有主見但是不要固執(zhí)己見
做人做事要有主見，不然很容易偏聽偏信困惑茫然，以至于也很難為自己的職業(yè)有大的發(fā)展，但在職場中令上級更為頭疼的不是缺乏主見，而是固執(zhí)己見，所以被提拔名單里，不乏一些天資并不聰慧，但卻凡事遵守規(guī)則和聽從安排的人，因為有時候工作能力可以培養(yǎng)，而一個固執(zhí)己見的人，即便有些才華也容易故步自封很難有大的發(fā)展，因為到時偏激固執(zhí)的就是不聽從上級安排，影響的則是整個團隊管理，而非單純的不聽從指揮本身。
因此這也是很多企業(yè)更愿意招應屆畢業(yè)生的原因之一，從根本上培養(yǎng)，建立良好的溝通方式與工作習慣，思維決定的是工作運行的模式，因而如果想在職場有更好的發(fā)展，寧可沒有創(chuàng)新，也切忌不要固執(zhí)己見，一個人的眼界決定著他的高度，吸收百家之長，才能讓自己快速擁有更多的知識點，時刻保持學習更新的狀態(tài)，人生才有可能繼續(xù)發(fā)展。
用細節(jié)和行動，證明你的責任心
有些人常常自吹，自己工作負責認真非常的敬業(yè)，但每當他做出的工作，都要下一個環(huán)節(jié)的人各種幫忙修改完善，半成品的工作錯漏百出，非常的影響工作進度和別人的工作情緒， 所以能力的強弱，憑借的不是自夸，任何人都不瞎都能識別出一些真相。責任心會投射在工作細節(jié)當中，不能單靠自說自話就能被認可提升，那需要實實在在的行動，讓他人肯定才能有機會讓同事認可，讓領導信任從而水到渠成的得到適度的提升。
不要當眾頂撞自己的上司
影視劇也好，歷史典籍也罷，那種求才若渴面對即使和自己橫眉冷對，‘講理但不顧禮’卻反被重視的情節(jié)的鏡頭，幾乎都添加了不少濾鏡的美化，可以說沒有哪個領導希望或能夠接受自己手底下人對自己不夠尊敬，甚至出言不遜。丟的是身份，喪失的是管理的威信。
所以說，即便自己與上級有不同的見解甚至是意見，可以私下討論。因為私下的討論，即使會出現(xiàn)爭論也不過是兩個人之間的事，在你自身有一定價值又或者問題不是特別嚴重的情況下，領導會忽略不計，但當眾就不同了，這時上司需要維護的不僅再只是自己的面子，更要平衡職場的人際，殺一儆百是勢在必行的事情，如若不然，未來會有無數(shù)人效仿這樣的言行從而失去公信力根本沒有辦法繼續(xù)管理。
所以收起自己的孩子脾氣，領導不是爹媽能夠欣賞你的魄力，包容你的任性，理解你的委屈，當眾頂撞上司，只能是被OUT出局的悲劇。
不要抓著別人的錯誤不放
抓住別人的錯誤不放，突出的不是自己的才華，而是幼稚和愚蠢，因為這是在無意間在為自己樹敵，待來日自己出現(xiàn)錯誤的時候必定遭受加倍的報復。職場有職場的生存法則，人人都會有出現(xiàn)紕漏的時候，有時候適時的手下留情，表面上給別人留的臉，其實卻是在給未來的自己留的路。
?正所謂“積善之家，必有余慶，積不善之家，必有余殃”選擇寬以待人嚴于律己態(tài)度處事，才能給降低未來他人給自己落井下石的概率，不要抓著別人的錯誤不放，因為除了樹敵，其實對自己沒有價值可言。
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