前瞻
中國(guó)建設(shè)項(xiàng)目基本都實(shí)行工程招投標(biāo)制度，要求招投標(biāo)企業(yè)具有相應(yīng)資質(zhì)，有相應(yīng)工程技術(shù)人員；存在不少的民營(yíng)企業(yè)，處于節(jié)約人力資源成本的考慮，采取“證書掛靠”行為來減少人員聘請(qǐng)成本，電氣來客將為您帶來全面公正，客觀的梳理證書掛靠怪像。
建筑企業(yè)
企業(yè)需要資格證有的是為提高自己的資質(zhì)，有的是為了申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)使用。雖然花費(fèi)不少，為了能拿到工程，則一本萬利。
一方面，現(xiàn)在的工程時(shí)常被要求一級(jí)資質(zhì)，如果企業(yè)想要拿到工程，就必須達(dá)到要求。比如，房屋建筑工程施工總承包企業(yè)是一級(jí)資質(zhì)的話，就要求一級(jí)資質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)理不少于12人。
另一方面，一些具有現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和管理能力的人，并不一定能夠通過一級(jí)建造師考試，一些規(guī)模較大的建筑企業(yè)也會(huì)鼓勵(lì)職工考證，但給出的補(bǔ)貼卻很低，一些職工考到證后，瞞著單位把證外掛。
個(gè)人誘惑
掛靠?jī)r(jià)格，是根據(jù)市場(chǎng)的需求決定，而在一些“吃香”的行業(yè)，價(jià)格更是一路攀升。
比如“一級(jí)建造師”的掛靠?jī)r(jià)格是：建筑工程3萬-3.5萬元，市政公用4.0萬-4.5萬元，礦業(yè)工程5萬-5.5萬元，民航機(jī)場(chǎng)5萬等。
如果拿到證書，掛靠在企業(yè)一年就能收入3萬至3.6萬元，“所謂掛靠，就是把證書和章都放在對(duì)方公司，雙方簽勞動(dòng)合同，實(shí)際不上班”，正是這樣的誘惑，許多人熱衷“一紙證書”，甚至鋌而走險(xiǎn)，花錢作弊來拿到證書。
證件掛靠市場(chǎng)
中介公司只要提供持證人電話就收費(fèi)幾千元，牽線掛靠成功另付錢。
“有證不一定會(huì)管現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)管現(xiàn)場(chǎng)不一定有證。”一些企業(yè)員工雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，卻不善于考試；而一些人雖然沒有實(shí)際業(yè)績(jī)，卻能夠拿到資格證。“兩者由此形成互補(bǔ)，再加上一些皮包公司為拿工程，對(duì)證件有需求，自然形成了證件掛靠市場(chǎng)?！?/strong>
中介公司
掛靠市場(chǎng)各大中介，競(jìng)爭(zhēng)極其激烈，為了促成雙方交易，中介公司“能壓多少是多少”，滿足公司的要求盡量壓低價(jià)格。
有時(shí)候，中介公司也會(huì)將人才的想法反饋給公司，但不會(huì)幫人才力爭(zhēng)。
首先，中介單位很多人力資源經(jīng)理都是畢業(yè)出來的畢業(yè)生，沒什么經(jīng)驗(yàn)，也沒做過都不懂門道，反正就是價(jià)錢，雙方合適就成交。
其次，公司不同意的話，你人才不答應(yīng)公司條件，那么再找其他人，一切看價(jià)錢，不考慮公司與人才的匹配程度，知識(shí)面窄，無法同企業(yè)交涉，而采取一味低價(jià)。
證書當(dāng)前掛靠?jī)r(jià)格
數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)綜合，價(jià)格僅供參考。
掛靠亂象，如何整治
首先，“人證分離”使工程質(zhì)量得不到保證，一些企業(yè)看起來有資質(zhì)，但因人證分離，即便拿到工程也可能是通過臨時(shí)組建的隊(duì)伍來施工。
其次，工程一旦出現(xiàn)質(zhì)量或安全事故，則掛證人作為項(xiàng)目經(jīng)理需要承擔(dān)責(zé)任，但他們又不是實(shí)際的責(zé)任主體，追責(zé)相當(dāng)麻煩。
客觀建議
相關(guān)部門要加大對(duì)企業(yè)或單位所提供的各種證書的審查力度，加大企業(yè)違規(guī)成本，嚴(yán)厲處罰個(gè)人、中介“出租”證書行為。
資格證考試與實(shí)際脫離，建議資質(zhì)考試充分考慮理論與實(shí)際的結(jié)合，注重報(bào)名者的業(yè)績(jī)，以及拿證后的日?？己?。
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