電視劇《都挺好》火了。
一起火起來的還有蘇明玉，和她的老爸、哥哥以及嫂子們。
當視頻上方的彈幕大軍討論電視劇情節(jié)時，大多數(shù)人顯示出了對蘇明玉的偏愛。
“她雖然直言不諱，但心地善良”。
“她冷若冰霜，因為從未得到過愛”。
“她對蘇家不太關(guān)心，因為這個家就沒給過她半點溫暖”。
確實，蘇明玉的成長經(jīng)歷中，背負了太多的嫌棄、厭棄、剝奪和不平等，因此，她要把自己磨的尖尖地、利利地，來預(yù)防傷害，尤其是來自親人的。
也因為沒人愛，無人保護，她只能自我逞強，和原生家庭劃清界限，在大學時就已經(jīng)開始賺錢養(yǎng)活自己。
在向蒙總發(fā)傳單推銷英語課程時，蘇明玉卻被蒙總的精明腦筋實力圈粉，從此放棄出國留學的夢想，進入蒙總的公司，開始了職場生涯。經(jīng)過多年的摸爬滾打，蘇明玉終坐上了總經(jīng)理的位置，成為了集團一人之下萬人之上的人物。
有人說，蘇明玉的人生逆襲，是因為她遇見了蒙總這樣的貴人，她今日的成就和當年向蒙總推銷了課程時的誤打誤撞，密不可分。
其實，并不是。
蘇明玉即使是在做課程顧問時，也是拼盡了全力地努力。當她向蒙總推銷課程時，緊跟對方的步伐，麻利地推薦：“現(xiàn)在奧運會剛過，學習英文是全國趨勢”。
這句話說出之前，明玉其實早就洞察到了蒙總一定是位“關(guān)心趨勢”、關(guān)注大事的成功人士，如果換成其他人，沒有細致入微地觀察，可能會說：“先生學習英文嗎？可以助您升職加薪”。
接下來，蒙總反問她：“你覺得我這個年齡還有必要學英文嗎？”
明玉抓住切入點，迅速將推銷對象轉(zhuǎn)移到了蒙總孩子身上：“您有孩子嗎？我們這里有針對幼兒到成年的各階段課程……”
蒙總繼續(xù)拒絕：“我的孩子早就在國外讀書了?！?/p>
這時，明玉又迅速捕捉到了切入點：“您能送孩子出國讀書，一定是位成功人士，那您要出國洽談業(yè)務(wù)也需要學習英語的……”
雖然蒙總最后沒有購買課程，反而還把明玉招進了公司，但是我們可以看到，明玉每一次的推薦都能準確地找到切入點，思路清晰，口才極佳，是一位非常有潛力的銷售。
這種精神得到了蒙總的欣賞，否則他也不會浪費自己的時間去幫一位素不相識的大學生“算賬”，然后又痛快地答應(yīng)了明玉入職的請求。
所以，從一開始，明玉看似通過偶遇蒙總誤打誤撞地切換了賽道，但其實，這背后是她靠著不屑努力，爭取來了一點點的機會和希望。
顯然，明玉非常清楚自己的長處的，于是她向明總推薦自己，說自己可以為公司帶來巨大的利益。這才有了眾誠后來的銷售女王，甚至一度還有很多其他公司試圖把明玉挖走。
因此，可以說，明玉的職場成就，靠得絕并不是誤打誤撞，她的每一次機遇和進階，其實都是靠［精準努力］爭取來的。
精準努力來源于一個著名的金融學公式：
現(xiàn)值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF）÷折現(xiàn)率（R）
現(xiàn)金流量就是指營業(yè)額減去支出費用，在這里我們可以簡單地理解為利潤（雖然不是十分精確），折現(xiàn)率是一個衡量風險高低的比例，在這里我們也可以暫時理解為企業(yè)定好的固定利率。而現(xiàn)值，顧名思義，就是指過去或未來的支付流在今天的價值。
這個公式適用于任何行業(yè)，甚至我們每個人的職業(yè)發(fā)展。如果將這個公式套用在人身上，那么你的現(xiàn)值就等于，未來你能創(chuàng)造出的現(xiàn)金流量除以你的折現(xiàn)率所得出來的數(shù)值，因此，提升你的價值，其實就是提高你的現(xiàn)值。
我們來舉個更加直觀的例子來解釋這個公式：你想看中了一套要價500萬的房子，房子的定價是由地價、建筑費等必需的花費，加上房地產(chǎn)商的利潤所得到的。
但是，請注意，在金融學里，價格不等于價值，也就是說，不管這套房子裝修多么好，設(shè)計多么精良，成本是多少，都不能代表它的價值，真正的價值應(yīng)該是能確保其他人認可的價值，也就是這套房子所能掙得的年租金（現(xiàn)金流）除以折現(xiàn)率（利率），所得出的數(shù)值。
如果這套房子每月租金是3萬，折現(xiàn)率為6%，那套用公式就是（30000×12個月）÷6%=600000，這個600000就是這套房子的“現(xiàn)值”，也就是所謂的價值，因此用500萬來買一套價值600000的房子，肯定是不劃算的。
有一個非常常見的現(xiàn)象就反應(yīng)了這個公式，比如，很多人在工作中，就會說：“企業(yè)給我多少錢，我就干多少錢的活”，而企業(yè)想的卻是：“你能給我創(chuàng)造多大的價值收益，我就付給你相應(yīng)的回報”。
而作為個體，當我們自身的能力提高了，又能為自己的東家?guī)砭薮蟮氖找鏁r，我們的價值就會被市場認可，這也是為什么蘇明玉如此搶手的原因。
而很多人云亦云，喜歡盲從的人，在換工作時，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，自己的能力只適用于之前供職的那家公司，完全不具備跳槽優(yōu)勢，這就是典型的“價值不被市場認可”。
因此，精準努力的核心，其實就是結(jié)合自己的優(yōu)勢，找對方向，努力提升自己的價值，不做職場中的螺絲釘，成為不可或缺的那個人。
這樣，我們才有可能成為蘇明玉那樣的職場精英。
那么，問題來了。
01結(jié)合自身的優(yōu)勢確定努力的方向
如果一件事，你很喜歡，又很擅長，那么你做到高手的幾率就會更高。因為，興趣是最好的驅(qū)動力，興趣能讓你更專注，更能堅持下去。而你擅長的東西，做起來就更加得心應(yīng)手，那就更容易獲得成就感。
那么，如何找到自己的優(yōu)勢呢？
*根據(jù)頻率、時長確定你喜歡的事
你喜歡美妝，所以你一天能翻10次小紅書；你喜歡閱讀，所以你每天花在頭條上的閱讀時間超過3個小時；你喜歡創(chuàng)意，所以當你看到藝術(shù)感十足的事物時，總會停下來多欣賞一會兒。
如果，你去留意甚至是統(tǒng)計自己每天花在各項事情上的時間（工作和睡覺出來），看看什么事情，你做的時間最長，次數(shù)最多，有時甚至一投入進入就忘了時間，那么就說明這件事就是你最喜歡的。
我有一個朋友，就很喜歡唱歌，雖然沒接受過專業(yè)培訓，但是通過自學，他的唱歌水平也已經(jīng)和專業(yè)歌手差別不大了。有一次他告訴我，他每天上班之前，下班以后都要在家里唱歌，有時還會推掉飯局，就為了回家唱幾段，后來他統(tǒng)計了一下，發(fā)現(xiàn)每天自己花在唱歌上的時間居然已經(jīng)超過了3個小時。于是，后來他果斷轉(zhuǎn)行，開始在聲樂培訓機構(gòu)一邊學習，一邊工作?，F(xiàn)在，他也終于成為了一名專業(yè)歌手。
*問自己四個問題，找到自己的擅長
這四個問題分別是：
1.你在哪個方面獲得過成功或者他人的認可？
2、你的哪一方面讓你覺得自己擁有它，就像一種本能反應(yīng)？
3、你在哪一方面學習得非常快，而且總在琢磨怎么做得更好？
4、與哪方面相關(guān)的事情，讓你總想有機會去做？
如果這些問題的回答都指向一個答案，那么恭喜你，你已經(jīng)找到自己擅長的事了。
如果你喜歡的事情，剛好和你擅長的事情重合，那么你簡直是太幸運了，這種重合會帶給你雙倍的力量，更容易讓你在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域脫穎而出。
02找到標桿，深度模仿
在《深度模仿》這本書里，井上達顏說：
模仿是創(chuàng)造之母。
羅輯思維創(chuàng)始人羅振宇說：
職場是允許“作弊”的地方。
其實，這兩句話都在闡釋一個道理，模仿是學習的根本。
為什么這么說，因為我們從小就開始模仿大人說話，模仿父母走路，模仿老師寫字，有時還會模仿其他小朋友說臟話，這種模仿其實就是一種學習。
而在職場上，就更是如此了，新員工要模仿老員工，老員工要模仿部門經(jīng)理，部門經(jīng)理要模仿他的上級。甚至，連我們看書的時候，都可以說我們在模仿書寫者的思想和智慧。
蘇明玉找到了她師父蒙總這樣的優(yōu)質(zhì)標桿，進行了長期的深度模仿，銷售力越來越強，談客戶越來越得心應(yīng)手，甚至連管理員工時的略施小計都和她師父極為相似。
而在《深度模仿》這本書里，作者提出了“守、破、離”的模仿概念。
所謂“守”就是，找到優(yōu)質(zhì)標桿，進行全面、深度模仿。
“破”就是，當自己發(fā)展到一定階段時可以試著突破一下，加入新的元素，甚至是推翻之前的模仿。
而“離”，就是指你早就將掌握了標桿對象的精髓，而且通過加入新的、適合你自己的元素，找到了全新的適合自己的發(fā)展方式和方向。
比如，星巴克的創(chuàng)始人舒爾茨，最初想把意大利咖啡引入美國，沿用了意大利的裝修風格和意大利語菜單，還讓顧客像意大利人一樣站著喝咖啡。這個階段的星巴克就是在“守”。
后來，舒爾茨發(fā)現(xiàn)，美國人不喜歡站著喝咖啡，也不喜歡意式菜單，于是舒爾茨開始試著了解美國顧客的需求，這個階段的星巴克就是在“破”。
最終，舒爾茨將意式咖啡和美式經(jīng)營相結(jié)合，設(shè)計出了“第三場所”的概念，不但提供了椅子和輕松的就餐空間，還推出了可以外帶的紙杯。這一階段的星巴克才真正實現(xiàn)了“離”。
作為職場人，我們也可以使用這三個步驟，進行模仿，實現(xiàn)成長。
比如，你是一名初級文案，沒什么經(jīng)驗，那你可以從“模仿”老員工或其他資深人士的作品開始，等你掌握了一定的方法后，就可以一點點地嘗試改變，看看換種風格寫會有什么效果，最后一點點地摸索出屬于自己的風格。
03刻意練習，讓自己變得“不可或缺”
刻意練習的概念最近兩年特別火，這種練習的方法不同于“一萬小時定律”，它反對“傻瓜式地重復(fù)”，而且提倡用正確的方法，高效練習。
刻意練習的精髓其實就是：有目標、夠?qū)Ｗ?、有反饋、敢突破?/strong>
首先，對你要做的事，設(shè)定一個目標，目標最好遵循Smart原則：
保證目標是具體的、可以衡量的、能夠?qū)崿F(xiàn)的，而且還要和其他目標相關(guān)，最后還要有時間限制，也就是達成目標的期限。此外，刻意練習還要求目標還需要有一定的難度，但切記不要訂的太高。
其次，你要在練習的過程中足夠?qū)Ｗⅲ?/strong>想讓自己保持專注，可以使用“番茄工作法”，設(shè)置25分鐘的“免打擾”時間，用于專注你的工作，25分鐘后休息5分鐘，每工作四個番茄時段就休息20分鐘。這種方法，可以讓你把注意力聚焦在當下的25分鐘之內(nèi)，更容易進入“心流”狀態(tài)。
接下來，你要進行及時、有效的反饋，這種反饋可以以“復(fù)盤”的形式進行。比如，將自己目前的成績與目標進行對比，看看差多少，差在哪兒，什么原因，要如何改進？這種反饋可以讓你對自己目前的學習進度和今后改進方向，做到心中有數(shù)。
最后，勇敢地踏出舒適區(qū)，多做一點。比如，你以前都跑5公里，明天開始跑8公里，以前每天寫800字，以后開始每天寫1200字。因為，原地踏步就是在退步，不踏出舒適區(qū)，舒適區(qū)就會越變越小，因此你可以一點點地給自己加量這樣能力才會得到飛速提升。
這個世界有的是足夠努力的人，但是只有學會［精準努力］的人，才永遠保有更多的選擇權(quán)。
好了，蘇明玉的職場心法，你get到了嗎？
你有什么樣的職場進階心法呢？如果有，歡迎你分享在下方哦！
