馬上進(jìn)入暑期，不少上班族都有休年假的想法，準(zhǔn)備帶孩子外出旅游。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多用人單位接到了超四成員工在七、八兩個月請年休假的申請，休假申請超過上半年總和。
超四成員工選擇七八月休年假
“周一，我向單位遞交了年假申請，打算8月8日-12日休年假。這次很快，年假申請不到兩天就批下來了?！蹦暇┑牧峙空f，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培訓(xùn)班，8月就帶她出去玩一趟。但當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒批，因為一個部門其他同事也要休年假，領(lǐng)導(dǎo)要求一個個輪流來，不能全走了，“輪到我的時候到八月底了，孩子都快上學(xué)了，最后就沒休?！?/span>
最熱的七、八兩個月，有孩子的員工想趁著暑假帶孩子出游，沒孩子的也想出去旅游避暑，員工扎堆休假頻現(xiàn)。記者調(diào)查了十家用人單位，從往年的情況來看，七、八兩個月，請年假的員工普遍超過四成以上，接到員工在七、八兩月的年休假申請超過上半年總和。
用人單位：不能同時有1/3員工休假
為了迎接即將到來的休年假高峰，一些用人單位已經(jīng)提前下發(fā)了暑期休假須知。“從6月初開始，就已經(jīng)有十幾名員工遞交在七八月的年假申請了。其中一個部門就10個人，6個人都要請年假。我們已經(jīng)發(fā)出通知，不能同時有1/3以上員工休假。如果一個部門同事撞在一起了，一般原則是誰先請假就先批準(zhǔn)誰。”一位母嬰用品的HR告訴記者。
一家保險公司的HR告訴記者，往年七八月時，不時有員工先斬后奏，老板不批就抬出“酒店機票已經(jīng)定了”。今年他們規(guī)定，公司支持員工休年假，但需要提前10天申請，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)情況不予批假，提前訂好酒店機票但年假未獲批準(zhǔn)，損失自行承擔(dān)。
何時休年假誰說了算？
用人單位不批準(zhǔn)員工在七八月的年休假合法嗎？對于員工什么時間休年休假究竟由誰說了算？
人社部門表示，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。
同時，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。
入職一年才準(zhǔn)休年假？
“新入職”員工不能享受年休假，這也最常遇到的問題。人社部門一名負(fù)責(zé)人介紹，《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。“辦法”第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且累計工作時間滿12個月的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
對于有公司以“入職未滿一年”為由拒絕員工休年假的，人社部門指出，這是“對相關(guān)法規(guī)的誤解和誤讀”?！皸l例和辦法出臺后，曾有地方人社部門專門給人社部去函，請示具體條文的解釋。人社部2009年復(fù)函，明確指出‘職工連續(xù)工作滿12個月以上’，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
年假沒休完，報酬該怎么算？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％（包括正常支付的100％工資和補發(fā)200％的工資）支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
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