職場上套路雖然很多，但是也能從這些套路中總結(jié)出一些規(guī)律。就像領(lǐng)導(dǎo)給你安排什么樣的工作，其實(shí)也能看出來你在領(lǐng)導(dǎo)心中地位到底多高，分量有多重！
【1】打雜的工作都安排給職場小白
領(lǐng)導(dǎo)之所以能坐到這個(gè)位置上，他們大多數(shù)也都是從員工過來的，也有自己的兩把刷子，知道什么事情能做什么事情不能做什么事，什么工作安排給什么樣的人來做，像那些打雜的工作一般都會(huì)安排給職場小白，他們沒什么經(jīng)驗(yàn)，把事情做好了，那是應(yīng)該的，因?yàn)楫吘故谴螂s的事情，沒什么技術(shù)含量，如果把事情做糟糕了，那也不至于影響整個(gè)公司。
【2】高精尖的工作都安排給核心骨干
作為領(lǐng)導(dǎo)就必須要識(shí)人用人，并且讓每個(gè)人才都發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。公司中那些有技術(shù)含量的工作都要安排給那些核心骨干的人才，他們有能力有技術(shù)交給他們做，肯定能夠做得更好。其他的人沒有這方面的能力，如果安排給他們的話，那其實(shí)也是在難為別人。簡單說來就是，什么人做什么樣的事兒，基本上是確定的。
【3】容易出錯(cuò)的工作都安排給要收拾的人
如果是那些容易出錯(cuò)的工作，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排給自己，看著不順眼的人，讓他們?nèi)プ觥＿@樣一旦出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也好有借口去收拾他們。不要覺得領(lǐng)導(dǎo)陰險(xiǎn)，其實(shí)每個(gè)人都是從員工過來的，自己之前走過的路自己很清楚，之前受過的那些委屈，等到自己做到那個(gè)位置之后，也會(huì)以同樣的方式回報(bào)給他人以解心頭之恨。
或許要等到將來你坐在這個(gè)位置的時(shí)候，你就明白你領(lǐng)導(dǎo)的做法了，每個(gè)人看待事物會(huì)因?yàn)樽陨淼牡匚欢淖?！?dāng)你能理解領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，其實(shí)你離那個(gè)位置也已經(jīng)不遠(yuǎn)了。
【4】有好處的工作都安排給自己的心腹
為什么那么多的職場人士想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹人才呢？一方面可以讓自己在職場上走得更順利一點(diǎn)，另一方面也可以從領(lǐng)導(dǎo)這里得到一些好處。沒好處的事情，誰愿意干呢？在這個(gè)社會(huì)，人都是很現(xiàn)實(shí)的，大部分的人都是為了利益而驅(qū)使！在職場上，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把那些有好處有油水的工作都安排給自己的心腹人才，那樣別人得到好處了，也能更好的為領(lǐng)導(dǎo)賣命。
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