職場上的場面話特別多，不要說小白，就連資深職場人，一不留神也會掉進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的坑
職場套話是為了應(yīng)酬而說的客氣話，它是非常公式化的語言特點(diǎn)
在于沒有實(shí)際意義或者真實(shí)的意義和字面不同，卻是人際交往必備
沒有場面話，職場就不和諧，聽懂場面話，是職場必備基本功，
除了工作上的建議之外，他還真對比女士個人的管理方式，說了一些誠懇的意見，
A女士也都虛心甚至看上去很開心的接受了，并且對B小姐很欣賞的樣子，
又過了一段時間，部門有升職加薪的機(jī)會，大家都認(rèn)為這個機(jī)會，
一定屬于被領(lǐng)導(dǎo)欣賞和器重的B小姐，可是事實(shí)完全不是這樣。
誠懇的建議，看上去很受領(lǐng)導(dǎo)器重的，但是B小姐卻被邊緣化了，甚至失去了參與部門業(yè)務(wù)討論的機(jī)會，
為什么會是這樣的情況呢？
其次，你冒犯的人性中自我的邊界，意見不是不能說而是要分清楚場合和輕重，
批評的時候?qū)κ虏粚θ?，一定要把人和事分開講。
表揚(yáng)的話要當(dāng)著大家的面說，批評的話留著私下溝通，
另外對于平級和上級說了也白搭，沒有用的話那就不要開口，
比如明明對方脾氣暴躁，他自己也知道，還需要你再去提醒他嗎？
性格問題，是個人很難改變的慣性行為，這種事兒說了也沒用，只能讓人不愉快，
上級對下級可以要求，但是對平級和上級只能委婉的建議
不要跨越界限在該說客套話的時候說了真話
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