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畢業(yè)后職場(chǎng)上的選擇職場(chǎng)導(dǎo)師


很多職場(chǎng)新人,明明有很好的學(xué)歷,很好的能力,但是經(jīng)過(guò)幾年職場(chǎng)之后,卻變得非常失敗,既晉升無(wú)望,又無(wú)法轉(zhuǎn)型,一輩子被困死在底層崗位,內(nèi)心充滿對(duì)未來(lái)的迷茫和被裁的恐懼,渾渾噩噩的混日子。

于是我開始思考,到底是什么決定一個(gè)新人,在職場(chǎng)能夠走向成功。

剛開始,我以為是新人自身的原因,即內(nèi)因。

但是我仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn),這些新人,無(wú)論是智商能力還是勤奮努力,都無(wú)可挑剔,甚至996都沒(méi)有問(wèn)題。

那真正決定他們命運(yùn)的,就只能是外因了,即他們進(jìn)入的職場(chǎng)環(huán)境。

一個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)歷大致可以分為三個(gè)階段:剛畢業(yè)后1—3年的初始期,中間5-8年的成長(zhǎng)期,最后進(jìn)入飛躍期。

這其中,最關(guān)鍵的是畢業(yè)后1-3年的初始期,而最重要的則是中間5-8年的成長(zhǎng)期。

剛畢業(yè)1-3年的初始期,是新人完成從學(xué)生到職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)變的過(guò)渡期。

這期間,新人不太可能取得耀眼的成就,但這段時(shí)間對(duì)新人非常重要。新人的行業(yè)選擇、職場(chǎng)價(jià)值觀的形成、職場(chǎng)思維的養(yǎng)成,都是處在這一階段。

可以說(shuō),這是一次人的新生。

新人在這段時(shí)間內(nèi),主要就是學(xué)習(xí),不斷的從周圍學(xué)習(xí)和吸收初步的職場(chǎng)知識(shí),努力提高自己的能力,為將來(lái)的職場(chǎng)轉(zhuǎn)變打好基礎(chǔ)。

這一階段,對(duì)天賦比較好的人來(lái)說(shuō),大概一年就夠了。像我這樣天賦比較差的,則至少需要三年。

接下來(lái)的5-8年成長(zhǎng)期,是職場(chǎng)人士的起飛階段。

在成長(zhǎng)期內(nèi),職場(chǎng)人士用已經(jīng)學(xué)會(huì)的東西,去解決實(shí)際問(wèn)題,處理業(yè)務(wù)項(xiàng)目,與他人完成協(xié)作,最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的順利完成,成為團(tuán)隊(duì)骨干。

在這一階段,職場(chǎng)人士基本上是一邊學(xué)習(xí),努力將各種職場(chǎng)技能練熟,一邊不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),提升自己的格局眼界。

到了8年后的飛躍期,職場(chǎng)人士的各種技能已經(jīng)十分熟練,行業(yè)觀點(diǎn)和思考方法也趨于固定。

這時(shí)候的職場(chǎng)人士開始獨(dú)當(dāng)一面,成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖。因此,他需要將自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),傳遞給新人,從而完成團(tuán)隊(duì)的打造,獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的完成。

整個(gè)職場(chǎng)晉升的過(guò)程,就是這樣一環(huán)扣一環(huán)。如果哪一環(huán)節(jié)出了問(wèn)題,就會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)晉升受阻。

而整個(gè)晉升的基礎(chǔ),就是最開始剛畢業(yè)1-3年的初始期,所以它最為關(guān)鍵。

在初始期內(nèi),要想獲得一個(gè)良好的結(jié)果,有兩個(gè)因素起到?jīng)Q定性作用:

1,充分的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。

2,優(yōu)質(zhì)的耐心指導(dǎo)老師。

職場(chǎng)學(xué)習(xí),跟在校學(xué)習(xí),雖然內(nèi)容方式大相徑庭,但基本原理是一致的。

都需要由老師給出前進(jìn)方向,讓新人去嘗試和摸索。在新人摸索的過(guò)程中,老師負(fù)責(zé)耐心的講解和糾偏,幫助新人充分理解。

兩個(gè)水平相當(dāng)?shù)男氯耍鲆姴煌I(lǐng)路上司,將來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展,是絕對(duì)完全不同的。

遇到一個(gè)水平高超的上司,三五年內(nèi)就能摸清行業(yè)的發(fā)展規(guī)律,熟練掌握各種職場(chǎng)技能,成為業(yè)務(wù)主干。遇到一個(gè)水平糟糕的上司,只會(huì)迷?;烊兆樱商毂桓鞣N謾罵,對(duì)自己徹底喪失信心,變成一個(gè)廢人。

因此,在職場(chǎng)的初始期,一定要認(rèn)真篩選自己的上司。

面試的時(shí)候,不要抱著一種搶救命稻草的心態(tài),覺(jué)得只要是個(gè)公司愿意要,就立馬趕緊去。

否則你可能得到的只是一份月薪三千的廉價(jià)薪水,但失去的是人生的進(jìn)階機(jī)會(huì)。

所以,一定要多面試。

為的不是找到一份光鮮亮麗的好工作,而是要選擇一個(gè)踏實(shí)靠譜的好上司。他才是真正能夠決定你未來(lái)職場(chǎng)之路的人。

很多頭頂名校光環(huán),進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)的精英們,到最后混的一塌糊涂,就是因?yàn)樗麄冞`背這條法則,而去盲目相信什么科學(xué)的管理流程。

很多大公司,都有管培生制度。

他們說(shuō)的非常好聽,為了讓新人將來(lái)能夠管理各種相關(guān)部門,所以新人剛?cè)肼毜那皫啄?,要?shí)行輪崗制度。

其實(shí)就是每個(gè)部門待幾天,充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。

這樣的制度之下,何談職場(chǎng)領(lǐng)路人?

新人只能被動(dòng)接受安排和調(diào)動(dòng),根本沒(méi)有任何選擇和發(fā)言的權(quán)利。在關(guān)鍵的三年初始期內(nèi),除了頂著一個(gè)好聽的公司名字,什么系統(tǒng)的職場(chǎng)方法論都學(xué)不下。

那大公司的無(wú)限風(fēng)光,跟你一個(gè)底層小卒,又有什么關(guān)系?

很多名校精英,就是這樣被練廢掉的。

很幸運(yùn)的是,在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,優(yōu)秀的職場(chǎng)新人有了新的選擇。

上世紀(jì)90年代,人人都以能進(jìn)入外企為榮,那時(shí)候大家都羨慕外企的光鮮亮麗,收入還高。

但進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代后,情況就改變了。很多初創(chuàng)的小公司,因?yàn)槟苣玫斤L(fēng)險(xiǎn)投資,所以開出的薪水毫不遜色,甚至還給期權(quán)。

更重要的是,雖然公司很小,但上司卻有真才實(shí)學(xué)。

新人一旦進(jìn)入,就能直接接觸核心業(yè)務(wù),在導(dǎo)師手把手教導(dǎo)下,快速成長(zhǎng),遠(yuǎn)比成為職場(chǎng)螺絲釘要強(qiáng)得多。而且隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,將來(lái)自然就會(huì)有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。

盲目信奉大公司的時(shí)代,早就過(guò)去了。

那是不是趕緊都去加入小公司呢?

不是。

因?yàn)殡m然有很多優(yōu)質(zhì)的初創(chuàng)型公司,但也有很多垃圾小公司。如果不幸進(jìn)入到此類公司,那會(huì)比進(jìn)入到大公司,還要糟糕一百倍。

我只是想十分誠(chéng)懇的告訴你:

1,不能確定崗位,不能確定導(dǎo)師的工作,統(tǒng)統(tǒng)都是垃圾,除非你本身很強(qiáng),否則不要跳火坑,

2,面試時(shí)候,不要看公司,不要看級(jí)別,只要看導(dǎo)師能力。

花點(diǎn)時(shí)間,去了解導(dǎo)師過(guò)去的小歷史,成績(jī),氣場(chǎng)契合度,是否match,耐心,以及他的教人培訓(xùn)規(guī)劃和周期,乃至考核標(biāo)準(zhǔn)。這非常重要。

要始終牢記一個(gè)原則:

剛開始混職場(chǎng),跟對(duì)人,才是最重要的。


操作難度在于:你怎么知道導(dǎo)師是好導(dǎo)師,怎么確定他肯教你和培養(yǎng)你。畢業(yè)生完全沒(méi)有概念和標(biāo)準(zhǔn)怎么才是好導(dǎo)師

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作者

面試的時(shí)候直接問(wèn),常規(guī)的幾個(gè)問(wèn)題:請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得這份工作最大的難點(diǎn)是什么,因?yàn)樵趺纯朔?,我?yīng)該怎么準(zhǔn)備工作,這份工作的培訓(xùn)規(guī)劃如何,您打算如何帶新人呢,您會(huì)喜歡新人怎么配合您支持您。問(wèn)這些,基本就知道什么人靠譜什么人不靠譜了



第一份工作可能會(huì)很辛苦,可能會(huì)很累,但如果可以有很系統(tǒng)化的業(yè)內(nèi)培訓(xùn),都是可以考慮的,如果遇到的老板就只知道假大空地說(shuō)事情,頂頭上司(或者說(shuō)是導(dǎo)師)又言之無(wú)物,無(wú)論待遇說(shuō)得有多好,別去就對(duì)了。第一份工作不一定是終身職業(yè),但一定得是很好的跳板,找到了這樣一家公司以后要不怕苦地好好學(xué),后面跳槽的待遇才會(huì)翻番。另外,公司規(guī)模還有公司選址也是一個(gè)參考的重點(diǎn),如果一家公司跟你說(shuō),你的待遇會(huì)如何,但其實(shí)他們所在的辦公場(chǎng)所看起來(lái)很磕磣,老板的承諾本身要打個(gè)1折。沒(méi)有雙休,還要強(qiáng)制義務(wù)加班,各種生活和工作混淆的交流方式,各種不必要的公司內(nèi)部應(yīng)酬,現(xiàn)在對(duì)我來(lái)說(shuō),都是避之則吉的。找到值得你work hard的公司(職業(yè)愿景是否吻合,工作環(huán)境和工時(shí)是否能夠負(fù)荷),再去考慮它是否允許你Play Hard(工作和生活是否能夠分開、訥能否在工作狀態(tài)中獲得放松的機(jī)會(huì)),Work Hard是第一階段,Play Hard是第二階段,也是決定能做多長(zhǎng)的要素。
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