常聽到這樣的議論：近些年來，政協(xié)委員年輕化了，高學(xué)歷化了，可奇怪的是，敢于提批評建議的卻少了，精彩的政協(xié)大會發(fā)言更少了。這到底是怎么回事？
且不說我們的政協(xié)委員是不是對得起黨和人民給他的“榮譽”，敢不敢堅持公平和正義，能不能盡到自己的責(zé)任和義務(wù)。在這里，我們可以推想造成這種現(xiàn)象另外一個原因：不少領(lǐng)導(dǎo)對批評意見可有這樣的認(rèn)識邏輯：
——提批評建議就是揭露問題！
——揭露問題就是往我臉上抹黑！
——往我臉上抹黑就是造我的“輿論”，有意跟我過不去！
——有意跟我過不去的，不是思想異端，就是不會做人的；或者就是動機“陰暗”的，甚至是想“干掉”我的。
——所以，對提批評建議者，決不能姑息，更不能“手軟”！
于是，就發(fā)生了——有一些領(lǐng)導(dǎo)，會找一些機會，抓提批評建議者的“辮子”，給他們穿“小鞋”，甚至摘他們“帽子”。面對這種思想觀念的領(lǐng)導(dǎo)，試問：敢提批評建議的，還會有誰？
俗話說，“宰相肚子里好撐船”，也有人說，“性格決定命運，氣度決定格局”。試問：做一個領(lǐng)導(dǎo)，一點雅量都沒有，那您能把自己的單位領(lǐng)導(dǎo)好嗎？能把黨和人民交辦的事情做好嗎？
或許，一些領(lǐng)導(dǎo)會說：
“哪有啊！我們非常歡迎批評建議、合理的批評建議。這是掌握信息，發(fā)現(xiàn)問題，集思廣益，改進工作應(yīng)有的態(tài)度嘛。”
“批評建議我全盤接受，可是問題我們暫時解決不了，因為有的問題是歷史‘陳帳’，有的問題解決的客觀條件還不成熟，責(zé)任不在于我！”
“出了問題，不能解決問題的原因是由歷史和客觀條件造成的，卻向我質(zhì)疑、批評，由我承擔(dān)責(zé)任。對我來說，難道這公平嗎？！”
那么，請問，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的：
——出了問題，不是您的責(zé)任，還會是誰的罪過？
——發(fā)現(xiàn)了問題，卻解決不了，不是您的罪過，還會是誰的錯？
——因為是歷史遺留問題而回避、而擱置；因為是歷史遺留問題，問題難以解決或解決不了，“多一事不如少一事”。但是，只要問題還沒解決，只要您在職一天、在任一天，群眾不來找您解決，還要請誰來為您承擔(dān)這個解決問題的職責(zé)？！
也許，有的領(lǐng)導(dǎo)還會進一步指出：
解決問題確實是我應(yīng)盡的職責(zé)。可是提批評建議，就是指責(zé)我們工作有問題嘛。在和諧社會構(gòu)建中，提倡“和諧”，擺問題，提建議，指責(zé)和批評，不僅會影響我們工作的積極性和主觀能動性，而且也不利于團結(jié)，甚至于會阻礙建設(shè)和發(fā)展。這就是“不和諧嘛！”
那么，再請問我們的領(lǐng)導(dǎo)：
——事物發(fā)展進步的標(biāo)志是什么？難道不是問題的不斷解決？
——有沒有做好工作的評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？難道不是不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在“不和諧”中創(chuàng)造“和諧”？
提出問題就是幫您發(fā)現(xiàn)進步的機會，就問題提出批評就是對您工作的監(jiān)督、鞭策、支持和鼓勵，落實問題解決的對策建議就是您解決問題，做好工作，不斷成功的努力。善待問題，廣泛聽取批評建議，不排斥批評建議，“為批評建議叫好”才是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的觀念。
正因為社會不和諧，所以我們要建設(shè)和諧社會。正因為工作中存在這樣或者那樣的“不和諧”，所以我們歡迎多提批評建議，實現(xiàn)“和諧”。正因為發(fā)現(xiàn)問題，提出批評建議是自己、是他人、是工作、是社會進步的切入點和突破口，所以我們要大聲地為批評建議叫好！
作為一個有社會責(zé)任感和良知的領(lǐng)導(dǎo)，在和諧社會建設(shè)中，在聽到批評建議時的正確態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：
聽到問題時，不是惱羞成怒，而是說：“謝謝您！給了我們進步的機會。”
聽到批評時，不是逃避推脫，而是說：“這是我們的錯。這是我們的責(zé)任！”
聽到建議時，不是認(rèn)為“多一事不如少一事”，而是說：“感謝您支持和鼓勵！我們一定努力解決問題，不斷地發(fā)展‘和諧’！”
是啊，和諧社會構(gòu)建中，我們要為這樣的領(lǐng)導(dǎo)叫好，要大膽地為“為批評建議叫好”的領(lǐng)導(dǎo)放開喉嚨叫好！
