作為財(cái)務(wù)人員，如果說必須要掌握一項(xiàng)升職加薪的核心技能，那一定是成本管理。畢竟能為公司節(jié)省成本，創(chuàng)造價(jià)值的財(cái)務(wù)，哪個(gè)老板不喜歡?
作為企業(yè)老板股東，肯定是希望自己企業(yè)的人員能為自己帶來更多的利潤，能幫自己掙更多的錢，減少更多的支出。畢竟誰與錢過不去，誰不想多掙錢呢？
那么就不得不說到減稅避稅了，做好了，企業(yè)老板受利，財(cái)務(wù)人員升職加薪，沒做好，企業(yè)稅務(wù)出現(xiàn)問題，面臨稅務(wù)稽查，隨時(shí)可能補(bǔ)稅罰款，甚至受到刑法的懲治。
如何正確的減稅避稅呢？這幾種方法看看適不適合你。
第一種核定征收，
如果說成本票的缺失，企業(yè)所得稅比較高，老板想從企業(yè)提現(xiàn)避稅，股東需要分紅等所得稅問題該如何解決，那么這種方法應(yīng)該是非常好用的。
我們成立一家或多家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或個(gè)體工商戶，用這類企業(yè)對(duì)外或?qū)?nèi)承接業(yè)務(wù)，對(duì)外和對(duì)內(nèi)不同的是這個(gè)1%的增值稅是否需要自己承擔(dān)，對(duì)內(nèi)可以用于抵扣，對(duì)外需要自己承擔(dān)。然后通過業(yè)務(wù)的形式將利潤分?jǐn)偟狡髽I(yè)里，企業(yè)再通過核定征收的方式解決所得稅問題。
核定征收的綜合稅率低，不超過3%，個(gè)稅核定只有0.6%，
地方會(huì)發(fā)放核定征收通知書，會(huì)顯示系統(tǒng)核定，
且這種方法不需要交納企業(yè)所得稅，企業(yè)的在完稅后可以直接提到私人賬戶，不用再交個(gè)稅。
第二種是自然人代開，
這種方法同樣采用了核定征收，所以與第一種方法處理的問題類似，不過它的優(yōu)勢(shì)是不需要成立企業(yè)，更加的方便快捷，
稅率在1.5%左右，出具完稅憑證，不需要匯算清繳，
但是需要企業(yè)能夠接受個(gè)人性質(zhì)的發(fā)票。
第三種是財(cái)稅返還，
這是國家和地方為了當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入，所以采用招商引資的模式，提供相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策，使企業(yè)入駐到當(dāng)?shù)亍?/p>
企業(yè)在當(dāng)?shù)爻闪⑿鹿尽⒆庸净蚍止?，然后正常?jīng)營納稅，地方政府會(huì)根據(jù)企業(yè)的納稅情況來返還部分的稅收給企業(yè)，
增值稅返還地方留存的30%——80%
所得稅返還地方留存的30%——80%，
地方留存也就是納稅后國家會(huì)征收一部分，地方會(huì)留下一部分，留下的就是所謂的地方留存，
常見的江蘇、重慶都屬于一級(jí)留存，增值稅留存50%，所得稅留存40%。
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