1讓老板覺得像“親人”的員工
如果一個人進(jìn)入到一家公司，在很長時間內(nèi)，你都不能夠跟老板走近，不能夠認(rèn)同老板的價值觀與事業(yè)，你就很難成為老板真正的親人。
因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業(yè)，并且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老板的親人。
2不斤斤計較，敢于擔(dān)責(zé)任的員工
老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，這也是一個人成為公司骨干的根本。
老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔(dān)責(zé)任，你就可以大膽提出你的想法來。
3不斷創(chuàng)造自身價值的員工
一個企業(yè)靠什么生存發(fā)展，歸根結(jié)底靠企業(yè)的利潤，一個人在一個企業(yè)的地位是靠他創(chuàng)造利潤的水平?jīng)Q定的。
因此，不斷創(chuàng)造價值，讓大家看到你的利用價值，最后因為你有足夠的利用價值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值并創(chuàng)造出好結(jié)果，不斷有好結(jié)果你一定會受到重用。
4不混日子，創(chuàng)新求發(fā)展的員工
世界天天在變化，有些人想混靠一些手段來親近老板，想混到高層管理人員。其實這是大錯特錯，老板從骨子里更喜歡創(chuàng)新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。
因此，員工必須不斷優(yōu)化自己，不斷創(chuàng)新，否則老板一定會調(diào)整你，或者直接讓你走人。
