你好！按我的處理經(jīng)驗，勝訴不大。談?wù)勎业姆治霭伞?/p>
一：法律對年終獎的定義
如在合同和制度上沒有約定具體的發(fā)放金額和發(fā)放方式，年終獎將被定義為一次性特殊獎勵，公司可根據(jù)自身的運營情況決定是否發(fā)放、發(fā)放的金額、發(fā)放的群體。如有紙質(zhì)成文的約定，必須按約定來執(zhí)行，否則，員工可以申請維權(quán)。
二：錄影是否可以作為法律依據(jù)
按我看過的例子，錄影可以佐證，但法律效力不高，很大程度上，法律不支持。
三：其他問題的延伸
1、加班費
一天干十幾個小時，是否給予加班費或作加班調(diào)休，這一點，你可以跟公司協(xié)商。法律上規(guī)定，一旦被定為有加班的事實，可以要求公司發(fā)放加班費或調(diào)休。
2、工資少給
工資為什么少給？是績效問題扣工資？是否有制度規(guī)定？如果是績效問題扣工資，必須有制度支持，同時，需事先簽訂績效文件。如果兩者均無，可以認(rèn)定未足額支付或克扣勞動報酬，這一點，勞動合同法上有規(guī)定，勞動者可以憑此理由要求解除勞動合同并獲得賠償金。
適用的條例如下：
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
3、拖著發(fā)
法律并沒有對“拖著發(fā)”的情況給予明確的處罰意見，但從員工心理上講，這樣極大傷害了員工與公司間的信任。
四：總結(jié)
根據(jù)以上分析，最終能拿到全額年終獎的機率比較小，且公司的福利待遇并不完善，建議年后找一家正規(guī)的公司。
希望可以幫助你。
