前言
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施十年了，實(shí)踐中，許多用人單位因?yàn)楦鞣N原因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位往往在此類主張二倍工資差額的仲裁、訴訟中敗訴。極少數(shù)勞動(dòng)者利用相關(guān)法律規(guī)定，不斷入職新用人單位，在職期間故意以各種理由拖延、拒簽勞動(dòng)合同，離職后向用人單位主張二倍工資差額，俗稱 ”二倍工資碰瓷“。
本文結(jié)合法律依據(jù)簡(jiǎn)單談?wù)劧豆べY差額的支付情形、計(jì)算期間及計(jì)算基數(shù)，本文僅適用于廣東地區(qū)。
一、二倍工資與二倍工資差額
在仲裁請(qǐng)求中，關(guān)于主張二倍工資的表述，我們應(yīng)當(dāng)表述為“二倍工資差額”，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧?dòng)者在職期間已經(jīng)發(fā)了一倍的工資，勞動(dòng)者要主張的是發(fā)放二倍工資的另外一倍，即差額。
二、二倍工資差額的支付情形、計(jì)算期間及計(jì)算基數(shù)
（一）《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【支付情形一】【計(jì)算期間】（注：即最長(zhǎng)為11個(gè)月）
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【支付情形二】【計(jì)算期間】（注：支付至勞動(dòng)關(guān)系解除之日）
（二）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。【補(bǔ)簽計(jì)算期間】
（三）《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》
14．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：【計(jì)算基數(shù)】
（一）支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。【支付情形三】
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
15．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。【仲裁時(shí)效】（實(shí)踐中，計(jì)算精確到天）
（四）《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見》-粵高法發(fā)[2018]2號(hào)
九、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，從依法應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。【計(jì)算期間】
三、二倍工資差額的仲裁時(shí)效計(jì)算示例
實(shí)踐中，第一種支付情形較多，以下按照第一種支付情形舉例。
例如，勞動(dòng)者2016年7月1日入職，2018年4月3日向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁主張2016年8月1日至2017年6月30日期間的二倍工資差額，那勞動(dòng)者可以被支持的二倍工資差額期間是？
我們先從勞動(dòng)者提起仲裁之日倒推一年形成一個(gè)集合，再從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月起到入職滿12個(gè)月形成一個(gè)集合，二者的交集便是勞動(dòng)者可以主張二倍工資差額的期間，即仲裁委、法院會(huì)支持2017年4月4日至2017年6月30日期間的二倍工資差額。
結(jié)合以上計(jì)算方式，我們可以看出，若勞動(dòng)者在2017年7月1日主張二倍工資差額，可以主張11個(gè)月的二倍工資差額；若勞動(dòng)者在2018年7月1日之后才主張二倍工資差額，則11個(gè)月的二倍工資差額仲裁時(shí)效均已過。
四、什么情形不用支付二倍工資差額
（一）倒簽勞動(dòng)合同（不管是落款日期還是勞動(dòng)合同起始日期）的
1.《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
26、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：
（1）勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
（2）勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。
（3）到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果“空檔期”過長(zhǎng)、超過一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
（4）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。
2.《佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》
第二十三條 用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。
（二）用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的
詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 、第六條。
（三）勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)發(fā)生工傷或因工受傷、患病無法正常提供勞動(dòng)期間
這類情況屬于不可抗力，用人單位對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不存在過錯(cuò)。
（四）用人單位人力資源負(fù)責(zé)人不與自己簽訂勞動(dòng)合同的，具體問題具體分析
（五）勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)用人單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)未重新簽訂勞動(dòng)合同的，具體問題具體分析
（六）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的其它協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限等事項(xiàng)有明確約定的
（七）其它情形
五、小結(jié)
對(duì)于用人單位來說，簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以規(guī)避支付二倍工資差額風(fēng)險(xiǎn)，還可以確定勞動(dòng)者的入職時(shí)間、約定工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等，有百利而無一害。
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