2.字符大小適當。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實、頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。
4.陳述你的才能。如果你缺少所找尋工作所需的
5.推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責、你所完成的特殊貢獻、增長百分比、客戶增加數(shù)、贏取的獎勵等。
6.不用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”等。
7.你最近在干什么。不要簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8.確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把簡歷一一寄出，如果你的條件與工作要求相去深遠，不要投遞簡歷。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9.不要寄附件。寄簡歷時，不要把學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非要求你這樣做，獲得面試機會再帶上這些材料。
（《青年科學》總第343期
