并非所有獵頭公司都這么看。上海永仕商務(wù)咨詢公司（SunshineConsulting）的合伙人奕衛(wèi)就表示，“專業(yè)資質(zhì)當然很重要，例如內(nèi)資企業(yè)招聘財務(wù)總監(jiān)時，如果候選人沒有CICPA證書，我們一般不予考慮?！碧峁└呒壒芾砣藛T搜尋和企業(yè)領(lǐng)導咨詢服務(wù)的海德思哲公司（Heidrick&Struggles）的合伙人楊景賢也說，“即使一個候選人有財會專業(yè)的學位、有財務(wù)總監(jiān)的工作經(jīng)驗，我們還是會覺得他有所欠缺，如果他沒有專業(yè)資質(zhì)證書的話?！彼又赋?，“以前許多企業(yè)可能覺得會計師資質(zhì)太過技術(shù)性，認為他們不理解企業(yè)組織和管理，而比較傾向于MBA，但美國薩奧法案實施后，企業(yè)內(nèi)控變得非常重要，專業(yè)資質(zhì)也越來越得到企業(yè)的重視?！?/div>
這或許能讓呂平感到一絲寬慰。不過，楊景賢又指出，許多內(nèi)資企業(yè)招聘財務(wù)總監(jiān)時要求候選人有融資網(wǎng)絡(luò)，有上市計劃的公司會要求候選人有IPO經(jīng)驗?！爸圃鞓I(yè)企業(yè)也會要求候選人有制造業(yè)工作經(jīng)歷?！毙烀餮a充說。
宋長偉正是這樣一個例證。他的第二份工作是在一家香港創(chuàng)業(yè)板上市的公司擔任財務(wù)經(jīng)理。在他加入時，公司尚未上市，他的職責包括投融資以及協(xié)助上市，這給了他了解和熟悉IPO的寶貴機會，也使得他能夠在后來那家大型投資公司的上市并購以及增發(fā)新股工作中得心應手。在目前的京澳港集團，為未來的上市做準備同樣在他的工作范疇之內(nèi)。
因此，如果將實踐經(jīng)驗和資質(zhì)證書置于有著多年財務(wù)總監(jiān)經(jīng)歷者的天平上，天平多半會向前者傾斜?！艾F(xiàn)在有很多大學生也在考這些資質(zhì)證書，但即使通過了考試，真正到大企業(yè)做財務(wù)管理工作仍然難以適應，尤其是到民營企業(yè)，”宋長偉說，“因為他們沒有決策、管理等各方面的經(jīng)驗和技巧?！彼€舉了個簡單的例子來說明其中的一些技巧：交給老板的報告并非越厚越好，特別是在民營企業(yè)。“我給老板的報告一般都是A4的紙一頁，老板一目了然，”他說，“老板需要了解哪部分，再給他看詳細的內(nèi)容，而且，許多民企老板不懂得財務(wù)專業(yè)，你需要把財務(wù)術(shù)語變成非財務(wù)語言，讓他能夠輕易明白?！毙烀鲃t一言概之：“資質(zhì)證書并非財務(wù)總監(jiān)的核心競爭力，而只是一個PLUS。財務(wù)總監(jiān)的核心競爭力是商業(yè)經(jīng)驗，資質(zhì)證書是用來支撐核心競爭力的?！?/div>
呂平并不缺乏經(jīng)驗，只是他的經(jīng)驗集中在審計領(lǐng)域的管理。他目前更樂意從事的是財務(wù)總監(jiān)這一類的工作，但在此領(lǐng)域，他的工作時間似乎又稍嫌短了些。事實上，呂平的情形許多人都會遇到。永仕商務(wù)咨詢的奕衛(wèi)認為，這主要是源于人們認知方面的一個誤區(qū)，他說，“我在澳大利亞讀MBA時遇到過一道題目：有一家勘探公司要招聘總經(jīng)理，有位候選人是醫(yī)院院長，你覺得他合適這個職位嗎？大家的第一直覺是不合適，因為我們通常會認為，總經(jīng)理和醫(yī)院院長是兩個行檔，但這其實是一種誤解，這個院長應當是合適的人選，因為他在醫(yī)院做的是管理工作，到勘探公司還是做管理工作。假如候選人是牙科專家，那就不合適了?！钡刃l(wèi)又表示，“如果換了我們做獵頭，我們?nèi)钥赡芫芙^這位院長。雖然從管理學的角度說院長和總經(jīng)理的工作是相通的，但客戶企業(yè)不見得會這么認為。”
呂平可能需要繼續(xù)尋尋覓覓，也可能很快遇到良機，至少楊景賢和奕衛(wèi)都對他的求職前景表示樂觀。無論如何，讀書猶如行路，走過千山萬水，恍然若有悟，看過的山和水都會成為人生閱歷，更不用說傾注了心血的求知歷程。
“增值”考試
如果功利一點說，各類專業(yè)資質(zhì)證書未必會帶來許多立竿見影的直接收益，但在參加并通過了這些考試的財務(wù)總監(jiān)們看來，學習與考試的過程會產(chǎn)生多項“無形資產(chǎn)”。
注重知識體系的時時更新是這些專業(yè)資質(zhì)證書考試的一大特點，也是學習者倍覺受益之處。宋長偉就表示，這些考試的知識體系更新很快，可以說與世界經(jīng)濟的發(fā)展同步，“像ACCA教材就囊括了當前公司存在的問題和經(jīng)濟界爭論的熱門話題，無論是財務(wù)的還是非財務(wù)的問題（如環(huán)境污染等），在考試內(nèi)容中均有體現(xiàn)。而安然事件后，幾乎所有這些考試都增加了公司治理和風險防范內(nèi)容。”
徐明和呂平都贊同宋的看法。呂平補充說，安然事件之后，美國對公認會計準則（GAAP）作了修訂，CFA課程之一的“財務(wù)管理與分析”的內(nèi)容隨之發(fā)生了不小的變動。徐明也說，“CIMA考試原先沒有‘職業(yè)道德’這門課程，現(xiàn)在也增加了。”同樣審計師出身、同樣在一家企業(yè)擔任財務(wù)總監(jiān)的徐明的太太吳懿目前正在參加CIMA考試?！皬娬{(diào)公司治理、風險防范和職業(yè)道德都體現(xiàn)了后安然時代的世界性潮流，這些考試不斷更新的特點讓你總能處在領(lǐng)先的位置?！毙烀鬟@樣總結(jié)道。
作為企業(yè)高層管理人員，財務(wù)總監(jiān)參加進修與考試可能在無形之中推動公司內(nèi)部良好學習氛圍的形成?！斑@能讓公司里年輕的員工感覺到學習是有益的，至少，他們的上司也在學習?！毙烀餮a充說，以星綜合航運十分提倡和鼓勵員工學習充電，還提供給優(yōu)秀員工去中歐商學院或長江商學院深造的機會?！傲硪环矫?，如果員工都在學習新東西，而管理人員卻沒有，你們之間的溝通可能就會不那么順暢?！彼f。
而在公司以外，這些專業(yè)資質(zhì)考試另一個“增值”之處是人脈網(wǎng)絡(luò)的擴大。隨著這類考試的升溫，各種課程培訓班及網(wǎng)上考試論壇應運而生，學習考試者得以在一起交流復習心得、分享考試體驗，更由此產(chǎn)生出許多成員之間志趣相投的“小團體”，正所謂物以類聚，人以群分。而在通過考試、成為ACCA、CFA等會員后，這些協(xié)會定期舉辦的活動同樣對建立人脈關(guān)系大有幫助?！跋鄬ε嘤柊嗪驼搲蓡T來說，協(xié)會會員更加資深?！眳纹皆u論說。徐明和宋長偉也深有體會。徐明表示，平時工作中接觸的人大多是同行或客戶，而參加考試有機會交到很多不同行業(yè)、不同經(jīng)歷的新朋友，“他們會帶給你許多交流和啟發(fā)”；宋長偉則認為，人際網(wǎng)絡(luò)擴大所帶來的是一種“長期的自身價值”。
