試用期本可以是入職者和企業(yè)相互熟知，“你儂我儂”的蜜月期，但也有一些新人在入職后遭遇企業(yè)的“坑爹”對待。根據(jù)前程無憂論壇“試用期，職場人遭遇過哪些不良情況”的調(diào)查結(jié)果顯示，“新入職，同事對你不理不睬”成為最常見的現(xiàn)象。（如表）
遭遇了一些企業(yè)的不良對待，就該立馬掉頭，跳出火坑？等一下！我們看到新人的控訴之余，也要聽聽企業(yè)是怎么說的。
“最孤立”控訴：同事對我不理不睬
控訴人：Alicia，行政助理
剛剛?cè)肼氁粋€月的我知道團隊合作是非常重要，所以我希望努力融入這個團隊，我先后做過不少嘗試，請客吃飯，參與他們的話題……可是他們總對此不冷不熱的，反而我發(fā)現(xiàn)同事們總是背著我偷偷說話，而我一湊近，他們就停止交談了。我自認平時為人什么都不錯，我不知道怎么就惹到他們了，讓我很受傷。
辯護人：Wendy，行政主管
Alicia是我招進來的，當初就是看他平易近人好相處，畢竟行政的工作需要跟公司上上下下打交道?？墒沁@小妮子也太熱情了吧，逢人就問你吃了嗎？你去哪玩了？哪有半點職業(yè)人的態(tài)度！提點了幾次也沒有收斂，沒辦法，我只能通過實際行動做出表率！至于停止交談？我們在正正經(jīng)經(jīng)交流工作，Alicia自始自終都沒有參與，當然就沒什么跟他說得了。
無憂秘籍：
前程無憂曾就“新人剛上班，老人不理睬”給求職者提出意見——新人大可以主動一點，帶點小禮物、作個有趣的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。但請新人記?。簭钠綍r生活中“打入內(nèi)部”當然是好事，但職場上最受人認可的還是你的工作能力，當你把工作做出色了，自然會有人重視你了。
“最差錢”控訴：工資比談好的價錢低
控訴人：Peter，銷售
面試的時候說得挺好的，工資有5000左右，但合同上就寫3000，詢問，說是底薪，提成靠自己賺，沒問題，銷售嘛?？墒堑鹊皆囉闷诘谝粋€月結(jié)束，一看工資單，也才3000。我又不是沒做單子，我也做成兩三單的嘛，提成一點都沒有，這是怎么回事？
辯護人：April，HR
工資5000左右是我們公司銷售月薪的平均線，具體拿多少，還要看個人本事。這是面試時就跟Peter說好的，當時也沒有異議。至于做成了業(yè)務卻沒反應到工資上？可能是成交時間晚，沒有到這個月的公司帳上，那下個月一定會補上。放心，我們公司是正規(guī)大公司，絕對不會出爾反爾。
無憂秘籍：
如果一次工資沒達標，那可能是流程問題，如果下次還是同樣情況，那么這樣不正規(guī)的公司以后不知道還有哪些“不正規(guī)”在等著你，建議試用期新人可以趁試用期趕緊“騎驢找馬”了。
特別提醒：薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。
“最有力無處使”控訴：領導把我當“臨時工”
控訴人：Nancy，設計
我是一名設計師，工作2年有余。經(jīng)驗不算豐富，但工作能力絕對不差?？墒窃谛鹿荆I導卻把我當臨時工用！這里忘記上色了，Nancy你去；那里客戶來了要接待，Nancy你去……雖說我的title是設計，但進公司一個多月了，卻連正正經(jīng)經(jīng)一個設計的工作都沒有！
辯護人：Joey，項目經(jīng)理
Nancy是我招進來的人，我怎么可能放著不用，我們公司可不養(yǎng)閑人！只是我看Nancy是新來的，以前雖然也是設計，但畢竟不在這個行業(yè)做，隔行如隔山吶，我想先給Nancy一個適應過程，先讓她接觸這個行業(yè)方方面面的工作，這樣將來有了工作也比較好開展。
無憂秘籍：
完成工作有兩種途徑：第一完成它，第二完成它并且記住它。對于試用期新人，尤其是轉(zhuǎn)行跳槽的，就必須牢記第二項——完成工作，并且記住這個工作給你帶來的收獲，這樣你才能有長足進步，同事和領導也愿意并且放心把工作交給你做。與其質(zhì)疑為什么我做的都是瑣事，不如先想想自己還有哪些不勝任的地方使得領導不愿意把重要工作交給你吧！
“最忐忑”控訴：招了我，職位依然在招人
控訴人：Cary，產(chǎn)品專員
說實話，經(jīng)過五面以后可以進入這家公司，我是感到非常高興的。記得當時面試的時候HR也說我是“百里挑一”選出來的，但前兩天我卻發(fā)現(xiàn)我這個職位還在招人！當時不是說只招一個人嘛，難道是覺得我不行隨時找人入替？我這兩天都愁得失眠了……
辯護人：Diana，HR
最近公司的業(yè)務發(fā)展得特別好，老板也有擴大業(yè)務的想法了。所以關照我在招入替者的同時也額外留心一下招聘市場上還有沒有同樣優(yōu)秀的人選，如果有好的人才就一并招進來，畢竟公司的擴張還是靠人才支撐起來的嘛！Cary的擔心完全杞人憂天了。
無憂秘籍：
其實這是一個很平常的現(xiàn)象，有的公司還把網(wǎng)上職位招聘當作廣告宣傳呢。所以求職者大可以不必擔心這種事，做好你自己就可以了，關注自己的工作業(yè)績?nèi)绾危麻g對你的評價如何，領導對你滿意與否，這才是決定你試用期滿能否留下來的關鍵所在。如果還是有所擔心，不妨大膽向領導詢問，畢竟人員更迭也是有成本的，公司也怕人才流失，通常領導都能給你一顆“定心丸”。
尾聲：
新人在控訴企業(yè)對待自己不公時，也應該想想自己哪里做的不足，或是當前情況是不是跟企業(yè)有誤會所致。輕易辭職或者一味地忍氣吞聲都不是解決問題的好方法，職場人一旦覺得試用期被公司“坑”了，應該首先和公司有所交流，如果得到的答案依然不能讓自己滿意，這時候才可以考慮根據(jù)自己的情況是否需要“另擇佳職”。
