精品欧美一区二区三区,天天干天天拍天天射

職場“耍大牌”會(huì)搞砸你的職業(yè)品牌？

2013.08.29

職場中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營多年的職業(yè)品牌。

    缺理智

    離職被職場淘汰

    北京某高校MBA愛倫在上海一家投資公司工作。進(jìn)入公司2年來，由于對(duì)事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾，使得公司效益連續(xù)翻番。這樣一個(gè)能力過人的職業(yè)經(jīng)理人，本來應(yīng)該得到更多的重用，但是情況卻出現(xiàn)了變化。愛倫開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚(yáng)、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最后發(fā)展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經(jīng)理也不放在眼里。

    有一次開會(huì)，愛倫和總經(jīng)理發(fā)生了意見分歧，董事長見狀出來為總經(jīng)理說了句話，沒想到愛倫當(dāng)著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，根本不了解情況！”弄得大家都下不了臺(tái)。事后，董事長對(duì)愛倫的印象大打折扣。過了一陣子，董事長讓人力資源經(jīng)理找愛倫談話，告訴他要想繼續(xù)干，就要服從公司的規(guī)矩，尊重老板，否則就自己走人。愛倫情緒失控，憤然離職。

    離職后，愛倫開始四處旅行。其間他遍訪名山大川，也經(jīng)歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，當(dāng)他看到山區(qū)孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡陋至極的環(huán)境中孩子們渴望知識(shí)渴望走出大山的眼睛，讓愛倫意識(shí)到自己的輕率，當(dāng)年沖動(dòng)離職是多么的不理智，他決定要重新回到職場奮斗。

    可是，離開職場整整3年的愛倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當(dāng)年“大牌”的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小“龍?zhí)住?，已?jīng)被職場淘汰了。

    耍大牌

    令職業(yè)品牌受損

    愛倫的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實(shí)，他的耍大牌行為注定了他必將有離開的一天，只是時(shí)間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團(tuán)結(jié)和協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨(dú)斗的“牛人”。過去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會(huì)造出其他的“明星”來取代你。

    專家提醒在職場上耍大牌，危害不少。“耍大牌”最大的后遺癥在于砸了多年苦心經(jīng)營的職業(yè)品牌，并且后患無窮。因此，要想維護(hù)良好的個(gè)人職業(yè)品牌，不僅需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對(duì)自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認(rèn)識(shí)，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。

    職場人    低調(diào)贏得好人緣

    專家建議若有“耍大牌”傾向的職場人士，可以從如下方面調(diào)整自我：

    客觀理性地看待自己

    深入認(rèn)知、評(píng)估自己，了解自己的性格特征，認(rèn)清優(yōu)勢的同時(shí)，也要看到劣勢與不足?？梢酝ㄟ^MBTI等科學(xué)測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準(zhǔn)確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時(shí)，從多角度看待自己，對(duì)比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。

    低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系

    不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)弦粚訕?，都離不開職場中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評(píng)、指責(zé)、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關(guān)系的不二法則。

    做一個(gè)能干又“好用”的人

    技術(shù)再牛，老板指揮不動(dòng)也難以得到重用；能力再強(qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為；業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級(jí)。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量，為老板創(chuàng)造最大商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是一方面，做一個(gè)老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

    不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵(lì)自我

    有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo)，如果沒達(dá)成也不會(huì)消極被動(dòng)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲；若是達(dá)成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，朝著新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，就沒有時(shí)間自我陶醉和滿足。

    專家提醒職場人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“打人門”事件，讓事業(yè)如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來的個(gè)人品牌也因此遭到了質(zhì)疑。“能人”尚且如此，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己，對(duì)自己始終有一個(gè)清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

職場里“耍大牌”？付出的代價(jià)遠(yuǎn)比你想象的重

建立“我”品牌，是我們的重要工作

十五個(gè)讓你縱橫職場的技能

你應(yīng)該收藏的18個(gè)職場建議

怎樣與上司充分溝通？

值得你收藏的18個(gè)職場建議

更多類似文章 >>

免费视频淫片aa毛片_日韩高清在线亚洲专区vr_日韩大片免费观看视频播放_亚洲欧美国产精品完整版