原標(biāo)題：百度人事地震，市值蒸發(fā)400多億！李彥宏為什么留不住他？
陸奇最終還是要走了，留下了一個副董事長的“虛職”。盡管，在今年4月對于“陸奇要離職”的傳言，百度當(dāng)時回應(yīng)是：“假的，有人瞎傳黑我們。”
5月18日晚間，百度宣布，公司總裁兼首席運營官陸奇由于個人和家庭原因，無法繼續(xù)全職在北京工作，將從7月起不再擔(dān)任上述職務(wù)，但仍將繼續(xù)擔(dān)任集團公司副董事長。這距離去年1月17日陸奇加入百度僅有1年半的時間。
▲圖片來源：百度官方微博
時間回到去年1月，當(dāng)時的百度剛剛經(jīng)歷了血友病吧、魏則西事件等輿論風(fēng)波，正處于低迷之時，李彥宏提出了百度“All in AI”的轉(zhuǎn)型，而陸奇也已卸任微軟全球執(zhí)行副總裁。當(dāng)時的百度和陸奇可謂彼此需要。
陸奇被認(rèn)為是帶領(lǐng)百度復(fù)興的關(guān)鍵人物。自陸奇進入百度工作至今，百度股價累計漲幅接近60%。5月17日，百度市值突破990億美金，離千億美金只剩一步之遙，很多人都等著歷史性時刻的到來，但他們并沒有等到。5月18日晚，百度發(fā)布陸奇職位變動的消息，資本市場迅速做出反應(yīng)，百度股價周五收跌9.54%，市值蒸發(fā)約75億美元（約470億人民幣）。同時，瑞信分析師在一份投資者報告中將百度ADR評級從“跑贏大盤”下調(diào)至“中性”。
和資本市場的反應(yīng)一樣，社交網(wǎng)絡(luò)上也充斥著對于陸奇離任的震驚、不解以及對百度未來的疑惑。
帶領(lǐng)百度復(fù)興
公開資料顯示，陸奇出生于1961年，于復(fù)旦大學(xué)獲計算機科學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，此后就讀于美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)，獲計算機博士學(xué)位。
在加盟百度前，陸奇曾是微軟全球執(zhí)行副總裁，是當(dāng)時美國科技行業(yè)中擔(dān)任最高管理職位的華人。
2017年1月17日，百度宣布正式任命陸奇擔(dān)任百度集團總裁兼首席運營官，彼時的任命信息顯示，百度現(xiàn)有各業(yè)務(wù)群組及負(fù)責(zé)人都將直接向陸奇匯報工作，包括搜索公司總裁向海龍、技術(shù)體系和新興業(yè)務(wù)群組總裁張亞勤、高級副總裁朱光攜金融業(yè)務(wù)群組、高級副總裁王勁攜無人駕駛事業(yè)部和首席科學(xué)家吳恩達帶領(lǐng)的人工智能技術(shù)團隊，而陸奇將向百度集團CEO李彥宏直接匯報。
▲圖片來源：百度官方微博
在陸奇入職百度的第二天，李彥宏曾對媒體表態(tài)，“基本所有的業(yè)務(wù)都放陸奇這，我未來更多的精力花在公司的戰(zhàn)略、文化的塑造、人才培養(yǎng)和吸引上?！?/p>
當(dāng)時媒體的解讀稱，陸奇之于李彥宏，如同逍遙子張勇之于馬云，劉熾平之于馬化騰，充當(dāng)了“左膀右臂”的角色。在百度歷史上，李彥宏從來沒有賦予任何一個人如此高的權(quán)力。
《財經(jīng)》雜志報道，陸奇就任后，立即大刀闊斧開啟了三項變革——一是戰(zhàn)略，他為百度確立了“夯實移動基礎(chǔ)、決戰(zhàn)AI時代”的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，把一度搖擺在O2O的百度拽了回來；二是組織，百度醫(yī)療、百度外賣消失，百度金融分拆，百度國際即將分拆；第三個的重點是價值觀。
從結(jié)果上來看，陸奇確實取得了不錯的成績。百度在經(jīng)歷了2016年下半年連續(xù)兩個季度營收下滑后，2017年四個季度同比增長6.8％、14.3％、29％和29％，2018年Q1同比增長31％。
據(jù)36氪，在百度內(nèi)部，有很多關(guān)于陸奇的傳言。比如他工作起來像臺機器，每天只睡4個小時，兩點一線在公司和長期下榻的酒店間穿梭。又比如他做事親力親為，非常細(xì)致，甚至重新設(shè)計了全公司的周報風(fēng)格，統(tǒng)一好第一段寫什么，第二段寫什么。他也會回復(fù)基層員工直接發(fā)給他討論問題的郵件。
李彥宏在公開場合也對陸奇不吝贊美，在今年一月的一次采訪中，李彥宏這樣描述陸奇：
“我覺得最好的經(jīng)理人就是不像經(jīng)理人的經(jīng)理人，他(陸奇)真的是不把自己當(dāng)做一個職業(yè)經(jīng)理人來看待，而是把這個公司當(dāng)做他的事業(yè)，當(dāng)做他自己的一個Baby來看待，那么他就會有可能會做的更好。”
為何離開？
陸奇曾表示永遠(yuǎn)要把工作做到組織不需要了才是最好的。顯然，如今的百度仍需要陸奇，為何陸奇會選擇離任呢？
百度方面給出的解釋是“個人和家庭原因，無法繼續(xù)全職在北京工作”。不過，騰訊《深網(wǎng)》報道稱，一位接近百度高層的人士表示，以陸奇工作狂的性格，個人與家庭絕對不會影響他的職業(yè)選擇。這位人士稱，在陸奇就職微軟期間，其長期在美國西雅圖工作，家人則定居硅谷，“他早就把家庭的事情處理好了”。
優(yōu)米網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO王利芬分析稱，陸奇離任可能有三個原因：
1.戰(zhàn)略理念不合，可能是最大的原因，就算戰(zhàn)略理念一致，執(zhí)行路徑的分歧可也會造成陸奇的離職；
2.第二就是利益并沒有深度綁定，至少沒有像我們所看到的阿里巴巴和騰訊提供的打造團隊的兩大范例的一樣深度可靠；
3.李彥宏老婆馬東敏回到了公司，夫妻店的公司相對來說比較復(fù)雜，夫妻都作為高管管理層，他作為一個外來人會有外人無法想象、無法理解的獨特感受。而這種感受不利于他放手去做。
《財經(jīng)》雜志近日曾報道，過去百度文化屢受詬病，比如“派系林立”、“占山頭”、“內(nèi)部斗爭”等。2017年四季度，陸奇著手整頓文化價值觀。他在內(nèi)部推行“新風(fēng)會”，前三次的主題分別是——戰(zhàn)略、文化和信息流，每月召開一次，一次一小時，從不超時。在第二場會議上，陸奇提出，禁止員工對高管以“總”稱呼，一律要直呼其名，從總監(jiān)做起。
接近百度最高決策層人士認(rèn)為，百度變革進入深水區(qū)。在戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)梳理清晰之后，到具體執(zhí)行層面，陸奇面臨更多有關(guān)“人”和“錢”的事，而CFO和人力高級副總裁都不由陸奇直接管理。
▲圖片來源：百度官方微博
另一方面，過去一年百度高層大面積換血，包括副總裁兼百度糯米總經(jīng)理曾良、首席科學(xué)家吳恩達、高級副總裁兼自動駕駛事業(yè)部總經(jīng)理王勁、副總裁陸復(fù)斌、副總裁鄔學(xué)斌。外界普遍認(rèn)為，百度出現(xiàn)的人員震蕩與陸奇新政有關(guān)，更多體現(xiàn)了轉(zhuǎn)型期百度的新一輪人事重組和利益洗牌。
騰訊《深網(wǎng)》報道稱，多位百度高管以及接近百度高層的人士表達了他們關(guān)于陸奇離任的驚訝：“一聲嘆息！”“真的看不懂百度的招數(shù)了！”但也有人認(rèn)為陸奇的離開是一個必然結(jié)果，“陸奇在百度實際權(quán)力有限”。
在李彥宏將陸奇推至臺前大刀闊斧進行改革的同時，任旭陽、崔姍姍以及馬東敏等一批元老也回歸了百度。在百度這個體系復(fù)雜的龐然大物里，試圖快速推動變革的陸奇顯然會遭遇多方掣肘。
誰來帶領(lǐng)百度？
陸奇的離任意味著，此前“李彥宏－陸奇－馬東敏”的三角權(quán)力結(jié)構(gòu)——李彥宏主抓信息流廣告業(yè)務(wù)；陸奇統(tǒng)領(lǐng)通盤業(yè)務(wù)，尤其是AI；李彥宏夫人馬東敏抓投資——維持了一年多之后，徹底崩塌。
目前的百度與今日頭條的競爭遠(yuǎn)未結(jié)束，All in AI戰(zhàn)略正在推進，陸奇離任后誰來擔(dān)當(dāng)重任？
根據(jù)百度內(nèi)部郵件，百度主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人張亞勤、向海龍、王海峰、朱光等人將直接向李彥宏匯報。AI的兩大事業(yè)群，智能駕駛事業(yè)群組（IDG）總經(jīng)理李震宇轉(zhuǎn)向張亞勤匯報，景鯤將擔(dān)任智能生活事業(yè)群組（SLG）總經(jīng)理一職，未來一段時間里直接向李彥宏匯報。
此次人事變動，意味著百度的直接掌舵權(quán)重新回到李彥宏手上。
值得注意的是，隨著陸奇卸任總裁兼首席運營官職務(wù)，百度新任高級副總裁王海峰就接過了百度的AI"大旗"。
百度官方信息顯示，王海峰畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，獲得博士學(xué)位，于2010年加入百度，2013年10月晉升為副總裁，2014年負(fù)責(zé)百度核心搜索產(chǎn)品，2015年榮獲國家科技進步二等獎。他目前為百度AIG及百度研究院負(fù)責(zé)人，致力于機器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、計算機視覺、自然語言處理、語音技術(shù)、圖像識別及增強現(xiàn)實方面的研究。
李彥宏對他這樣評價："王海峰博士是百度培養(yǎng)多年的技術(shù)領(lǐng)袖及優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，兼具深厚的理論修養(yǎng)和扎根搜索業(yè)務(wù)多年的實踐經(jīng)驗，具有鮮明的務(wù)實、自驅(qū)、負(fù)責(zé)到底的工程師風(fēng)格，是百度簡單可依賴文化的優(yōu)秀代表。在百度向人工智能轉(zhuǎn)型的變革中，他吸引招募全球優(yōu)秀人才，帶領(lǐng)團隊不斷開拓創(chuàng)新，打造百度各項業(yè)務(wù)及AI 行業(yè)應(yīng)用的基礎(chǔ)設(shè)施，是變革的推動者和驅(qū)動AI技術(shù)商業(yè)化的楷模，為公司的發(fā)展做出了突出的貢獻。"
