在進入職場以后，有很多年輕人他們情商非常高，能夠通過他們的高情商獲得領導和同事的信賴，但是也有不少年輕人情商比較低，在職場中因為說錯話做錯事，導致他們無法被領導所認可，只能在公司做著普通的工作，工資也低得可憐，其實那些情商高的年輕人一般不會在公司里說以下這三句話，作為剛剛進入職場的新人，應該多加注意。
第一、批評他人的話
在職場中，沒有員工或者領導會無緣無故的犯錯，大家一心為了工作，可是在執(zhí)行任務時犯下了不可饒恕的錯誤，作為員工應該理解他們并且原諒他們，可是有些奇葩的員工有位情商低，總是喜歡主動批評同事和領導，反而不會以真誠的待態(tài)度和理性的思維去對待事情的對錯，所以他們在公司里得罪了很多同事，其實筆者建議大家應該注意，在公司里和他人溝通的時候學會理解，因為你要知道，有些時候語言的敏感性非常高，同事會非常介意你所說的話。
第二、輕易下結論的話
當然在和同事聊天的時候，有些員工他們不知道在什么場合說什么話，不知道自己該說什么，便輕而易舉的說出一些傷害同事的話，尤其是那些輕易下結論的話，讓同事真的是怨聲載道，因為你并不了解同事就不要妄下評論，這對你的聲譽是極為不利的。所以建議大家在公司里要把控好溝通和聊天的局面，尤其是在公共場合或者公司聚餐的時候，作為員工應該理性的跟同事溝通，必要的時候可以選擇沉默。
第三、嘲諷他人的話
和同事溝通，最重要的就是讓同事知道你在跟他說什么，而且同事能夠理解你所說話的意思，進而在以后的工作中，同事也能在第一時間認可你的人格，但是有很多年輕人在跟同事或者領導溝通時，總是喜歡嘲諷他人，在領導面前打同事的小報告，這其實對于自身的形象是極為不利的，如果你總是夸大其詞在公司里造謠，評判同事的好與壞，那么領導便不會認可你的能力，即便是你在公司創(chuàng)下很多業(yè)績，領導也會認為給你升職加薪，其實對公司是影響很大的。
圖：網(wǎng)絡
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