你是一位致力于建立最好的IT團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)職經(jīng)理，不幸的是，你不是專(zhuān)家。技術(shù)的東西，代碼，JavaScript，編程就像黑魔法嗎？招聘開(kāi)發(fā)商一直是一個(gè)難以破解的難題，但現(xiàn)在隨著市場(chǎng)的增長(zhǎng)，它一如既往地困難。
閱讀下面有關(guān)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員的一些見(jiàn)解，并學(xué)習(xí)如何找到專(zhuān)業(yè)人士（例如JavaScript開(kāi)發(fā)人員），即使您不是特別熟悉最新技術(shù)。別怕它！在這里，我們概述了對(duì)于確定合適的軟件開(kāi)發(fā)人員和實(shí)現(xiàn)有效合作的關(guān)鍵點(diǎn)至關(guān)重要的事項(xiàng)。
我們已經(jīng)寫(xiě)過(guò)幾次關(guān)于聘請(qǐng)一家發(fā)展中公司和開(kāi)發(fā)商的文章。我們通過(guò)在活動(dòng)期間招募了許多軟件開(kāi)發(fā)人員，分享了我們獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
在其中一篇文章中，我們列舉了聘用軟件開(kāi)發(fā)公司的利弊。在那里，您可以找到有關(guān)要考慮的事項(xiàng)的信息，外包類(lèi)型之間的差異以及有關(guān)它的一些重要事實(shí)。
你知道你希望你的開(kāi)發(fā)者提供什么嗎？當(dāng)您不知道如何完成工作時(shí)，您必須了解開(kāi)發(fā)人員為您的公司帶來(lái)哪些好處和價(jià)值。總是雇用知道新員工的期望。例如，您是否希望您的開(kāi)發(fā)人員擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位？
此外，請(qǐng)記住自我介紹和公司的形象！期望開(kāi)發(fā)人員具備特定的技能和行為。
你呢？吸引未來(lái)的團(tuán)隊(duì)！首先，表明你賺錢(qián)了。一個(gè)非常有說(shuō)服力的事情是業(yè)務(wù)收入。當(dāng)您能夠確保工資并計(jì)劃未來(lái)結(jié)果時(shí)，開(kāi)發(fā)人員會(huì)感到安全。
您還可以為員工提供福利，保證保險(xiǎn)等。這將提升您的形象，也有助于雇用合適，技術(shù)嫻熟的人為您工作。
......并善待他們。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，糟糕的招聘決策可能會(huì)非常昂貴。在品格和態(tài)度不能的情況下，可以學(xué)習(xí)某些技能。文化是每個(gè)公司和創(chuàng)業(yè)公司最無(wú)可否認(rèn)的資產(chǎn)。
找到適合您的文化并表明您關(guān)心他們的開(kāi)發(fā)人員。它會(huì)得到回報(bào)，因?yàn)樗麄儠?huì)受到激勵(lì)并渴望支持您和您的業(yè)務(wù)目標(biāo)。當(dāng)他們的激情符合你的目標(biāo)時(shí)，這是完美的。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者向其他人展示了個(gè)人角色如何影響整個(gè)組織的成功。向人們展示他們能夠有所作為并取得很大成就。
這樣的方法有助于檢查未來(lái)員工的個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)和抱負(fù)。通過(guò)這種方式，您將能夠看到某個(gè)人是否符合您的愿景和工作要求。
如果您在面試IT開(kāi)發(fā)人員時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，那就找一個(gè)值得信任的人。這位顧問(wèn)應(yīng)該具有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)幫助你并領(lǐng)導(dǎo)一半的面試。他或她應(yīng)該測(cè)試新兵并檢查硬技能。
保持開(kāi)放并向候選人詢(xún)問(wèn)解決問(wèn)題的想法。對(duì)他們的意見(jiàn)和接近某些任務(wù)的方式感興趣。挑戰(zhàn)他們開(kāi)箱即用，讓他們以清晰易懂的方式解釋復(fù)雜的技術(shù)主題（它會(huì)幫助你檢查他們是否是好的溝通者）。
了解我們?nèi)绾卧?/p>
好吧，我們都知道引用背后的真相。人們傾向于只展示他們未來(lái)老板的一些積極和熱情的參考。與眾不同，在會(huì)議之前，盡可能尋找其他參考資料！始終嘗試與至少一位過(guò)去的雇主聯(lián)系并詢(xún)問(wèn)候選人的表現(xiàn)。
此外，尋找他們同事的意見(jiàn)以及他們?yōu)橹ぷ骰蚺c之合作的人。他們可以為候選人提供有價(jià)值的見(jiàn)解。此外，嘗試尋找開(kāi)發(fā)人員過(guò)去的客戶(hù) - 他們對(duì)這份工作滿(mǎn)意嗎？
每個(gè)人的意見(jiàn)和洞察力都會(huì)讓您更全面地了解您即將雇傭的人。還有一個(gè) - 在與那些人交談時(shí)要嚴(yán)格 - 詢(xún)問(wèn)事實(shí)并明確表示你對(duì)這個(gè)人的真實(shí)形象感興趣。
據(jù)推測(cè)，你的回答是“是的！”潛在的候選人應(yīng)該擁有一流的技能。深入研究“技能”一詞，我們可以區(qū)分3個(gè)主要術(shù)語(yǔ)：
●經(jīng)驗(yàn)
●知識(shí)
●能力
除了智力之外，這些技能是您應(yīng)該在每個(gè)開(kāi)發(fā)人員中尋求的技能。詢(xún)問(wèn)并尋找能夠?yàn)槟膱F(tuán)隊(duì)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)和/或知識(shí)和/或能力的人。
思考并問(wèn)自己：您的開(kāi)發(fā)人員目前缺乏哪些技能以及新員工如何支持他們。
無(wú)論你回答什么，都有時(shí)間尋找這種獨(dú)特性（相關(guān)技能）！在面試中，詢(xún)問(wèn)候選人在他/她以前的工作中對(duì)特定任務(wù)的處理方法。
他們實(shí)驗(yàn)了嗎？他們是自發(fā)的嗎？他們學(xué)到了什么并得到了支持？他們解決了什么問(wèn)題？怎么樣？
通常，特別是在初創(chuàng)公司和IT公司，人們提到了抗壓性和風(fēng)險(xiǎn)承受能力?？紤]這些因素。獨(dú)特性是否意味著責(zé)任，獨(dú)立，創(chuàng)造力，溝通能力等等？您當(dāng)然可以考慮與您團(tuán)隊(duì)的工作方式相關(guān)的許多其他問(wèn)題。
選擇開(kāi)發(fā)人員將是最重要的決策和投資之一。這是許多領(lǐng)導(dǎo)人中非常受歡迎的問(wèn)題。想想就像投資你的資本一樣 - 在這里你只是與人打交道（因此稱(chēng)為人力資本）。
對(duì)于那些在IT公司沒(méi)有技術(shù)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程非常愉快 - 這也是一個(gè)拓寬視野，學(xué)習(xí)新方法，結(jié)識(shí)有趣的年輕人的機(jī)會(huì)。
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