老板去車間轉(zhuǎn)彎，看到有員工躲在機(jī)器后面抽...
老板去車間轉(zhuǎn)彎，看到有員工躲在機(jī)器后面抽煙，笑了笑，什么也沒說。
走出車間后，把陪同的把車間主任大罵一通，要求嚴(yán)肅處理。
車間主任找到違紀(jì)員工說：“你違反公司制度，罰款一百！”然后拍著員工肩膀又說：“兄弟，你別怪我，誰讓你不長眼讓老板看到呢，不是我要罰你，是老板說要嚴(yán)肅處理！”
車間主任的話，很快傳到了老板耳朵里。老板大怒，將車間主任辭退。生產(chǎn)副總替車間主任求情，老板說：“讓老板當(dāng)惡人，他來做好人，我給他開那么高的工資，是讓他出賣我的嗎？屁大點(diǎn)的小事，都沒有擔(dān)當(dāng)，你還指望他能對公司忠誠？這樣的人，一旦面對利益誘惑，必然會出賣公司，我留他干嘛！”
??點(diǎn)評：老板說得雖然偏激一點(diǎn)，但是不無道理。作為一個主管，在其位就要謀其政負(fù)其責(zé)，不要總是想著做老好人。當(dāng)員工利益和公司制度發(fā)生沖突的時候，好人要留給老板或上司，自己要敢于做惡人。有人可能認(rèn)為，這對主管來說太難了。阿里巴巴有一句“土話”：不難，要你這主管干啥，你感覺為難的時候，正是你成長的時候！
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