今年過年，我只跟要好的三兩個高中同學(xué)小聚一番。距離高中已過去十年，我們都已有家有事業(yè)，再見面不禁感慨?；斓暮没斓牟?，似乎已很鮮明。
談?wù)撈饋?，原先高中成績很好的老唐卻傾訴道：“我211畢業(yè)，回老家考上事業(yè)編，現(xiàn)在工作穩(wěn)定，工資卻很低，完全跟你們沒法比了?！?/p>
我們正安慰他，可他這話匣子一開就止不住，抱怨了很久自己工資很低，但很努力，干得活從來不少，又說自己同事明明干活很少，卻比他工資高很多。
說的我們面面相覷，不知從何勸起。我沉默了一會，不禁感慨，其實工資不高的人，多半有這3個特點，而你屬于第1種。老唐來了勁，問我三個特點是什么，我就總結(jié)給他聽：
職場“老黃牛”，想必大家很熟悉，跟我高中同學(xué)老唐一樣，平常工作沉默寡言，覺得自己非常努力，但最終績效卻不高，工資更沒漲，只多了抱怨。因為具有這樣的特點，那就是沉默寡言，只懂得默默干活，卻不懂得向上匯報。
在職場中有這樣一群“老黃?！?，他們在公司里整天勤勤懇懇、埋頭苦干、加班加點，很少犯錯，也很少建功，老板不會對其有過多的責(zé)怪，當(dāng)然也不會有過多的贊美。加薪，與他們無緣，晉升，與他們無關(guān)。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。
不是說能力無用，努力不行，而是若你的努力沒被看到，沒出成果，那么對老板來說，自然不會留心。而你所認(rèn)為的老板用人不公，老板比你想象的聰明，無非是結(jié)果論的導(dǎo)向。
職場“老黃?！毕胍淖?，那么抱怨無用，只能從自身出發(fā)，學(xué)會向上匯報，學(xué)會適時表現(xiàn)。
職場的“麋鹿”，諧音是迷路，特征就是本身具有能力，但由于跟錯了領(lǐng)導(dǎo)，走錯了方向，可不就是吃土，這時候再努力，無非都是拼命跑向錯的地方。
舉個現(xiàn)實例子：打籃球賽，其中一個隊員很努力，拼命奔跑偷懶，卻投到了對方的籃筐，這樣的錯誤努力，只會給對方加分。
在職場中，方向和選擇非常重要。為什么同樣是名校畢業(yè)，能力所差無幾，程序員的工資多數(shù)比學(xué)化學(xué)的高呢？因為想要青云直上，必須要做對選擇，找準(zhǔn)風(fēng)口，跟好領(lǐng)導(dǎo)。就如雷軍的名言，充分證明方向和選擇的重要性。
在風(fēng)口上，豬也能飛起來?！总?/p>
職場的“麋鹿”工資不高，不是懷才不遇，而是需要找到合適的路。
職場“小白兔”是最多的，特征就是沒啥本事，也沒啥野心，就干一份工掙一分錢，平庸地混混日子。這樣的“小白兔”工資不高，當(dāng)然很正常。因為企業(yè)家給薪酬時，本身就是依據(jù)個人價值。
甚至，有些企業(yè)家已經(jīng)開始說要清理職場“小白兔”。
360集團(tuán)的董事長周鴻祎曾發(fā)文：要求管理層定期清理小白兔員工，否則就會發(fā)生“死海效應(yīng)“，公司發(fā)展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作。
能力不行的員工，不敢跳槽，久而久之就是混日子，成了職場“小白兔”。但誰又愿意就賺那么點錢呢？何況企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，對于職場“小白兔”來說更是挑戰(zhàn)。
職場“小白兔”想要提升，就需要擺脫平庸的心態(tài)，加強自我能力。
最后，工資不高是因為具有這3個特點。用動物來比喻，能形象地解釋為什么工資不高的原因，從而解決職場問題。老唐聽懂了，意識到了，不再抱怨了。
希望接下來的工作中，我們都不要出現(xiàn)這3個特點，祝大家在職場上走得更遠(yuǎn)更好。
