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人才價值正進(jìn)入黃金時代！醫(yī)院招學(xué)科帶頭人，安家費最高給到1200萬元！
醫(yī)療人才緊缺問題在廣東乃至全國都備受關(guān)注。12月2日，廣東省急需緊缺人才醫(yī)學(xué)類專場供需見面會在南方醫(yī)科大學(xué)舉行，來自全國23個省、市、自治區(qū)的879家用人單位參加見面會，共提供超過3.8萬個崗位。來自全國100多所高校的33600名畢業(yè)生前來應(yīng)聘，現(xiàn)場簽約率近30%。醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)緊缺人才有多搶手？記者了解到，深圳有醫(yī)院開出“安家費最高1200萬元”的條件，招聘學(xué)科帶頭人。
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)人才供不應(yīng)求
南方醫(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海峰表示，廣東省對全省的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大力支持，各地的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)均在不斷擴(kuò)大規(guī)模，對醫(yī)療人才的需求隨之日益增大，醫(yī)學(xué)類人才供不應(yīng)求，各地縣級醫(yī)院和基層醫(yī)院人才缺口尤其嚴(yán)重。他指出，今年臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生依舊搶手，兒科、婦產(chǎn)科、麻醉科、影像科、病理科、精神科等人才尤為緊缺，成為各大醫(yī)院爭搶的對象。
據(jù)《南方醫(yī)科大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，學(xué)校2018屆本科畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%的專業(yè)有臨床醫(yī)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、生物信息學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)英語、英語翻譯、藥物制劑、藥學(xué)等多個專業(yè)。畢業(yè)生主要集中在“衛(wèi)生”行業(yè)就業(yè)，比例達(dá)到64.01%。
畢業(yè)生最看重薪酬福利和個人發(fā)展空間
2018屆畢業(yè)生擇業(yè)關(guān)注哪些因素？據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生最為關(guān)注的是“薪酬福利”，其次是“個人發(fā)展空間”，另外較為關(guān)注的是“工作地點”。畢業(yè)生學(xué)歷層次越高，在擇業(yè)時關(guān)注的因素中將“個人發(fā)展空間”排在首位的比例也越高。
在畢業(yè)生期待就業(yè)地域的分布中，占比一半的畢業(yè)生期望能在“北、上、廣等一線城市”就業(yè)，23.67%的畢業(yè)生期待“回家鄉(xiāng)所在地區(qū)”就業(yè)，16.04%的畢業(yè)生期待到“東部或南部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)”。其中，博士與碩士研究生較?？粕c本科生更傾向選擇“北、上、廣等一線城市”，而?？粕c本科生和碩士與博士研究生相比更傾向于選擇“回家鄉(xiāng)所在地區(qū)”就業(yè)。
多家三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶隊“搶人才”
在招聘會現(xiàn)場，多家醫(yī)院的招聘攤位被圍得水泄不通，隊伍拐了幾個彎。原來，多家三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶隊到場“搶人才”，紛紛給出優(yōu)厚待遇。
據(jù)介紹，深圳有醫(yī)院為學(xué)科帶頭人提供200萬元以上、最高可達(dá)1200萬元的安家費，此外博士規(guī)培一年后還可直接聘副高級職稱。
珠海市人民醫(yī)院招聘的博士待遇最高60萬元，博士后待遇最高三年合計200萬元，博士后出站留院85萬元。
湖南省衡陽市中心醫(yī)院副院長劉志偉在接受采訪時談到，此次醫(yī)院斥資2000萬元招聘博士研究生19名，為每人提供安家費80萬元至100萬元、科研啟動經(jīng)費15萬元；同時，衡陽市政府給每人每月4000元的生活補貼，并提供10萬元購房補貼。對前來讀博的研究生，醫(yī)院會給每人每月2000元生活補貼；對已簽就業(yè)意向性協(xié)議的脫產(chǎn)博士，每月可提供5000元生活費。
“挖人才”更要“育人才”
這些醫(yī)院為了招攬人才，真是下了血本。醫(yī)院最重要的是什么？人才！醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭力度逐年加大，人才是第一資源。人才是醫(yī)院發(fā)展的基石，決定了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院不惜高薪搶人。
長期以來，我國醫(yī)療資源分布不均衡，而高水平醫(yī)生就是最重要的醫(yī)療資源。可喜的是，如今眾多行業(yè)都越來越重視人才，對于人才的優(yōu)惠政策越來越多，比如落戶、高薪、安家費、高福利等，這都是好現(xiàn)象。
應(yīng)該看到，我國醫(yī)師數(shù)量增速顯著低于診療量增速，人均醫(yī)師也低于世界水平及國家標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)師總量不足，人才培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)。
與“挖人才”相比，更重要的是“育人才”。醫(yī)院應(yīng)做好醫(yī)務(wù)人員的正確定位，多維度吸引、綁定人才，打造初、中、高檔次人才功能互補的能級結(jié)構(gòu)。
醫(yī)院人才培養(yǎng)需更加充分地把握學(xué)科特點和發(fā)展規(guī)劃，在戰(zhàn)略角度制定適宜的政策和符合醫(yī)院實際情況的人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃，凝聚和吸引高水平醫(yī)務(wù)人才，穩(wěn)定人力資源能級，建設(shè)合理的人力資源隊伍，同時為人才競爭力的提高營造科學(xué)的機(jī)制和良好的環(huán)境。
