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病假醫(yī)療期傻傻分不清楚？

2016.11.05

員工生病了，什么情況下算請(qǐng)病假，什么情況下算作醫(yī)療期？日常生活中，不少勞動(dòng)者甚至HR都搞不清楚。下面勞動(dòng)法小寶就帶著大家來(lái)理一理他們之間的關(guān)系。

什么是病假？

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。

什么是醫(yī)療期？

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。

還是有點(diǎn)迷糊？記住下面這個(gè)公式就好：

醫(yī)療期=病假法定最長(zhǎng)請(qǐng)多少天

舉個(gè)栗子，小明（化名）出車(chē)禍需要休8個(gè)月的病假，但按照他的工齡，醫(yī)療期是6個(gè)月。在這6個(gè)月里，公司不得與小明解除勞動(dòng)合同。超出6個(gè)月后，雖然小明仍在休病假，公司也可以選擇解除合同了。

親愛(ài)的們，明白了嗎？

下面我們?cè)賮?lái)詳細(xì)看看他們有什么區(qū)別。

一期限設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)不同

醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。由法律根據(jù)職工工作年限而定的，比如工作滿(mǎn)一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，這是固定不變的，不管你要休多長(zhǎng)的病假，法律就只給你3個(gè)月的醫(yī)療期保護(hù)。而病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。事實(shí)上需要接受診療多少時(shí)間就算多少時(shí)間。

員工享受醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)?

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

二勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)力度不同

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

病假期間的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，法律無(wú)特別規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動(dòng)合同；當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假但病假已超過(guò)醫(yī)療期，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

溫馨提示：很多企業(yè)認(rèn)為，員工已滿(mǎn)醫(yī)療期后再申請(qǐng)病假，企業(yè)可以不予批準(zhǔn)。實(shí)際上這是不妥當(dāng)?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法規(guī)政策只是規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)以后企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是企業(yè)選擇保持勞動(dòng)關(guān)系，并不能因此而不安排員工病假。可行的做法是，可讓員工申請(qǐng)事假；或者公司考慮調(diào)換其崗位，員工仍然主張不能工作的，公司即可因此解除勞動(dòng)合同。

三假期待遇不同

職工在醫(yī)療期可以依法享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。而在一般病假中，或者超過(guò)了醫(yī)療期，就不能享受這些待遇了。

病假工資標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

國(guó)家只是規(guī)定是了最低基數(shù)，各地區(qū)政策會(huì)有所不同，建議可參照當(dāng)?shù)氐墓べY條例?？偟膩?lái)講，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)依循以下五點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同有約定的，依照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同都沒(méi)有約定，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)是市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、勞動(dòng)合同、集體合同有約定的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、地區(qū)有特殊規(guī)定的按照地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，例如上海。

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