什么時候扣5000元，為什么會有疑惑？
自從8月31日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過了對《中華人民共和國個人所得稅法》修改的決定，對人大送的驚喜，“自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照本決定第十六條的個人所得稅稅率表一（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用”之決定，到底從什么時候（可以）開始扣除費用5000元，就沒有停止過爭吵。
期間，雖然稅務(wù)總局劉麗堅總審計師在人大辦公廳新聞發(fā)布會上提醒，9月6日國常會通過決議，財政部 稅務(wù)總局發(fā)布 財稅（2018）98號文，稅務(wù)總局發(fā)布稅總函（2018）484號，明確自2018年10月1日（含）以后實際取得的工資，扣除費用5000元。
我所知道的一些財稅大咖微信公眾號，如 扒開稅霧、欽光稅道、胡說財稅、稅政解析與策略、小穎言稅、一葉稅舟、稅海濤聲、蓮稅觀 以及敝號等刊文向大家講述應(yīng)在10月份發(fā)放工資時扣除費用5000元；筆者的一位在稅局工作的朋友甚至說，10月份發(fā)放公元前的工資也是扣5000元。
可是，仍然還有不少人在問，9月份工資扣多少，10月份工資扣多少的問題，可謂夾纏不清。
我就在想，這是什么原因呢？
今天中午，又有人在一個微信群里問這個問題。
我就想了想，卻原來問題出在我們的工資發(fā)放時間上。
目前，除了國家機關(guān)、行政事業(yè)單位，在月內(nèi)發(fā)放本月工資，廣大的工薪寶寶，包括多數(shù)國企職工，工資通常是在工作的次月發(fā)放。例如，是8月份出勤上班工作，9月份發(fā)放工資，如果單位資金狀況不太好，或者別的原因，可能還要延后，10月份發(fā)放、11月發(fā)放。
通常，我們的會計和單位負責薪酬核算的人員，要等到每個月結(jié)束之后，在次月初，拿到雇員工作的考勤資料、薪資標準、各項補貼等，開始核算雇員工資。并且，會計把雇員工資，按照權(quán)責發(fā)生制的原則，做到雇員工作月份的“成本費用”與“應(yīng)付職工薪酬”科目。其實，這時候，坦白講，根據(jù)《中華人民共和國個所得稅法》與《中華人民共和國個所得稅法實施條例》有關(guān)條款的規(guī)定，在企業(yè)核算工資、并做進相關(guān)成本（費用）期間，雇員沒有產(chǎn)生納稅義務(wù)，企業(yè)作為支付單位也沒有產(chǎn)生代扣代繳義務(wù)，更談不上8月份工作，產(chǎn)生的工資，9月份一定要申報解繳代扣代繳的個人所得稅。
這時候，也就是所謂計提工資的時候，會計做的分錄是：
借：成本（費用）相關(guān)科目
貸：應(yīng)付職工薪酬
看，是沒有用到“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”科目的。
只不過，因為事實上核算雇員工資的時間是在工作結(jié)束的次月（通常是月初），這時候會計和薪酬核算人員，手里都有著較為完整的出勤、代交款項等資料。因此，在實際工作中，會計（或薪酬核算）人員就在核算應(yīng)付工資的時候，把各項扣款也扣除，到實際發(fā)放工資的時候，出納就照明細打款就可以了。
所以，才會產(chǎn)生大家以為在計提“工作月份”工資時，大家就以為雇員已經(jīng)產(chǎn)生了個人所得稅納稅義務(wù)，而企業(yè)也已經(jīng)發(fā)生了代扣代繳義務(wù)了的怪事。
但是，只有在實際發(fā)放工資的時候，會計才這樣做賬：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
貸：其他相關(guān)科目
沒有發(fā)放工資的時候，不管工資表上有沒有注明，會計是不這樣做賬的，雇員也并沒有產(chǎn)生個人所得稅納稅義務(wù)，企業(yè)也沒有發(fā)生代扣代繳義務(wù)。
