【導(dǎo)讀】
為幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘考試！今天為大家?guī)硌哉Z理解與表達(dá)題庫之言語理解考試練習(xí)題（833）。希望可以幫助各位考生順利備考！
1.“幸福不幸福，關(guān)鍵看收入，收入多少直接決定著員工的滿意度和幸福度?！痹诓稍L中，大多數(shù)員工認(rèn)為薪酬最能體現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值，并認(rèn)為工資待遇是激發(fā)員工積極性最重要的因素。
作者通過這段文字意在強(qiáng)調(diào)：
A.提高工資待遇就可以激發(fā)員工的積極性
B.企業(yè)應(yīng)該重視薪酬的激勵(lì)作用
C.工資收入越高，員工的幸福感就越高
D.工資待遇比個(gè)人發(fā)展前景更具激勵(lì)作用
2.一個(gè)優(yōu)秀的戰(zhàn)略制定者，不僅要有很強(qiáng)的邏輯分析能力，還要具備很強(qiáng)的直覺感受。他們必須同時(shí)是優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和心理學(xué)家。近期關(guān)于人類認(rèn)知的研究發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略制定者若能得到利用聯(lián)想思維去發(fā)現(xiàn)、利用并說服各方接受潛在的機(jī)遇，通常會(huì)取得更好的結(jié)果。戰(zhàn)略創(chuàng)新不僅依靠理論分析，同時(shí)也需要直覺靈感。
根據(jù)這段文字，可以知道：
A.心理分析將成為制定戰(zhàn)略的秘密武器
B.戰(zhàn)略制定者常常利用聯(lián)想思維去說服他人
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略常常是理性和感性結(jié)合的結(jié)果
D.制定戰(zhàn)略時(shí)直覺感受比邏輯分析能力更重要
3.將人們擊垮的有時(shí)并不是那些看似滅頂之災(zāi)的挑戰(zhàn)，而是一些微不足道的雞毛蒜皮的小事。人們的大部分時(shí)間和精力無休止地消耗在這些雞毛蒜皮之中，最終讓大部分人一生一事無成。生活要求人們不斷地清點(diǎn)，看看忙忙碌碌中，哪些是重要的，是必要的，哪些是不重要的，或是無需勞神去忙的。然后，果斷地將那些無益的事情拋棄，不去理它。
這段文字主要表達(dá)什么意思：
A.我們應(yīng)該分清輕重緩急，不做無益之事
B.一些微不足道的小事也會(huì)將一個(gè)人擊垮
C.做好時(shí)間管理是順利完成工作的前提條件
D.我們經(jīng)常會(huì)深陷一些微不足道的小事中
4.中國文化自古以來就是崇尚謙虛和待人寬厚的，所以，我們一般樂于接受那種態(tài)度平和的談話方式。而對咄咄逼人的談話者則會(huì)敬而遠(yuǎn)之，同樣面對采訪提問，我們比較喜歡回答平易友善的問題，而不太欣賞那種尖銳挑戰(zhàn)的提問。
這段話主要思想是：
A.反對咄咄逼人的談話風(fēng)格
B.中國文化是值得世人學(xué)習(xí)的
C.提倡平易友善的提問方式
D.崇尚謙虛和待人寬厚是我們中國人日常交往中喜好的因素
參考答案與解析
1.【答案】B。解析：文段主要講了企業(yè)提高工資待遇對于激發(fā)員工的積極性的重要作用，與此最為接近的是B項(xiàng)。A項(xiàng)說的過于絕對，C項(xiàng)的“越…越…”在文中沒有體現(xiàn)。文段并未將工資待遇和個(gè)人發(fā)展前景進(jìn)行比較，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。正確答案為B。
2.【答案】C。解析：由“不僅要有很強(qiáng)的邏輯分析能力，還要具備很強(qiáng)的直覺感受”、“必須同時(shí)是優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和心理學(xué)家”、“戰(zhàn)略創(chuàng)新不僅依靠理論分析，同時(shí)也需要直覺靈感”可知，文段一直在強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略創(chuàng)新需要理性和感性的結(jié)合。C項(xiàng)說法正確。
3.【答案】A。解析：文段指出有時(shí)微不足道的小事更容易擊垮人們，讓人一事無成，所以人要對 生活進(jìn)行清點(diǎn)，從忙忙碌碌的事情之中分出輕重緩急，拋棄那些無益的事情。故文段意在說明人要在眾多小事中分出輕重緩急，不在無益的事情中浪費(fèi)時(shí)間，A項(xiàng)與此表述一致，當(dāng)選。文段并未提及“時(shí)間管理”，排除C。B、D兩項(xiàng)為部分內(nèi)容，不能作為主旨。故正確答案為A。
4.【答案】C。解析：由中國文化自古以來崇尚謙虛、寬厚待人引出我們喜歡態(tài)度平和的談話方式。進(jìn)而說明對參訪提問也是一樣的，應(yīng)該提倡平易友善的提問方式，故正確答案為C。
