我們知道，職場就是江湖，江湖講究什么？講究一種狹義精神，講究一種奉獻的態(tài)度，君不見水滸傳中眾英雄好漢推舉宋江為梁山之首，其實歸根結(jié)底就為了一個義字，同理三國中的劉備靠一個德贏得知己最終以服天下，而職場中我們憑什么贏得老板的認可，想要功勞必先下苦勞，那么，職場人成為領(lǐng)導(dǎo)心腹你必須明白三個核心要點。
第一，絕對的忠誠度。三國中，劉備不以諸葛亮出身卑微而三顧諸葛于草廬之中，最終換來的是諸葛亮對于漢王朝的絕對忠誠，那么，作為員工想要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，必須抱著死心塌地的忠誠來贏得老板和管理層的認可，一個人能力非常強，但是朝思暮想，靜不下心，同理三國的另一個典型案例，呂布最終就是因為再三反主而導(dǎo)致無人敢用，所以，能力是基礎(chǔ)，但是真正要贏得管理層的信任，成為領(lǐng)導(dǎo)心腹忠誠度是無可替代的第一個核心要點。
第二，超強的執(zhí)行力。執(zhí)行力是公司正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，沒有執(zhí)行的團隊猶如空中樓閣搖搖欲墜，那么，就個人而言成為老板的心腹，你必須具備超強的執(zhí)行力，主要體現(xiàn)在兩個方面。
首先，自動自發(fā)的去主動完成工作。很多員工在上班期間總是等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作，你充其量就是一個普通職員，想成為心腹你的態(tài)度還有待提升，在工作中要主動去發(fā)現(xiàn)問題，主動解決，遇到問題及時向上級請求幫助，執(zhí)行是前提，優(yōu)化改良是升華。其次，信守承諾，誠信為一個人的立身之本，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，每次你都能出色的完成，即使不能超前完成，也應(yīng)該按時按點的進行全部消化，這樣的辦事效率，領(lǐng)導(dǎo)不用你，你說他用誰？
第三，懂得靈活運用糾正領(lǐng)導(dǎo)錯誤的技巧。任何人都會有考慮不周的地方，作為領(lǐng)導(dǎo)孤家寡人其實他們更想靜靜聽聽員工對于公司的想法和相關(guān)問題的意見，所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作中或者公司內(nèi)部有些可以合理優(yōu)化的地方，可以適當(dāng)給領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，但是一定要注意時機，注意場合，在開會期間一定不能直戳領(lǐng)導(dǎo)的缺點或者指出其明顯的錯誤，可以私下進行溝通和糾正，其一，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了你的想法。其二，間接的挽回了領(lǐng)導(dǎo)的顏面。如何既防止上司在別人跟前出紕漏,又保持他的面子,是一門行政學(xué)問。當(dāng)你在為公司提出一個比較合理的建議，但是建議實施的難度較大，記得一定要給上司留有充足的思索空間，而不是步步緊逼，這樣是非常尷尬的事情。
作為一名中層管理人員，我認為以上三個點是成為優(yōu)秀員工乃至領(lǐng)導(dǎo)心腹非常重要的關(guān)鍵點，作為職場人一定要仔細領(lǐng)悟，職場就是一個用眼睛的地方，多看看你身邊的同事，看看你身邊的管理層，他們所具備的素質(zhì)，你就明白怎樣才能贏得上司歡心，從而實現(xiàn)自己快速飛升了。好的，今天就聊到這邊，歡迎大家關(guān)注筆者頭條號，有任何不同的看法大家留言討論，最真實，辛辣的職場趣聞與君分享。
