作為職場新人，很多時候都被老員工或者領(lǐng)導(dǎo)使喚干一些事情，有的時候還會是一些私人的事情，這個時候該怎么處理？新人都有一個過渡期，如果能多學(xué)一些東固然是好事。
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1、：首先，要明白你是誰的人，你對誰負(fù)責(zé)。你要對你的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。你不需要對別人負(fù)責(zé)，除非他得到了你直屬領(lǐng)導(dǎo)的許可。所以，除了你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，其他人的話可以不用理會。
2、如果你是剛進(jìn)公司的新人，工作經(jīng)驗(yàn)和欠缺，如果有同事需要你的幫助，得根據(jù)情況萊登，如果是舉手之勞的事情，倒也無所謂，能夠增進(jìn)同事關(guān)系，如果事情不是你能勝任的，或者你手上有別的事情，騰不出時間來，這個時候需要委婉的拒絕，不能傷了同事的感情，最主要的是你是新人，以后你肯定有許多事情需要麻煩別人的幫忙。一切都需要從開展工作為核心。
3、如果你的心態(tài)較好，在力所能及的范圍之內(nèi)，能多多一些事，也是對自己的一種磨練，既然找你幫忙了，首先不要認(rèn)為是“使喚”，而是“幫忙”，自己態(tài)度要好，但也要不卑不亢，知道你來這家公司是干什么的，做好自己的事情。其他的不要多想。
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如果你確實(shí)不想幫忙，需要拒絕的時候：
1、申明不是自己不想幫忙，而是自己沒能力/沒時間/沒辦法!
2、通過詢問和聆聽，了解事情具體過程，至少表面你的有心而無力。
3、想對方表示自己的苦楚，自己現(xiàn)在的處境也不好，也是一團(tuán)糟（差不多的處境）
4、取得同情后，再一次表示自己心有余而力不足。
如果這個時候，對方還是不滿意，可以把他引導(dǎo)某某身上，莫某現(xiàn)在好像不是那么忙，沒有那么多的事情，他應(yīng)該可以幫你。
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不能否認(rèn)混職場，但如何把握這個度，避免被隨意使喚？如果你身份就是是公司老員工，都來說說你是怎么看待這個問題的？
我是藍(lán)柒柒，十年職場銷售人，愿這里能成為大家的職場避風(fēng)港。
