跳槽對于職場人來說，實(shí)在是太正常不過的一件事情了。如今的職場跟以前很不一樣，在一家公司做幾年的收入，遠(yuǎn)不及跳槽來得快來得多。因此只要找到了合適的機(jī)會，職場人會毫不客氣的選擇跳槽。
想要跳槽，有一件事就不得不做——辭職。在辭職的時候，往往有很多事情都需要處理，比如說交接工作、保險和公積金的轉(zhuǎn)移等等。但是，無論有多忙多累，真正干大事的人，辭職時絕不會做這三件蠢事，否則吃虧的都是自己。
一、把辭職掛在嘴邊
小奇是一名在國企的員工，但由于跟領(lǐng)導(dǎo)相處不洽，提出了辭職。在提出辭職后，小奇并沒有消停，而是跟身邊的同事分享這個"好消息"。但好巧不巧，一個星期后，領(lǐng)導(dǎo)由于個人原因突然辭職了，上級又派了一個新領(lǐng)導(dǎo)過來，這個新領(lǐng)導(dǎo)非常好相處，小奇跟新領(lǐng)導(dǎo)相處也比較愉悅。小奇想撤回辭職信繼續(xù)留在這里，但此時已經(jīng)晚了，整個公司的人都知道他要辭職，幾乎每個人都會過來問他："什么時候走啊？"這搞得小奇十分尷尬，迫于輿論的壓力，小奇不走都不行了。
很多職場人在提出辭職后，逢人就說自己辭職了，恨不得全世界的人都知道。但有的時候，提出辭職只是一時沖動，過段時間冷靜了，或許還會改變主意。如果只是領(lǐng)導(dǎo)知道還好，辭職還有收回的可能性。但如果所有人都知道了你要辭職的消息，而且不停的追問，那么不想走也不行了，因為僅僅是同事們的"關(guān)心"就足夠把人逼瘋。而真正干大事的人，懂得給給自己留退路。
二、沒找好下家就辭職
小美是一家工廠企業(yè)高管，聽朋友們說，小美這個職位本可以拿到更高的工資，在現(xiàn)在的公司工作真是太屈才了。小美覺得朋友們說得有道理，于是推門老板辦公室的門，提出了辭職。但此時，正好趕上經(jīng)濟(jì)寒冬，企業(yè)們生存非常困難，很多大企業(yè)不僅不招人，而且還在瘋狂裁人。小美找了半年的工作，結(jié)果卻仍然沒有找到合適的。最后，小美實(shí)在沒辦法，只能找家小公司先工作著，工資還不如前公司。
跳槽，不僅需要能力，運(yùn)氣也很重要。如果你趕上了好時候，怎么跳怎么升，是頭豬也能飛起來；但如果趕上了不好的時候，就算能力再強(qiáng)，也沒有用。真正干大事的人，懂得"穩(wěn)中求勝"。先摸清市場行情，找到下家，再提出辭職，這樣才能步步高上。如果毫無準(zhǔn)備，僅是一時沖動，那么非常容易造成不好的結(jié)果。
三、對現(xiàn)有的工作懈怠
小智在深圳一家初創(chuàng)公司上班，在領(lǐng)完年終獎后，他立刻向公司提出了辭職，并且沒做任何交接工作，也沒有提前通知，只是給老板發(fā)一個信息。沒想到，這家公司后來發(fā)展得十分不錯，其公司市值以火箭般的速度不斷向上沖，小智的前同事們都升了領(lǐng)導(dǎo)，還拿到了股份。小智非常后悔，打電話問老板，能不能讓他回去。老板卻說："辭職見人品，你的人品，我不放心。"
在職場中，大家對第一印象都非常重視，但是對"最后一面"卻往往"偷工減料"。要辭職時，很多人就開始磨洋工、耍脾氣，跟老板、領(lǐng)導(dǎo)翻臉，心里想著："反正我辭職了，做再好也沒用了"。殊不知，這樣做最后吃虧的往往是自己。而真正干大事的人，心中是有大格局的，就算要辭職，也會恪盡職守的做好每一件事，走得風(fēng)光體面。這種人，以后無論是再想回來，還是想創(chuàng)業(yè)需要前公司幫忙，大家都是十分歡迎的。
曾國藩說："謀大事者，首重格局。"真正干大事的人，辭職時絕不會做這三件蠢事，因為他們有格局、知進(jìn)退、懂得穩(wěn)中求進(jìn)。
