職場里，總能看到有些人在工作時(shí)漫不經(jīng)心、推卸責(zé)任，只想坐享獨(dú)成。一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當(dāng)；一面又頤指氣使，抱怨生活，抱怨工作。
明明是成年人的年紀(jì)，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態(tài)，我們把這類人定義為：“職場巨嬰”。在巨嬰的眼中，同事的所有幫助都是理所當(dāng)然，而所有看不慣他們的人往往會(huì)對其心生怨恨。
但是憑什么呢？大家一樣是在工作，為什么別人要對你進(jìn)行包容。職場中最可怕的就是工作了很多年沒有一點(diǎn)長進(jìn)，把公司當(dāng)成你自己的家隨意發(fā)脾氣。
你要知道，同事并不是你的家人，不可能接受你的無理取鬧和巨嬰表現(xiàn)。
職場巨嬰往往有以下特點(diǎn)：
態(tài)度消極
一個(gè)人的態(tài)度一旦形成，是很難改變的，這是非常頑固的一種行為。遇到問題，消極面對顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的，但優(yōu)秀的員工總是選擇積極地去面對。
很多人之所以效率低下，是因?yàn)槠淙狈ψ月?。不少“巨嬰”忍耐度極低，壓力一大就情緒宣泄，不開心了就不工作。
與其影響他人、拖累進(jìn)度，不如及時(shí)明確應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，理性地對待自己的情緒，時(shí)刻將“效率”作為行動(dòng)指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰(zhàn)。
推卸責(zé)任
在職場中很忌諱“不是我的錯(cuò)，這件事的責(zé)任不在我”這句話。因?yàn)樵诠ぷ髦校习逋鶗?huì)從三個(gè)角度出發(fā)考慮問題：一是你是不是完美地完成了工作，二是你有沒有意識到自己的錯(cuò)誤，三是你有沒有推卸責(zé)任的意圖。
如果你經(jīng)常把這句話掛在嘴邊，那么你的職場生涯也幾乎走到頭了。推卸責(zé)任，不僅得不到重用，沒有提升的空間，對往后的發(fā)展也是個(gè)阻礙。
正確的做法是，不管別人有沒有錯(cuò)，如果自己真的做錯(cuò)了，就要勇于承擔(dān)責(zé)任，并且積極地去解決問題。
不愿改變
巨嬰們大都缺乏安全感，不愿逃離舒適區(qū)，平日里墨守成規(guī)、不愿改變，給你項(xiàng)目你還嫌麻煩。但那些安逸又不用動(dòng)腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎？長此以往，它們只會(huì)摧毀你的熱情，你的今天越安逸，你的明天越慚愧。
平常在工作中要認(rèn)識到自己的不足之處，并且克服困難去做出改變。當(dāng)你跨出改變的第一步時(shí)，你也就成功擺脫了巨嬰的外衣。
工作效率低
“職場巨嬰”的另一大顯著特點(diǎn)是：效率太低。他們往往在最后一刻，跟領(lǐng)導(dǎo)嚷嚷著：“事情好多?。∶Σ贿^來了！能晚點(diǎn)交嗎？”能拖則拖，從不想著怎么提高效率。
在職場中，要有一定的壓力，自己給自己設(shè)定目標(biāo)，如果做不完，就是加班加點(diǎn)也要完成。在平時(shí)工作不多的時(shí)候，養(yǎng)成快速工作的習(xí)慣。當(dāng)手上的工作比較多而感到分身乏術(shù)時(shí)，不如先根據(jù)事件的重要性與截止日期給自己排一個(gè)優(yōu)先級，根據(jù)順位依次攻擊。
其實(shí)不管在哪個(gè)行業(yè)，真正做出優(yōu)秀成果的人，常常會(huì)想著怎么做才會(huì)做得更好。在職場中時(shí)刻保持積極的態(tài)度，強(qiáng)化辨別分析、善于利用各種渠道來解決問題，只有做好歷經(jīng)長征的準(zhǔn)備，才能享受在孤獨(dú)中奮斗的絕望與脫胎換骨的重生。
