HR是我們?cè)谡衅钢凶钤?，也是接觸最多的人，但是也是感覺(jué)最為神秘的人，因?yàn)榭偸歉杏X(jué)在面試的流程中他們什么管，但是又說(shuō)太清楚它們具體管的是什么？今天阿呆就給大家介紹一下HR在招聘過(guò)程中扮演者什么樣的角色。
我們多看到的 HR 的主要工作集中在面試前和面試后兩個(gè)階段。在面試前，HR 會(huì)審核你的簡(jiǎn)歷，并且大致判斷你的簡(jiǎn)歷與所投遞的方面是否匹配，這步來(lái)講不同的 HR 風(fēng)格迥異，有的會(huì)精挑細(xì)選把較為合適的留下來(lái)進(jìn)行第一輪面試，有的則會(huì)一股腦的推給面試官進(jìn)行一輪面試。但是無(wú)論怎樣，如果你沒(méi)有通過(guò)這一輪的篩選，要么是自己的水平?jīng)]有達(dá)到部門(mén)要求的上限，要么是自己的方向與所面試的部門(mén)不匹配。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，HR 會(huì)與你取得聯(lián)系并約定面試的時(shí)間。至此，面試前的工作基本上就結(jié)束了。
在第二階段，也就是在面試結(jié)束之后。HR會(huì)與取得聯(lián)系，與你溝通薪資。實(shí)習(xí)的時(shí)候薪資大家都是相同的，所以HR只是通知你的薪資是多少，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。但是正式找工作的時(shí)候，有的公司的薪資是可以 argue 的，也就是說(shuō)商議爭(zhēng)取的，這個(gè)時(shí)候 HR 就是幫你爭(zhēng)取的那個(gè)人，不過(guò)她只是幫你爭(zhēng)取，能否爭(zhēng)取的到還是靠你本身的面試結(jié)果。
其余還有少量的工作是在面試中（在我們看來(lái)是少量，其實(shí)他們整個(gè)招聘季都不輕松的），這部分工作主要是一些溝通工作。比如說(shuō)你約的下午兩點(diǎn)鐘的面試，但是面試官兩點(diǎn)十分還沒(méi)有到位，這個(gè)時(shí)候就可以通過(guò)HR進(jìn)行溝通，看看是不是發(fā)生了什么問(wèn)題。
PS：這些只是我們?cè)谇舐氝^(guò)程中看到的HR的工作，實(shí)際真正的HR的崗位有很多種，包括HRBP，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效薪酬，員工關(guān)系，SSC等諸多方面。
有的公司會(huì)有HR面，比如說(shuō)騰訊，阿里，?？低暤鹊?，但是有的公司沒(méi)有HR面，比如說(shuō)華為。對(duì)于絕大多數(shù)的HR并沒(méi)有什么太多需要準(zhǔn)備的，因?yàn)檫@些問(wèn)題大多是一些沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的問(wèn)題，比如你的居住地，期望城市，感情狀況……（沒(méi)錯(cuò)，相信我，一般單身比較受歡迎，因?yàn)椤瓎紊砉仿?，至少不?huì)因?yàn)楫惖囟艞壞硞€(gè)公司的offer）。有的時(shí)候也會(huì)問(wèn)一些和性格相關(guān)的問(wèn)題，比如說(shuō)你覺(jué)得最有成就感的一件事情之類(lèi)……
但是有一家的 HR 面一定要小心，這就是阿里。這主要是因?yàn)榘⒗锏?HR 具有一票否決權(quán)，也就是說(shuō)無(wú)論你前面面試的流程有多么的順利，多么的嗨皮，只要 HR 覺(jué)得你不是很適合公司就 GG 了。
是不是認(rèn)識(shí)了一個(gè)HR就相當(dāng)于打開(kāi)某個(gè)大廠的大門(mén)，面試開(kāi)掛？并不是這樣，正如上面所說(shuō)的，HR不僅僅負(fù)責(zé)招聘這一件事情，而且一般你遇到的 HR 也只是負(fù)責(zé)某一個(gè)部門(mén)的招聘工作而已。比如說(shuō)你認(rèn)識(shí)一個(gè)華為云的 HR，把你的簡(jiǎn)歷投遞到了他那里，他肯定會(huì)在華為云的若干崗位中找一個(gè)合適的崗位推薦你試試，肯定不會(huì)推薦你到諾亞去。
但是 HR 也確實(shí)可以為我們提供一些小小的外掛，比如問(wèn)一下一面面試官會(huì)在你所在的城市停留幾天；又比如面試結(jié)束很長(zhǎng)時(shí)間了，都沒(méi)有人再聯(lián)系你，擔(dān)心自己是不是GG了；最近有沒(méi)有沒(méi)什么部門(mén)有補(bǔ)錄的計(jì)劃等等，也是蠻有用處的。
假如你挺到了 HR 面，可以和 HR 面對(duì)面聊天；又或者你加了 HR 的微信，沒(méi)事就可以撩一撩，哦，是聊一聊。聊一些什么比較好呢？
你可以問(wèn)問(wèn)工作強(qiáng)度怎么樣，一般是幾點(diǎn)鐘上班下班，一周工作幾天，薪資待遇是什么樣的，年終獎(jiǎng)十幾個(gè)月，晉升制度是怎樣的，日常福利有哪些，這些基本上都可以問(wèn)的。然而一些功力比較深厚的 HR 會(huì)直接把這些信息都告訴你，然后你就……沒(méi)什么問(wèn)題了
但是如果你想了解一下你們組目前再用什么技術(shù)，項(xiàng)目上在解決什么問(wèn)題，又或者你在入職之前應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些編程語(yǔ)言或者框架，這個(gè)HR往往只會(huì)給出一個(gè)較為大概的答案，具體的細(xì)節(jié)就可能需要跟面試你的技術(shù)人員溝通才可以。
好啦今天的內(nèi)容就到這里了，阿呆接觸過(guò)的HR小哥哥，小姐都是超級(jí)好的人，還會(huì)給我們這些萌新做甜點(diǎn)吃的。如果你覺(jué)得我的文章對(duì)你有所幫助，記得一如既往的支持我們哦!
聯(lián)系客服
