部分回答的觀點是這個公司很有良心，給了一個月過渡期工資；部分回答的觀點是公司做法符合法律規(guī)定，合同到期，自動解除；還有部分回答的觀點是這些時間還不如用在提升自己身上，去找工作。對于持上面觀點的回答者，我想說：站著說話不腰疼，完全是誤導(dǎo)提問者，和遇到類似問題的讀者?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一項、第四十六條第五項明確規(guī)定了，勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽情況下，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。假設(shè)你在企業(yè)工作了五年，企業(yè)單方面不續(xù)簽，按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需要向你支付經(jīng)濟補償金（5個月工資），現(xiàn)在企業(yè)只給了一個月工資，請問這事發(fā)生在上面這些回答者身上，他們還會說這家企業(yè)有良心嗎？再甚者，企業(yè)已經(jīng)造成了違法終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，需要向你支付二倍的補償金（賠償金），再請問，還會有人說不要在意這些所謂的補償金嗎？《勞動合同法》賦予了我們正當(dāng)、合法的權(quán)益，為什么該有的權(quán)益不去爭取呢？01《勞動合同法》的明確規(guī)定部分回答者為什么會有上面這些觀點？一方面對《勞動合同法》不熟悉，解讀法條存在問題；另外一方面，對《勞動合同法》和《勞動法》存在混淆。我們具體看下法律法規(guī)是如何規(guī)定的？ 有一個時間分水嶺，2008年前后，規(guī)定是不一樣的。? 《勞動法》規(guī)定《勞動法》全稱為《中華人民共和國勞動法》，在2008年的《勞動合同法》出臺以前，作為處理勞動糾紛的法律法規(guī)?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，存在經(jīng)濟補償金的就三種情況：二十四條的協(xié)商解除勞動合同、二十六條的員工非過失解除勞動合同、二十七條的裁員解除勞動合同。也就是說，勞動合同到期，無論企業(yè)方或員工方不同意續(xù)簽勞動合同，都不存在經(jīng)濟補償金這回事。注意，這是2008年以前的法律規(guī)定，2008年《勞動合同法》出臺后，就存在了很大變化。? 《勞動合同法》規(guī)定《勞動合同法》全稱為《中華人民共和國勞動合同法》，于2008年出臺，很多人稱之為“新勞動法”，但其實沒有新舊勞動法之分，勞動合同法不是新勞動法，是勞動法里關(guān)于勞動合同這塊進一步的完善?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一項規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；什么是維持或提高勞動合同約定條件？企業(yè)和員工在簽訂書面勞動合同的時候，在勞動合同里會約定很多條款，諸如工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、薪酬等方面。簡單說企業(yè)和員工續(xù)簽合同，要么是維持原先合同的條款，要么是提高約定條款，比如說薪酬提高了。我們來總結(jié)下，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，有以下幾種情況：（1）勞動合同到期，員工方不想續(xù)簽企業(yè)方維持了原先的勞動合同條款，員工不想續(xù)簽，企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金；企業(yè)方?jīng)]有維持原先的勞動合同條款，導(dǎo)致員工不想續(xù)簽，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動合同到期，企業(yè)方不想續(xù)簽企業(yè)單方面不想續(xù)簽勞動合同，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。有人會問，提問者所說的情形適用于《勞動法》還是《勞動合同法》？提問者在提問的時候又沒有說明什么時候簽訂的勞動合同，這個問題其實很簡單。假設(shè)提問者和企業(yè)的勞動合同是2008年前簽訂的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)工作滿十年，就相當(dāng)于簽訂了無固定期限的勞動合同，這個時候，不是續(xù)簽問題，而是企業(yè)單方面想要解除勞動合同，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金。上面假設(shè)的這種情況畢竟是少見，我更多傾向的是提問者是這幾年和企業(yè)簽訂的勞動合同，適用于《勞動合同法》。提問者說，合同到期，公司決定不再續(xù)簽，就屬于企業(yè)單方面不想續(xù)簽勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要向你支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金金額按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付。02具體怎么做？企業(yè)是不知道《勞動合同法》規(guī)定，“善意”地給了一個月工資，還是說知法犯法，故意裝作不知道，欺負員工不懂法？這些我們無從猜測了，但是這事的主動權(quán)在你，法律站在你這一邊。具體怎么做呢？? 確定目標首先，你要確定目標，目標決定了接下來的行動，有哪些目標呢？無非就這三種情形。第一種：就此算了你覺得老板平時對你也不薄，老板也不容易，況且也拿了一個月的工資作為過渡，算了算了。還有是你和企業(yè)簽訂的是一年的固定期限勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金也就一個月，即使企業(yè)是違法終止勞動合同，最多是二倍的經(jīng)濟補償金，但你想到要去仲裁，太麻煩了，算了算了。這一切都由你決定，是算了還是維權(quán)。第二種：各退一步，“和氣生財”你不想仲裁（仲裁畢竟耗時間，程序上也麻煩）或者出于其他考慮，希望企業(yè)方退一步，你也退一步，達成一個“折中方案”。如果你抱著這種目的、目標去找企業(yè)協(xié)商，我的建議是，先以《勞動合同法》條款向?qū)Ψ皆噳?，要求企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金金額，為什么呢？錨定效應(yīng)的作用。“錨定效應(yīng)”是經(jīng)濟學(xué)概念，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的錨一樣把人們的思想固定在某處。比如說，你去商店買東西，看中了一件裙子，你問營業(yè)員多少錢？對方說800元？你會以800元會基準，往下還價，但是如果對方說200元呢？因此，找企業(yè)協(xié)商經(jīng)濟補償金的時候，不妨把金額“錨定”在《勞動合同法》規(guī)定的金額。第三種：按照《勞動合同法》規(guī)定這個目標就是要求企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，有談的余地，但是要做好仲裁的準備。到底要達到什么目標，你要先想清楚。? 時間很重要其次要注意時間，因為仲裁有時效規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁時效為一年，也就是說，在一年內(nèi)，員工可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，一旦超過仲裁時效，其請求權(quán)就不受法律的保護了（勞動報酬問題另有規(guī)定）。這里的問題是，仲裁時效的起算日不是以離職日或者勞動合同終止日為計算時效起點的，而是以“應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。怎么理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利”？是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。比如說，你之前不知道企業(yè)單方面解除勞動合同需要向你支付經(jīng)濟補償金，現(xiàn)在問了這個問題知道了，但是具體的仲裁時效起算日，還是由仲裁機構(gòu)判決。根據(jù)仲裁時效，從時間上來說，有以下三種情形，提問者所給的信息不能判斷屬于哪種情形，還有其他讀者也會遇到這類情況，我都一一分析下。情形一：還未終止勞動合同勞動合同即將期滿，企業(yè)派人跟你約談，說不想續(xù)簽勞動合同，給你一個月工資讓你過渡下。在這種情形下，你還未和企業(yè)終止勞動合同，你也沒有離開公司，一切都好解決。就像前面說過的，你的目標是什么？不同的目標有不同的行動。除了“算了”心態(tài)，其他兩種目標下，我的建議是：先協(xié)商，后仲裁。不管企業(yè)是真不懂法還是假裝不懂法，只要你懂法就夠了，在協(xié)商的時候，就有了談的底氣，以《勞動合同法》向?qū)Ψ绞?，協(xié)商不成，再走仲裁之路。情形二：仲裁時效內(nèi)這種情形是指勞動合同已經(jīng)終止，即你已經(jīng)離開企業(yè)了，但是從時間上算，還在仲裁時效內(nèi)。直接去仲裁嗎？不，不，我的建議還是先協(xié)商、后仲裁。有人會說，都離開企業(yè)好幾個月了，再找企業(yè)要補償金，這不好吧？醒醒吧，這是你的合法權(quán)益，企業(yè)侵犯了你的權(quán)益，企業(yè)違法、犯錯在先，有啥不好意思的呢？協(xié)商的方法和“還未終止勞動合同”情形時的協(xié)商方法一樣。協(xié)商不成，再仲裁。這里仲裁涉及到的經(jīng)濟補償金和“還未終止勞動合同”情形的經(jīng)濟補償金不一樣了。你已經(jīng)離開了企業(yè)，企業(yè)造成了違法終止勞動合同事實，那么依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七規(guī)定，你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求二倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。再要求履行勞動合同不現(xiàn)實，企業(yè)可以用很多“方法”折騰你，讓你在企業(yè)待不下去，何必呢？還不如申請二倍的經(jīng)濟補償金，維護自己的合法權(quán)益。情形三：超過仲裁時效最壞的一種情形是超過了仲裁時效，是不是就沒有辦法了呢？我的建議是向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢下，因為對于仲裁時效的起算日是以“應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，到底有沒有超過仲裁時效，還是以當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)判決為準。到底具體怎么做？先確定目標，再根據(jù)屬于哪種情形，未終止勞動合同、仲裁時效內(nèi)、超過仲裁時效，先協(xié)商，后仲裁，來維護自己的合法權(quán)益。結(jié)語到底能不能給補償金，給多少補償金？不是企業(yè)說了說，也不是員工說了算，一切以國家法律法規(guī)為準，對于自己的合法權(quán)益，要維護到底。我是若拉，致力于職場高效成長，歡迎點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場中升職加薪！
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