（作者：莫昌池）
干工作留痕跡做記錄，這本是干部對工作的態(tài)度，也是記錄工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以備開展其他工作時作為參考。然而，近年來，隨著工作頭緒的增多，迫于各種壓力，“痕跡管理”悄然興起，凡事都要求“工作留痕”。這表面上看似有存在的必要，實(shí)則危害重重。
基層干部常掛在嘴邊的一句話就是“別忘了拍照留記錄，上面檢查的時候要用，不然工作就白干了”。被過分追求痕跡化的工作，實(shí)則是背離了工作的初衷，忽視工作實(shí)效。如組織一次集中會議，除了各種會標(biāo)輪流上陣外，參會人員在這個會議室拍完照后再到另一個會議室拍照，儼如“群演”一般，到處串場子。還有的圖文并茂、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、有安排、有部署、有落實(shí)迎查材料數(shù)不勝數(shù)，試圖“瞞天過?！薄耙槐雀呦隆?。
這種過于“留痕”的工作方式長期下去會極大挫敗干部的工作積極性，也是一種新的形式主義。對基層來說既是增加無形的負(fù)擔(dān)，也是偏頗了工作重點(diǎn)；對上級而言往往只是一些紙上談兵的“成果”，缺少具有針對性、可操作性和實(shí)效性的方針政策，這最終受損的是人民群眾。
出現(xiàn)工作過于“留痕”的原因是多方面的。其中既有上級的原因，也有基層的原因，還有來自社會方面的原因。從上級層面來講，不健全的檢查考核機(jī)制是催生“工作留痕”的根源。考核機(jī)制把“空口無憑，有痕為證”作為軸心，一項(xiàng)工作的好壞重點(diǎn)落在檔案資料上，由板板正正的文字資料和影像資料來說明，卻忽視對工作實(shí)際的考評。甚至出現(xiàn)側(cè)面給予做好“工作留痕”的錯誤導(dǎo)向，即一項(xiàng)工作只要有相關(guān)記錄就不扣分，而缺少相關(guān)記錄就不得分。久而久之，就會被迫處處“工作留痕”，工作中想的不是如何干好工作，而是想著如何應(yīng)對檢查考核不出問題；從基層來講，雖有迫于上級要求，不得不“工作留痕”，但實(shí)際上還是缺乏求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，存在重安排部署，輕落實(shí)跟進(jìn)的不良工作作風(fēng)，片面認(rèn)為只要工作有痕跡就萬無一失，缺乏真正為民謀福祉的群眾觀念；從社會層面來講，當(dāng)前由于正處于改革發(fā)展的進(jìn)程中，個別群眾因考慮自身利益對黨和政府還稍有偏見，認(rèn)為政府“不作為”、“亂作為”，基層干部不得不留下自己的工作痕跡，把自己真實(shí)的工作寫照記錄下來，一定程度上也讓“工作留痕”成為一種常態(tài)。
如何避免過于“工作留痕”，筆者認(rèn)為，首先，要把握好度，“工作留痕”的初衷是通過保存下來的文字、影像等資料有效還原干部對工作的落實(shí)情況，供日后查證，一些好的經(jīng)驗(yàn)性的總結(jié)和過程梳理可以作為今后開展其他工作的他山之石，為后續(xù)工作的開展提供借鑒，所以，對有必要的工作還是要做好留痕工作，但不可過分追求。其次，作為上級部門，要充分斟酌，制定切實(shí)可行的檢查考核機(jī)制，尤其是對基層，上面千條線，下面一根針的工作常態(tài)，穿針引線干工作，只有“執(zhí)針人”引好線，針才能走得正，花才能繡得好，才能得到群眾的認(rèn)可。所以，在考核中要多以實(shí)際工作成效和群眾的口碑作為考核依據(jù)，堅(jiān)持以實(shí)績論英雄，不以紙上較高下的原則，摒棄紙堆里考核的方式。第三，作為干部自身，要樹立務(wù)求實(shí)效、干事創(chuàng)業(yè)的工作作風(fēng)，多些實(shí)干精神，少些虛頭巴腦，要把工作痕跡永遠(yuǎn)留在群眾心里，而不是永遠(yuǎn)留在紙上。
