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對賭協(xié)議,這個改變中國無數(shù)企業(yè)命運的“魔鬼”,該怎么賭?

對賭協(xié)議,這個改變中國無數(shù)企業(yè)命運的“魔鬼”,該怎么賭?

全國董事長聯(lián)盟 2021-06-22

01

這幾天,我上網(wǎng)沖浪總能看到一些關于“千億公子小王總,卑微追求女孩卻慘遭拒絕”的討論。

我雖然不關心這些八卦,但看到大家談論說的“有錢了不起”,“萬惡的資本主義”。

這種對于資本黑暗面的理解。

卻讓我想到關于企業(yè)和資本之間的一些有趣的關系。

02

作為企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者,我們都不可避免要跟資本,也就是投資方打交道。

如果對于資本沒有敬畏之心,你會發(fā)現(xiàn)金主爸爸一開始很好。

但只要出了問題,他就會狠狠的捅上你一刀,甚至還會在刀口上貪婪的吸血。

很多創(chuàng)始人會欠下巨額投資欠款,還要支付高額利息,企業(yè)也無法存活下去。

當然,還有一些企業(yè)跟資本之間的合作特別融洽。

在通往商業(yè)成功的道路上,把資本拿捏的死死的,變做了一大助力。

有時候,即使最終失敗了,創(chuàng)業(yè)者還可以沒有任何責任的繼續(xù)冒險。

這其中的區(qū)別,關鍵就在于我們和資本之間的協(xié)議是怎么簽的?

有的時候,我們就經(jīng)常會在投資中遇到對賭協(xié)議。

那么,有沒有大家都要高度警惕的對賭協(xié)議呢?

我們又應該怎么樣去應對呢?

03

首先,對賭協(xié)議是一個標準的舶來品。

伴隨著風投從美國傳入中國,并迅速在中國開花結果。

早期的美國資本大鱷們,看上了中國經(jīng)濟高速發(fā)展的潛力,以及我們國家對外商投資的政策扶持,紛紛踏足于中國這片熱土。

但是,作為狡猾的華爾街資本家們,錢可不是白給的。

他們都暗自把給出去的一切,標好了價格。

勤勞的中國人民發(fā)現(xiàn)拿了老外的錢,除了要辛苦干活之外,還要接受一個叫做VAM(Valuation Adjustment Mechanism)的協(xié)議。

中文翻譯過來大家可能不好理解,叫做“估值調(diào)整機制協(xié)議”。

在這個協(xié)議中,資本會約定給我們錢的條件。

如果無法達成這些條件,不好意思,我們不僅要把收到的錢吐出來,甚至還要支付高額利息或者其他更高的代價。

比如大名鼎鼎的高盛,一家全球聞名的美國投行。

在2007年,高盛聯(lián)合幾家投行跟太子奶集團董事長李途純簽下一份含有對賭性質(zhì)的“估值調(diào)整機制協(xié)議”。

具體約定為:在收到7300萬美元投資的前3年,如果太子奶完不成30%的業(yè)績增長,李途純將會失去控股權。

結果,協(xié)議簽署之后,資本一邊發(fā)布中國乳業(yè)市場利空報告,一面借勢抄底,用嚴苛的約定迫使太子奶急速擴張。

2008年,金融危機爆發(fā),資金鏈已經(jīng)緊繃到極點的太子奶,最終跌向破產(chǎn)的深淵。

若不是當時政府出手,太子奶這個著名的國產(chǎn)品牌就徹底消失了。

當然,這段歷史非常曲折,如果你們感興趣,我們后面再聊。

總之慢慢的,中國人民按照自己的理解,把這樣的投資協(xié)議統(tǒng)稱為對賭協(xié)議。

用一個“賭”字,來強調(diào)其中的利害,這就是對賭協(xié)議的由來。

“賭”從來都不是一個好字眼,很多同學會疑惑,既然對賭協(xié)議這么不好,那我們不碰它就行了唄。

這個時候,你就要想想人在江湖,很多時候身不由己這句話了。

事實上,現(xiàn)如今,對賭已經(jīng)成為一種常態(tài),我們很難不去進行對賭。

除去國外資本,現(xiàn)在很多本土興起的投資人也經(jīng)常會用到對賭協(xié)議。

各位有興趣在北京CBD和上海陸家嘴的星巴克里呆上一天,你就能聽見投資人說的最多的一句話就是,

“老兄,咱們這次融資可以接受對賭嗎?”

根據(jù)統(tǒng)計,2015年至2017年期間,上市公司并購重組交易中涉及的對賭超過1700個。

我查到了一些國內(nèi)上市公司接受融資的對賭方案,大家看圖感受一下:

總之,除非你能像華為或者老干媽一樣,永遠脫離資本加持的清流,不然就只能老老實實的學好對賭協(xié)議。

就像學會面對渣男一樣,如果不可避免,那就要學會反渣反套路。

要知道像馬化騰和馬云這樣的大佬,早期也不可避免的跟資本周旋,把資本當成助力,練就了一身本領。

04

那么,面對“拿錢不好受,不拿錢沒飯吃”的對賭協(xié)議。

我們該怎么做呢?

一要主動去面對它,與狼共舞。

二要有高人指點,要學習專業(yè)的金融知識。

在我親身經(jīng)歷看到的很多對賭中,要妥善處理好對賭協(xié)議,應該做到基本兩點:

第一,弄清楚對賭協(xié)議到底賭什么?

第二,要正確評估自己是不是賭得起?有沒有更大的風險?

首先,我們來看看對賭到底都賭了什么?

在實操中,常見有3種對賭內(nèi)容。

第一種就是業(yè)績對賭。

這種對賭一般約定在拿到錢之后,需要在一定期限內(nèi)完成一定的業(yè)績收入。

還記得我們之前提到的,華誼兄弟10.5億收購馮小剛的東陽美拉嗎?

這筆交易也是有對賭的。

馮小剛要在2016年到2020年,保證東陽美拉每年稅后凈利潤不低于1個億,且每年增長15%。

第二種是上市對賭。

從投資的角度看,企業(yè)上市后往往市值有更大的漲幅,可以獲得成倍的投資收益。

所以,一般的投資方在投資企業(yè)之后,會要求企業(yè)完成上市任務。

這也是資本的熱門選擇,也是他們的退出路徑。

我們前面說到股權結構那篇文章中,俏江南的張?zhí)m,簽的就是上市對賭。

2008年完成了融資,按照約定,張?zhí)m要在2012年之前完成上市IPO,也叫“1+4”。

結果后來上市失敗,張?zhí)m被殘忍的掃地出局了。

這也是為什么很多企業(yè)都把上市當作核心目標。

其實,都是被逼的。

第三種是任職期限對賭。

對于某些早期投資,創(chuàng)始人很難短期實現(xiàn)較大業(yè)績或者快速IPO。

資本就會退而求其次,要求投錢之后,創(chuàng)始人或者管理團隊要一直在公司干活,滿足一定期限。

在2015年,新三板火爆和風投盛行的時候,就有很多投資人采取任職期限來進行對賭。

也就是說,你不能拿了錢就走,你還要一直把生意經(jīng)營下去,讓投資的風險降低。

其他還有很多對賭內(nèi)容,但本質(zhì)都是一樣的,都是投資人給你安排的任務而已。

知道上面這些賭什么還不夠,接下來就是第二步,評估自己能不能賭得起。

05

總結一下,一般對賭協(xié)議會有現(xiàn)金懲罰和股權懲罰兩種方式。

第一種、現(xiàn)金懲罰。

就是要求被投資人出錢彌補投資人。

當年,馮小剛最終沒有實現(xiàn)承諾的業(yè)績目標,馮導最終自掏腰包,拿出了1.68個億補償給華誼兄弟。

不過馮導這筆生意并不像表面上那么失敗,因為馮導的核心競爭力沒有丟,那就是拍電影的能力。

第二種就是股權懲罰。

這種就不一樣了,在具體操作里會有很多種方式。

比如創(chuàng)始人低價或無償轉(zhuǎn)讓股份給投資人,低價對投資人增發(fā)股票,或者要求創(chuàng)始人回購投資人的股份。

俏江南的張?zhí)m簽的就是股份回購,但張?zhí)m沒按時完成IPO,需要自己掏錢回購投資人股份。

但是,張?zhí)m又沒有足夠的錢來回購,所以最終俏江南被打包賤賣給CVC才將事件解決。

很明顯,張?zhí)m是賭不起的,沒有足夠的把握去完成任務,也不能承受懲罰的后果,最終結局只能如此。

06

當然了,有壓迫就有反抗。

對賭任務完不成要懲罰,但是中間的“度”,我們是可以把握的。

第一、審核投資人的過往經(jīng)歷和其他投資項目。

對于一些不懷好意的資本,小心他們背地里打埋伏。

高盛當年在已經(jīng)持有中國雨潤食品13%的股權的同時,通過信息披露、制造概念投資收購雙匯集團。

但是,雨潤恰恰是雙匯在中國最大的競爭對手。

這就意味著,作為同一個“東家”的高盛,可以不斷通過對賭協(xié)議整合兩家公司資源,獨霸中國肉類加工業(yè)的江山。

第二、在對賭的時候,要清晰明確自己的核心競爭力。

如果你的核心競爭力不能馬上變現(xiàn),產(chǎn)生利潤,那么你就要避免跟錢掛鉤。

第三對賭的時候,要提對等的要求。

錢,并不是萬能的,不是說我們有了錢,企業(yè)就一定能發(fā)展的好。

第四、一定要做好最壞的打算。

不要看到錢就飄了,我們不是錢的擁有者,而是錢的持有者,更是讓價值不斷創(chuàng)造的創(chuàng)造者。

不要簽訂無法完成的協(xié)議,避免核心資產(chǎn)的損失。

最后,我們要明白,有人要投資你,也從正面證明了我們的價值,所以,記得要超額的獎勵。

比如蒙牛。

2003年,摩根和蒙牛簽了“可換股文據(jù)”,實際就是股票的看漲期權。

為了使目標能夠兌現(xiàn),雙方簽了業(yè)績增長的對賭協(xié)議,約定從2003年到2006年,蒙牛乳業(yè)的復合年增長率不低于50%。

如果達不到,蒙牛管理層要給摩根6000萬~7000萬股的上市公司股份。

假如能達到目標,摩根就要拿出自己的相應股份獎勵給蒙牛管理層。

2004年6月,蒙牛的業(yè)績增長達到預期目標,管理層拿到了巨額獎勵,同時,股價漲到了6港元以上,簡直賺麻了。

07

當然,我們要正確看待這份關系。

企業(yè)是離不開的資本。

正是有了資本加持,我們很多企業(yè)才能突然發(fā)力,遠遠的把競爭對手甩開。

比如一路燒錢,瘋狂開店迅速超過星巴克門店數(shù)量的瑞幸咖啡。

但是反過來,資本也離不開企業(yè)。

沒有了企業(yè)的成長和進步,資本也很難能完成增值、保值和高價值的退出。

因此,同學們在面對資本的時候,大可不必過于卑微。

找到自己的價值點,學會跟資本博弈,甚至改變規(guī)則,這樣才能實現(xiàn)更好的雙贏。

就像上周,在葡萄牙與匈牙利賽前的新聞發(fā)布會上,著名足球運動員C羅做了一個大膽的舉動。

他把擺在自己面前贊助商的可口可樂拿走,聲稱自己只喝水。

正是這樣的舉動,讓美國可口可樂公司一夜間市值蒸發(fā)了40億美元。

(來源于CCTV財經(jīng))

但是C羅強化了他的健康人設。

他本人的核心競爭力,運動的人設和運動的能力不減反增,只會有更多的資本去找到他合作,更多的品牌找他代言。

敢于和資本說不,恰恰能更好的獨立。

警惕資本的對賭協(xié)議,但也完全沒有必要畏懼資本的對賭協(xié)議。

找出我們自己的價值點,大膽的博弈,設計或談判適合自己的對賭。

未來又有何懼?

08

最后,我們來總結一下。

資本總是逐利的,資本和企業(yè)之間,其實存在著“利用和共贏”的關系。

越早知道本質(zhì),就越少受到傷害,越能掌控資本的力量。

對賭協(xié)議中,送給你的錢,有時候好比燙手的山芋,我們一定要有敬畏之心。

但也不用過分畏懼對賭協(xié)議。

弄清楚對賭協(xié)議到底賭什么?正確評估我們能不能賭得起?

合理的設計和評估,燙手的山芋等它涼了,也可以一口吃掉。

還是那句話:

命運早已在暗中標好了價格。

但只要價格合適,我們?yōu)槭裁床荒芨\談一談呢?

與其屈服命運,不如我們?nèi)フ瓶孛\。

中國有句老話,生意好做,伙計難擱。

得合伙人,得天下!

21世紀,無數(shù)企業(yè)已經(jīng)證實了這點,雇傭制已經(jīng)結束,合伙人時代正式來臨!

華為,90年代實行合伙人模式,激發(fā)全體員工狼性,從4萬元發(fā)展為1000多億美元,最終成為世界500強!

韓都衣舍,2008年導入合伙人管理制度,連續(xù)10年在互聯(lián)網(wǎng)服裝品牌排名第一名,業(yè)績突破20億。

旭輝地產(chǎn),2012年導入合伙人管理制度,連續(xù)6年業(yè)績保持70%增長,成為地產(chǎn)行業(yè)超級黑馬。

愛爾眼科,2014年導入合伙人管理制度,5年成為眼科連鎖醫(yī)療第一名,市值達到800億。

碧桂園,2014年導入合伙人管理制度,在時代紅利下,通過合伙人制度迅速突圍,3年成為中國地產(chǎn)第一名,業(yè)績突破5000億。

合伙人時代:以華為、阿里、碧桂園、旭輝地產(chǎn)、海爾、韓都衣舍,愛爾眼科為代表的著名企業(yè)紛紛導入“利益共享”為核心的合伙人制度,越來越多中小型企業(yè)紛紛導入合伙人管理模式,培養(yǎng)核心人才,與公司形成利益、事業(yè)、命運共同體!

而合伙人制度的核心:就是股權!

老板不懂合伙人股權,如同埋下地雷!

【誤區(qū)一】按出資比例來分配股權:

在過去,如果公司啟動資金是100萬,出資70萬的股東即便不參與創(chuàng)業(yè),占股70%是常識;在現(xiàn)在,只出錢不干活的股東“掏大錢、占小股”已經(jīng)成為常識。

在過去,股東分股權的核心甚至唯一依據(jù)是“出多少錢”, 「錢」是最大變量。在現(xiàn)在,「人」是股權分配的最大變量。

【誤區(qū)二】股權設計不明確:

據(jù)調(diào)查,企業(yè)股權結構易產(chǎn)生糾紛的幾種情形:

1.企業(yè)股權均分:比如各占50%、33.3%、25%

(任意股東都能做決定或反對,造成公司決策人不明晰,一旦股東意見不合,命令則無法執(zhí)行)

2.大股東不是最重要股東:如A 45%、B 43%、C 12%

(一旦A、B股東意見不合,C的意見將至關重要,既小股東挾持大股東)

3.小股東股權相同:如A 52%、B 24%、C24%

(B、C股東如果對公司貢獻不同,享受同等紅利分配,必將產(chǎn)生齟齬)

4.小股東超過警戒線:如A 52%、B 34%、C 14%

(股東B股權超過1/3擁有一票否決權,如果是庸人,會干擾老板決策,如與老板價值觀一樣具有前瞻性目光則可以,避免老板做出重大錯誤決定)

股權戰(zhàn)爭最大的導火索之一,是完全沒有退出機制。比如,有的合伙人早期出資100萬,持有公司30%股權。沒干幾個月因各種原因離職/退出,你該怎么辦?他的股份是退還是留?

老板不懂合伙人股權,失去市場機會!

15年前,馬云如何鎖定18羅漢,成就了今天阿里巴巴的神話?因為他一創(chuàng)業(yè)就有高人為他做清晰的股權規(guī)劃及股權激勵設計!

馬云上市的事件告訴我們:

股權可以吸引人才(蔡崇信)

股權可以留住人才(18羅漢)

股權可以融資(孫正義)

股權可以打市場(與雅虎合作)

股權設計控股(馬云不到10%控制公司)

股權激勵的作用:

1、規(guī)范員工行為、提高企業(yè)凝聚力;

2、解放老板、業(yè)績倍增;

3、平衡股東關系、功臣退出機制;

4、人才戰(zhàn)略梯隊、吸引同行人才。

企業(yè)有5條生命線條線:

1、67%老板有完全控制權;

2、51%老板有相對控制權;

3、34%老板有一票否決權;

4、20%界定同業(yè)競爭權利;

5、10%可以申請 解散公司。

企業(yè)家不懂股權籌劃,將面臨8大痛苦問題:

1.哥們變仇人;

2.同床異夢,同室操戈;

3.養(yǎng)大兒子叫別人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.競爭對手挖墻腳;

5.團隊工作效率低下;

6.錯過合作機會.失去融資功能;

7.影響上市大計;

8.再好的項目都做不大。

企業(yè)如何進行股權控制:

馬云持股7.4%卻能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%卻能手握大權。股權是企業(yè)的命脈,是老板的第一課,也是最重要的一課!企業(yè)一開始就決定了結束!

為了幫助更多企業(yè)家朋友在經(jīng)營企業(yè)過程中少走彎路,傳授企業(yè)新思維與新方法,讓企業(yè)永遠前行!公司特推出《線上股權微課堂》專題課程。

學習內(nèi)容:

1、究竟什么是股權?

2、股權該如何分配,哪些人可以獲得股份?

3、常見的分配陷阱有哪些?

4、股權激勵該從哪些方面入手?

5、如何將分錯的股權收回來?

6、如何利用商業(yè)計劃書輕松融資?

7、如何在做好分股權但在治理股東方面不放松?

8、好朋友一起創(chuàng)業(yè),如何書寫出資協(xié)議才能不傷感情,不起糾紛?

9、家族企業(yè)應該如何規(guī)劃企業(yè)股權結構,使企業(yè)有序經(jīng)營?

10、企業(yè)不斷發(fā)展壯大,走向集團化的過程中,應該如何做股權的頂層設計。

報名須知:

1、授課方式:線上微信群

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