縣人民醫(yī)院關(guān)于績效考核實(shí)施方案（試行）
為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效考核分配機(jī)制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。根據(jù)xxx《xxxx的通知》(〔20xx〕－xx號)、 《xxx的通知》（xxxx〔xxx〕xxx號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公益性的辦學(xué)原則，實(shí)行績效考核與社會效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開差距的原則。
二、基本原則
(一)遵循“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。
(二)遵循“因事設(shè)崗、因崗選人、績效考核、按勞取酬”的原則。
(三)遵循“績效得分付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則。
(四)遵循“向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜”的原則。
(五)遵循提取收支結(jié)余的40％發(fā)放原則，堅(jiān)持收支平衡、量入為出原則。
三、考核對象及考核領(lǐng)導(dǎo)小組
考核對象：xxx醫(yī)院全體干部職工。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：xxx 院 長
xxx 副院長
xxx 副院長
xxx 副院長
成 員：xxx 會計(jì)
xxx 出納
xxx 辦公室主任
xxx 醫(yī)務(wù)科主任
xxx 護(hù)理部主任
xxx 公共衛(wèi)生科主任
xxx 防疫科主任
xxx 保健科主任
xxx 慢病科主任
xxx 藥房主任
xxx 收費(fèi)室主任
xxx 中醫(yī)科主任
xxx 綜合門診主任
xxx 住院綜合科主任
xxx 婦產(chǎn)科主任
xxx 放射科主任
xxx 檢驗(yàn)科主任
xxx 后勤采購科主任
設(shè)立辦公室在財(cái)務(wù)室，xxx兼考核辦公室主任，負(fù)責(zé)績效考核資料整理和其他考核事項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。記分方式：定期考核組考核記分相結(jié)合。考核時(shí)考核到考核組成員時(shí)該成員回避。
四、考核主體與方法
（一）院長考核
按照隸屬管理權(quán)限，院長考核由縣衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。具體考核方案按《xxx公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵績效考核方案》進(jìn)行。
（二）干部職工考核
根據(jù)衛(wèi)健局相關(guān)文件和衛(wèi)生院工作紀(jì)律要求，衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對工作人員進(jìn)行考核。外出學(xué)習(xí)、休假時(shí)間超過1個(gè)月的停發(fā)績效工資。工作人員曠工超過3天的扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，自處分決定生效的下月起，其基礎(chǔ)性績效工資在規(guī)定的處分期內(nèi)按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50％計(jì)發(fā)。工作人員受行政、刑事處罰的，處罰期內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。屬以上規(guī)定情形涉及到的工作人員，其獎勵性績效工資均按單位內(nèi)部分配辦法有關(guān)規(guī)定處理。院聘工作人員在試用期間不予發(fā)單位績效，因工(公)負(fù)傷在規(guī)定的離崗治療期間，績效工資按單位在崗正常工作人員處理。
五、績效考核內(nèi)容與指標(biāo)要點(diǎn)
依據(jù)年度工作責(zé)任目標(biāo)，結(jié)合各崗位具體情況將工作數(shù)量、工作質(zhì)量和群眾滿意度等核心指標(biāo)量化、細(xì)化到人。
(一)工作數(shù)量
1、公衛(wèi)崗位：按照公共衛(wèi)生工作目標(biāo)作為基本工作任務(wù)。包括居民健康檔案建檔率，慢性病管理率，國家規(guī)定免疫疫苗全程接種率、乙肝疫苗接種率，突發(fā)公共衛(wèi)生事件，麻風(fēng)防治，孕產(chǎn)婦和兒童系統(tǒng)管理率，孕產(chǎn)婦住院分娩率，婦女病普查，婦幼衛(wèi)生信息報(bào)告及托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健管理，法定傳染病報(bào)告率，健康教育，深入基層指導(dǎo)天數(shù)等。
2、醫(yī)療崗位：以公共衛(wèi)生的目標(biāo)任務(wù)及管理住院病人人數(shù)、門診診療人數(shù)、病人住院總床日數(shù)、急診搶救次數(shù)等作為基礎(chǔ)工作任務(wù)的內(nèi)容。住院手術(shù)和門診小手術(shù)可換算成住院病人數(shù)或門診診療人次。
3、護(hù)理崗位：以公共衛(wèi)生的目標(biāo)任務(wù)及護(hù)理總床日數(shù)、護(hù)理治療次數(shù)、分級特護(hù)床日、參加急診搶救次數(shù)、護(hù)理監(jiān)護(hù)吸氧等作為基礎(chǔ)工作任務(wù)內(nèi)容。
4、醫(yī)技崗位：以公共衛(wèi)生的目標(biāo)任務(wù)及以實(shí)際診檢次數(shù)作為基本工作任務(wù)，鼓勵病員較少的醫(yī)技科室實(shí)行兼職。
5、藥劑崗位：按照所調(diào)劑的處方數(shù)量、急診處方數(shù)量、炮制藥品的次數(shù)、種類、數(shù)量等作為基本工作任務(wù)。
6、管理崗位：與單位的整體工作掛鉤，以年度目標(biāo)責(zé)任完成情況考核為主，單位制定量化的考核指標(biāo)。
(二)工作質(zhì)量
重點(diǎn)考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、工作紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度。
1、公衛(wèi)崗位：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作進(jìn)度、指標(biāo)完成情況、下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查天數(shù)、受到上級表彰或批評情況、上級業(yè)務(wù)主管部門考核結(jié)果等。
2、醫(yī)療崗位：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科室規(guī)范管理情況、門診處方合格率、門診日志及門診病歷填寫合格率、住院病案質(zhì)量、入院診斷與出院診斷符合率、急診危重病人搶救成功率、手術(shù)前后診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率、醫(yī)療事故或醫(yī)療過失行為發(fā)生次數(shù)、平均住院日等。
3、護(hù)理崗位：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、各負(fù)責(zé)科室規(guī)范管理情況、病房規(guī)范管理情況、事故或差錯(cuò)發(fā)生次數(shù)、基礎(chǔ)護(hù)理合格率、護(hù)理基本知識和基本技能操作合格率、護(hù)理文
