應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候，最喜歡看到的幾個(gè)字是：“歡迎應(yīng)屆生前來應(yīng)聘！”最不愿看到的幾個(gè)字是：“需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)！”
當(dāng)應(yīng)屆生搜索到自己向往的崗位，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)在不排斥應(yīng)屆生的同時(shí)，又希望應(yīng)屆生有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
這樣的情況讓剛走出校園的應(yīng)屆生多少會一臉茫然。
明明可以接受應(yīng)屆生，
為什么大多數(shù)企業(yè)，
又希望應(yīng)屆生有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？
這不是自相矛盾嗎？
遇到這類問題的應(yīng)屆生，卻不在少數(shù)。
這個(gè)看似有點(diǎn)悖論的問題，
其實(shí)可以理解為:
招聘單位沒有清楚的表達(dá)自己的需求
應(yīng)屆生沒有領(lǐng)悟到企業(yè)實(shí)際的期望
首先企業(yè)接受應(yīng)屆生，是看中了應(yīng)屆生所具備的活力，可塑性，并且可以在為自己注入新鮮血液的同時(shí)，為自己發(fā)展培養(yǎng)人才。
同時(shí)又希望應(yīng)屆生盡可能和自己的崗位需求匹配，能在短期內(nèi)融入到工作當(dāng)中。
背后的潛臺詞便是：我們希望招聘一些，專業(yè)技能符合，有潛力可挖，并且喜歡這個(gè)行業(yè)的新人來培養(yǎng)。
至于怎么確定招來的人符合以上條件？大多數(shù)企業(yè)用了簡單粗暴，卻對無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生有失公平的做法：就是看他是否有過相關(guān)工作經(jīng)歷，再根據(jù)他的工作經(jīng)歷去了解。
導(dǎo)致的結(jié)果是，大多數(shù)應(yīng)屆生，把企業(yè)要求的工作經(jīng)驗(yàn)理解成，這是招聘企業(yè)的硬性指標(biāo)。
如何克服這樣的尷尬局面？
其實(shí)你能在與企業(yè)溝通的時(shí)候，很好的展示自己的個(gè)人潛力。讓企業(yè)知道你對于這個(gè)崗位的匹配程度，大多數(shù)企業(yè)還是會接受的。
所以在投遞的簡歷，和面試期間
一定要做到以下幾點(diǎn)，讓企業(yè)明白，你能滿足他們的硬性需求。
一：努力證明自己適合這個(gè)職位
“雖然沒做過，但是了解過不少”，
照貓可以畫虎，
表達(dá)了你對這個(gè)職業(yè)的了解,
以及你會適合這個(gè)職位。
二：充分展示自己具備潛力
在面試時(shí)的問答中
一定要體現(xiàn)出自己是有自信心和學(xué)習(xí)能力，
卻沒有工作經(jīng)驗(yàn)的潛在性人才。
是否有潛力可挖，性格是否匹配這個(gè)職位，非常重要；新人能盡快熟知并勝任職位要求是每個(gè)面試官希望看到的。沒潛力，個(gè)性還不符合，比沒有工作經(jīng)驗(yàn)更加可怕。建議你調(diào)整下簡歷，多從這方面去表達(dá)，再投投簡歷試試看。
多角度展現(xiàn)自己
如果你覺得光靠文字，不足以在簡歷上來增加說服力，讓HR給你面試機(jī)會。
如果你覺得即使獲得面試，也不知如何向面試官展現(xiàn)你具有企業(yè)所需的特點(diǎn)。
可以嘗試多增加一些角度，來展現(xiàn)自己。
既然口說無憑，又無工作經(jīng)驗(yàn)可以考證；那就用真實(shí)可信的科學(xué)數(shù)據(jù)和理論，展現(xiàn)自己的個(gè)人潛力，證明自己對這個(gè)職位匹配。
從理論和數(shù)據(jù)角度來說服企業(yè)，畢竟企業(yè)最信得過的，還是數(shù)據(jù)。
除了簡歷上用文字主觀描述，再展示有科學(xué)數(shù)據(jù)為依據(jù)的個(gè)人潛力值：
同時(shí)以簡單易懂的個(gè)人職業(yè)匹配度度圖表，
讓HR明白：你是眾多競爭者中，最適合的人選。
這樣，你可以讓你的簡歷
具備更強(qiáng)的競爭力：
可以讓查看你簡歷的HR，
只需幾秒鐘就可以知道，
你是對于這個(gè)職位屬于高度匹配，
讓你輕松獲得面試機(jī)會。
當(dāng)面對的面試官時(shí)，
能根據(jù)自己已經(jīng)展現(xiàn)出的各種潛力數(shù)值，
來通過面試官的層層篩選。
當(dāng)你遇到一份心儀的工作崗位，
卻因?yàn)樽约簺]有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)望而卻步時(shí)，
大膽的從各個(gè)角度，
展現(xiàn)出自己的潛力，
有理有據(jù)的證明自己對這個(gè)職位的匹配，
相信會大大提高獲取這個(gè)職位的可能。
