得人心。在雍正當(dāng)政的清朝統(tǒng)治中，在用人方面有著過(guò)人之處，他善于用人也懂得“得人心者得天下，失人心者失天下”。雍正皇帝在中國(guó)封建社會(huì)中，不僅成功整頓了頹唐之風(fēng)，更是扭轉(zhuǎn)了政局停滯不前的局面，他一面培養(yǎng)忠貞耿耿的李尉，任用敢做敢為的田文鏡等，一面又親撰科考試題，為那些親臨考場(chǎng)舉行殿試的舉子掌燈，他的愛(ài)才之心使人動(dòng)容，又有哪個(gè)人會(huì)不被他感動(dòng)，深得民心。在《雍正朱批諭旨 雍正四年八月初六日 鄂爾泰》中還有說(shuō)：“從古帝王治天下，皆言理財(cái)、用人，朕思用人之關(guān)系，更在理財(cái)之上，果任用得人，又何患財(cái)之不理，事之不辦乎？”要知道“政之所行，在順民”，雍正皇帝可以破除傳統(tǒng)偏見(jiàn)以及保守的思想，收買(mǎi)官吏之心，為己所用，雍正皇帝審慎用人，唯才是舉的用人之道，深得人心。在《清圣祖實(shí)錄》卷四中就有記載，雍正皇帝說(shuō)過(guò)：“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳?！庇赫实鄣挠萌酥?，就是很會(huì)收買(mǎi)人心，使官吏忠心與自己，如此才能為己所用，所向披靡。
田文鏡
雍正朱批諭旨
啟用新人。在雍正的用人之道中，他為了補(bǔ)充官吏的來(lái)源，以及提高朝廷官吏的整體素質(zhì)，雍正不僅命令官員舉薦有真才實(shí)學(xué)的人才，另外還主張用新吏來(lái)代替思想陳舊官僚的方法，識(shí)人察人，將選撥真實(shí)人作為選拔官僚的重點(diǎn)。在雍正皇帝統(tǒng)治時(shí)期，選用真才實(shí)干人才。雍正認(rèn)為，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)閱歷只是能使人更加照章辦事而已，在選拔人才上，對(duì)于才智高的人才，即便經(jīng)驗(yàn)不足，也可以很好的管理朝廷政務(wù)，雍正皇帝更是反駁“朕未聞?dòng)邢葘W(xué)養(yǎng)子而后嫁者！”，以此話(huà)來(lái)搪塞大臣的反對(duì)建議。另外，雍正皇帝還認(rèn)為，用人之事還要等到全面看透之后再舉薦，不僅要留心觀察人才的言行舉止是否符合我國(guó)的用人標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)給與人才合適的管理崗位。雍正皇帝的用人之道，大膽起用新人，不僅是冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，更是在被朝廷大臣反對(duì)的情況下，冒天下之大不韙，在執(zhí)政期間將大批新官員送入中樞決策層，為國(guó)家的統(tǒng)治輸入了新鮮血液，也同時(shí)為乾隆盛世打下了有力的人才基礎(chǔ)。
整治奸人。在清朝雍正前期，雍正為了整頓超綱，不僅清查國(guó)家財(cái)務(wù)虧空，更是嚴(yán)懲貪官污吏，治貪也成為雍正施政的重點(diǎn)。雍正皇帝對(duì)于貪官污吏的整治中，先是清查虧空，就是在雍正嚴(yán)厲督查之下懲辦貪官的工作才迅速開(kāi)展起來(lái)，它主要有罷官、索賠、抄家三個(gè)手段。在雍正皇帝對(duì)貪官污吏的整治中，對(duì)于讓貪官勒索百姓來(lái)補(bǔ)虧的弊端，雍正堅(jiān)持先罷官再索賠的方式，更是有總督李衛(wèi)來(lái)監(jiān)管，讓貪官自掏腰包來(lái)賠償虧空，避免官員在任上假公濟(jì)私的惡行。在雍正皇帝的澄清吏治中，對(duì)于查出虧空的官員，不管這個(gè)人是誰(shuí)，一律要求索賠；雍正同時(shí)還下令，對(duì)于畏罪自殺的人死其債務(wù)也不爛，還需要有他的家屬或者親戚代為償還。另外，雍正對(duì)于官員貪贓枉法的行為，如果核實(shí)之后就會(huì)進(jìn)行抄家，不僅將家產(chǎn)抄得干干凈凈，更是不放過(guò)他們子弟與親戚，雍正也因此有了“抄家皇帝”的綽號(hào)。雍正將抄家得來(lái)的財(cái)產(chǎn)一律歸國(guó)家所有，對(duì)于新貪官員，也是嚴(yán)懲不貸，不僅要革職抄家，有些官員還被殺頭。清朝雍正皇帝的用人之道，雍正皇帝將用好人才作為治理天下的根本，充分任用賢才，使有才能的人在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用，對(duì)于貪污受賄之人也必將是抄家革職，所以在清雍正時(shí)期多為廉政，很少有貪官現(xiàn)象，這也為今后的康乾盛世打下良好的基礎(chǔ)。
收攬賢才能臣。雍正皇帝的用人之道，就是懂得因才用人，可以根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，使其能力得到極大的發(fā)揮?；菔科娌艑W(xué)出眾，他先是考取了舉人，后又是中了第二甲進(jìn)士，惠士奇為人正直，不利用權(quán)力為己謀私利，兩廣總督楊琳更是對(duì)他欣賞有加。雍正皇帝在進(jìn)一步了解后認(rèn)為，惠士奇沒(méi)有做過(guò)臨民之官，因此并不是吏治之材，因此沒(méi)有讓他做行政工作，而是讓他做侍讀學(xué)士發(fā)揮他的特長(zhǎng)，也使他的才能得到最大的發(fā)揮。雍正在對(duì)惠士奇的問(wèn)題中，他雖賞識(shí)惠士奇的清廉，也想過(guò)要把他放到重要的崗位上去，但是當(dāng)他考慮到惠士奇未必適合這樣的工作，就在向楊琳做充分了解之后，因才用人，把他放到適合的崗位上去，任命他為專(zhuān)管文史方面的學(xué)士，使其發(fā)揮出了重要作用。雍正皇帝的用人之道，不僅使人才發(fā)揮最大的作用，更是知人善任，對(duì)這個(gè)人有了充分的了解之后，才會(huì)因才施任，給有用之人提供良好的發(fā)展空間。
廣振清朝朝綱。在雍正王朝統(tǒng)治時(shí)期，他即位之初就吏治廢弛，這是由于康熙前期文治武功顯赫，而在后來(lái)皇子間儲(chǔ)位之爭(zhēng)中，其積極進(jìn)取、變革圖新的統(tǒng)治能力更是大大的衰退，因此面對(duì)黨羽林立以及官僚組織膨大腐敗的局面，雍正即位后，就先振朝綱。雍正不僅在政治歷練以及精神與人格上，都能夠精準(zhǔn)的分析問(wèn)題，面對(duì)吏治腐敗、官員阿諛的局面，他在改革政治的同時(shí)，還整頓清朝的統(tǒng)治階級(jí)。雍正皇帝為了鞏固自己的統(tǒng)治勢(shì)力。不僅實(shí)行耗羨歸公，還實(shí)行了養(yǎng)廉銀制度。因雍正皇帝態(tài)度決斷，使得清朝財(cái)政狀況短時(shí)間內(nèi)就得到很好的改善。雍正皇帝不僅改革吏治，樹(shù)立起“樸實(shí)、求實(shí)、務(wù)實(shí)”的新風(fēng)，更是告誡大臣應(yīng)該務(wù)實(shí)，對(duì)于虛偽奸詐、腐朽等惡心應(yīng)該予以杜絕，雍正在朝堂之上，推崇治天下以人為本的方式，應(yīng)該有效的發(fā)現(xiàn)甄別以及任用賢才能臣，只有如此國(guó)家的統(tǒng)治才不會(huì)滅亡。
制定官員測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。在雍正皇帝的用人之道中，對(duì)于有才能的人，不僅要為他們提供合適的官位，更是要保證他們能在自己的崗位上發(fā)揮最大的作用。在清朝封建統(tǒng)治之下，傳統(tǒng)的官員選拔是以出身、資歷、漢族還是滿(mǎn)族來(lái)劃分，然而雍正皇帝不僅摒棄這些繁文縟節(jié)，更是對(duì)于有才能的人才能夠不拘一格，不管是階級(jí)懸殊都要給予重任。雍正皇帝在用人上，更是鼓勵(lì)大臣給自己推薦有才能的人，而且他還鼓勵(lì)中下層官員可以完善自身的才能，為他們的提拔做準(zhǔn)備。雍正皇帝在人才的選拔中，秉承“人雖有長(zhǎng)短，但亦可用其長(zhǎng)”，因此對(duì)于由才能的人才，更是給予充分的肯定。清朝雍正皇帝在用人中，不僅能夠知人善任，更是人才與崗位的匹配上，能夠更加認(rèn)真細(xì)致，不僅考察官員的日常品行以及能力，更是對(duì)官員的才能進(jìn)行評(píng)估給予合適的崗位，使其的才能可以得到很大的發(fā)揮。在清朝雍正的用人之道中，會(huì)考察官員的才干、性情、文筆、儀態(tài)等多方面因素，檢驗(yàn)官員的才德，對(duì)官員進(jìn)行綜合能力的測(cè)評(píng)，然后再有計(jì)劃的安排人才的任用情況。
革除庸人任用賢才。在雍正統(tǒng)治時(shí)期，其治天下，多是以用人為主要手段，他不僅好用有用之才，對(duì)與老弱多病、碌碌無(wú)為的官員，也多是不能容忍。雍正元年指示楊宗仁破格提拔人才時(shí)就說(shuō)，一定要對(duì)那些些貪圖享樂(lè)、殘暴、老弱多病的管理人員進(jìn)行排查，如果發(fā)現(xiàn)就將他們革職，從而可以為新的人才提供更好的辦事環(huán)境。雍正的觀點(diǎn)就是使用那些懂政策的老官僚，不但是政績(jī)平平而且還不如另覓新官僚來(lái)勝任。雍正十一年，因?yàn)楸坷侠芍心赀~力衰，雍正就讓他按照原來(lái)的品位退休，然后再招募新的官僚。還有就是雍正規(guī)定每三年中央與地方都要對(duì)官員進(jìn)行考核，對(duì)于年老病多的官員以及貪污的官員，都要進(jìn)行清除行動(dòng)。但是雍正皇帝選拔新人的行為不僅遭到老官僚的反對(duì)，還認(rèn)為新上任的官僚不能勝任自己的工作，因此應(yīng)該停止這種官員招募的方式。然而，雍正皇帝不僅聽(tīng)從官員的意見(jiàn)，而是加以反駁說(shuō)，老官員不求進(jìn)取、不會(huì)安分守己，因此對(duì)國(guó)家的政治統(tǒng)治起不到什么促進(jìn)作用，因此任用有責(zé)心的新人，既不不埋沒(méi)人才，也使這些新人才為國(guó)家的發(fā)展發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。雍正皇帝在用人上，更是強(qiáng)調(diào)一定要使人才的能力在職位上得到最大發(fā)揮，革除庸人任用賢才，為清雍正王朝的統(tǒng)治做出重大貢獻(xiàn)。
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李 卓 陽(yáng)
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